Tai paskaitykit taisykles ten bus parašyta.. Šiaip galvočiau,kad nėra skirtumo kaip apskaita tvarkoma ataskaitos turėtų būti vienodos.

O kam norite pranešti?
Realiai, tai įtariu, kad reikia tik aiškinamajame rašte nurodyti apie tai ir viskas.

Kompiuteryje turi būti programėlė.

O tai jūs biudžeto įmonė?
Įsivaizduokit kad užsakot valymo paslaugą, kaip manot ar sąskaitą jums kai rašys nurodys tik 'patalpų valymas' ar išvardins visas priemones kokias naudojo?

Tada reikia ieškoti artimesnės temos klausimui, gal, pvz tiktų tokia: tax.lt/temos/18666-socialinio-darbuot... ar kokios kitos paieškokit..

Jeigu tai ne biudžetinė įstaiga, tai kasa yra vieta kur vykdomos kasos operacijos, o ne kabineto numeris.

Pirmiausia tai nuspręskit ar jūs parduodat prekes ar paslaugas. Jeigu kažką sumontavot, tai ir rašot, kad toks tai sumontavimas.. Jeigu pardavėt grynai detales, tai ir rašot detales..O nurašymas, tai surašot nurašymo aktą.. galit jame nurodyti sąskaitą faktūrą, bet ne KPO.. KPO yra dokumentas, kuris parodo pinigų gavimą, o nurašymas susijęs su sąnaudomis - pajamų uždirbimu..

Čia specifika, o ne VŠĮ. Ar jūs manot, kad visi VŠĮ šituo vadovaujasi?

Jeigu tai buvo darbo užmokestis, tai 01

Kokioje metinėje formoje?

Jeigu tas priedas už gruodžio mėnesio gerai atliktus darbus, tada galit.

Gal visgi kas nors pakonsultuosit?

Reikia darbo sutartyje įrašo. Įsakymas nėra būtinas.

O ar tas "nuo kovo 4" teisingas? nesakys, kad kovo 4 d. jau nutrauktos ir turėjo dirbti?
čia truputį konfliktinė situacija yra.. tai visi niuansai reik žinot :D

Darbuotojas išėjęs vaiko priežiūros atostogoms 2 metams. Prieš tai dar buvo mėnesį tėvystės atostogų. Vaikas gimęs 2019-02-04 d. Dabar nori grįžti į darbą po metų vaiko priežiūros atostogų. Ar teisingai suprantu, kad jis rašo prašymą (būtinai? prieš 2 savaites), kad "Prašau nuo 2020-03-04 d. nutraukti man suteiktas vaiko priežiūros atostogas." ir ateina į darbą kovo 5 d.?

2018 - 2019 metais turėjau darbuotoją, kuris dirbo ne pilnu krūviu vienoje darbovietėje ir vis mėgo sirgti. Sodra pateikdavo ataskaitą kiek mes turim damokėti už jį. Taip nutiko, kad dėl jo ligos (turbūt) Sodra kelis kartus pateikė pataisymus dėl priskaitymo.. Aš bandžiau išsilyginti, bet taip nutiko, kad pernai nuo sausio galo turėjau nedarbingumą mėnesį laiko, buvo darbo užmokesčio indeksavimas, sodros sistema strigo ir manydama, kad tai tiesiog sodros klaidos nesusižiūrėjau teisingų likučių. Šiais metais atsivertusi F4 matau, kad neatitikimas yra kaip tik ant to darbuotojo papildomo priskaitymo. Suma nedidelė (50 eur). Čia yra mano permoka sodrai padaryta. Klaida ne esminė. Nežinau kokią korespondenciją daryti šiais metais, kad galėčiau įtraukti į apskaitą.
2018-12-31 rodžiau D 6304 K 491; 2019 m. sausį D 491 K 4482. Dabar reiktų kad būtų D 4482 K???

Hmm.. o kodėl toks klausimas? O yra numatyta kada jau negalima taisyti? Maniau, kad iki metinės pateikimo visad galima taisyti ankstesnes deklaracijas..

Prekybos įmonė turi kelias parduotuves. Iš vienos parduotuvės išėjo darbuotojas vaiko priežiūros atostogoms metams laiko. Ar jie turi teisę grįžus darbuotojui liepti eiti dirbti į kitą parduotuvę (kitas miestas) ar jis gali grįžti į savo darbo vietą. Ta vieta yra, tiesiog pavadavimui priimtas žmogus įsidirbo ir nori pasilikti, bet grįžtantis darbuotojas irgi nori į savo darbo vietą. Ar gali vadovas rinktis, kuris darbuotojas lieka toje darbo vietoje?

Maža kas ko nori.. Seminare sakė, kad bus dalis savaitės, bet nežaiskit taip, nes prisipainiosit..
Mes kritiniu atveju išleidžiam ne tiek kiek priklauso, bet tai turi būti tikrai kritinis atvejis.. Kitais atvejais eina tiek kiek priklauso..

2019-12-31 D 6x K 491
2020-01-xx D 491 K 443
aš taip vedžiau

Šiaip jau, Elste, tai man toks jausmas, kad jūs tik teoriškai žinot kaip turi būti, o praktiškai neskaičiuojat arba nesigilinat.. Jeigu darbuotoją dirbanti tik dvi dienas savaitėje išleisit atostogų nuo antradienio iki ketvirtadienio ir taip visada, tai jam susidaro poilsio dienų daugiau nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu..
Tokie darbuotojai, kurie dirba ne kasdien leidžiami atostogų savaitėmis.
Laikantis jūsų logikos.. vienas mano darbuotojas dirbantis 1 dieną per mėnesį galėtų išeiti atostogų 23 mėnesiam..
Seminare aiškino, kad jeigu darbuotojas dirba kiekvieną savaitę, bet ne kasdien, tai atostogų jis ima visą savaitę imtinai.. jeigu dirba 1 kartą į dvi savaites, tai ima atostogų 2 savaites ir t.t.

Sąnaudos į gruodį, skola į sausį.

Kuro pirkimo kvitas nėra įrodymas, kad jis tą kurą išvažinėjo darbo reikalais. Kelionės lapas tam yra labai tinkamas dalykas. Vienoje įmonėje, kur tvarkau apