Bet jeigu darbuotojui mokamas valandinis atlygis, pvz dirba 1 d.d. per mėn. - 3 val. Ir jo įkainis 15 eur/val, tai galiu jam už prastovą sumokėti 3,72*3=11,16 eur.?

Nebuvo pas mane tokio ilgalaikio projekto, tai nesigilinau, negaliu atsakyti. Žiūrėkit ar neitų sutarties registravimo skaidyti į 2 dalis: šių metų ir ateinančių trijų.

Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.

Sutartis D 21 K 341
Gauti pinigai D 231 K 21
Uždarant projektą D 341 K 51
Pas mane būna, kad metų gale lieka keli eurai ir reikia juos grąžinti, todėl kaskart neuždarinėju (o ir korespondencijų daugiau gautųsi).. palaukiu metų galo ir kai visos tų metų projekto korespondencijos jau būna padarytos "uždarau projektą" ir parodau panaudotas lėšas..

Jeigu čia projektas,tai pirmiausia rodot sutartį. Gautinas finansavimas bus. 3 klasę rodau kai baigiasi projektas.

Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas turi prastovą dėl karantino, tai sumokam jam už visas dienas minimumą, nesvarbu, kad jo alga stipriai didesnė?

Atostogos prasidės 04.07. perskaičiuosit.

Man pasikeitė iškart. Klauskit Sodros.

Reikia į vieną.

Kol neįneša nėra žinoma.

Kaip fiksuoti darbuotojo skolą, jeigu neaišku kiek jis skolingas?
Greičiausiai, kad arba sutvarkysiu viską jo paskutinės darbo dienos iki biuletenio data (jei pinigai darbe ir kvitai tvarkingi bus) arba balandžio mėnesį užpajamuosiu viską..

Nesu niekur sutikusi korespondencijų, bet gal kas kitas matė ir dar parašys.

Pagal tvarką darbuotojas su kasa turi atsiskaityti ne vėliau kaip paskutinę mėnesio darbo dieną. Darbuotojas pasiėmė biuletenį. Jis tęsis mažiausiai 2 savaites. Greičiausiai net iki balandžio pabaigos. Kaip tokiu atveju turi būti daroma su jo atsiskaitymu?

RC pateikiamas variantas, kurį patvirtina akcininkai. Sakykim pasijungė akcininkas (su savo prisijungimais) peržiūrėjo ir protokole rašoma, kad jis tvirtina atskaitomybę. Pasijungė buhalterė, pamatė, kad biškį ne toj eilutėj kažką nurodė, pataisė savo nuožiūra ir pridavė. Tai va jeigu eitų užtikrinti, kad buhalterė negalėtų techniškai savavališkai pakeisti ten kažko tada jūsų variantas tiktų.

O tas parašymas kurių metų? Čia seniau taip buvo daroma. Skaitykit naujausią įsakymo redakciją.

O iš kur pas akcininką prisijungimai? Jei realiai taip įmanoma ir jums nereikia popierinės versijos,tai kodėl gi ne...

Nukentės tiek kiek eis nemokamų.

Jau nesuprantu ar apie nedarbingumą klausiat ar apie nemokamas.. buhalteriui nemokamos reiškia, kad skaičiuoti nieko nereikia, nedarbingumas, kad gali reikti paskaičiuoti. Čia gal jūs tingit skaičiuoti. Buhalterio toks darbas..

Nemokamos reiškia neturėsit pajamų, o jei išbūsit ilgiau nei mėnesį dar susimokėti turėsit apie 45 eurus. Nemokamų atostogų metu, jei gerai pamenu, būsit nedrausta. Aš nemokamas imčiau tik jei mane pačiai būtinai jų reiktų.

Taigi uždaryta siena. Išvykti gali tik fūros.

Tegu daro pavedimą. Jeigu yra kvitas reiškia dirbat,gyvai kontaktuojant.

Tai jeigu teisingai supratau pas mus iki biuletenio ir po jo kelias dienas lieka nemokamos atostogos, o kitka biuletenis?

O tabelį perdaryti?

Pirmą kart susiduriu su tokia situacija. Gavau pranešimą, kad pavėlavau pateikti NP-SD. Prisijungiu prie sistemos.. o ten informuoja, kad biuletenis paimtas sausio 13 - vasario 3 dienomis. Pasižiūriu visas žinutes, kas deklaruota, kaip darbuotojas dirbo ir matau, kad tuo metu darbuotojas gydėsi užsienyje ir pas mus jis buvo nemokamose atostogose (sausio 10 - vasario 5). Kadangi turiu įprotį (vis dar) atsispausdinti 15 ataskaitą kiekvieno mėnesio pirmą darbo dieną už praeitą mėnesį, tai matau, kad biuletenio jis tada tikrai neturėjo ir jis kažkaip išduotas tam žmogui dabar senom datom.
Tuo metu pagal grafiką pirmos dvi dienos buvo ne darbo pas mus, todėl mokėti nieko nereikia. Bet ar turi aš perdaryti tabelį? Ar tiesiog prisijungti prie SoDros sistemos, pateikti už visą laikotarpį np-sd ir viskas? O kaip su nemokamom? vasario 5 būtų buvusi darbo diena, bet darbuotojas buvo nemokamose, dėl kurių man dabar neaišku. Nuo vasario 6 jis jau vėl buvo nedarbingume (normaliam, deklaruotam).
Nelabai suprantu kaip man dabar elgtis.

Tai sutartiniai įsipareigojimai yra kokie? Jūs saugot jų prekes, o jie už tai moka? Ar kalba eina apie tai, kad jeigu jų pajamos sumažėja, nedirba ir pan. tai nemoka ir nuomos? Pasigilinkit.. nes jūs irgi galit nesaugot, tegu nešasi kas nori, o FM atleis jus nuo atsakomybės, nes nėra kam saugot.. :D Aš juokauju, o jūs pasigilinkit..

Ale gudrūs...
Paskaitykit sutartį ar numatyta kas force major atveju...

Nelabai suprantu dėl prastovų skaičiavimo. Teoriją skaičiau, bet praktiškai.. sakykim, kad darbuotojas dirba tik pirmadieniais ir ketvirtadieniais, prastovos dėl koronaviruso įmonėje skelbiamos nuo penktadienio (13 d.).. tai pirmadienis jam bus pirma diena, ketvirtadienis antra, pirmadienis trečia ir t.t. ar imamos dienos iš eilės ir jau nuo pirmadienio jis gauna tik 40 proc. algos?

Sakykim, kad 27 yra sąskaita. 271, 272, 273 yra subsąskaitos. O kas yra 2710, 2711, 2712 ir t.t. Nepamenu kaip terminas vadinasi, o skubiai reikia..

Aš tai suprantu, kad draugė yra išskaičiuojantis asmuo ir ji moka mokestį..

Direktorius išeidamas atostogų visad įsakymu paskirdavo pavadavimui asmenį. Darbo sutartis nebuvo keičiama. Tiesiog įsakyme parašyta, kad nuo tada iki tada toks tai darbuotojas atliks ir direktoriaus pareigas (direktorius ir kasininkas, tai dar papildomas įsakymas ir toms pareigoms). Papildomas atlygis nebuvo numatytas. Kadangi iš esmės tas pavadavimas apsiribodavo parašo gal poros padėjimu ant su tikrojo direktoriaus žinia suderintų dokumentų, tai niekas ir neprieštaravo. Buvau čia neseniai seminare ir jei teisingai supratau, tai negalima pavaduoti negaunant atlygio ir ne įsakymu tokie dalykai paskiriami, o reikia daryti keitimą darbo sutarties. Ar taip? Gal dar kokių pastabų, nes direktorius vėl planuojasi atostogas, tai nenoriu vėl nesąmonių daryt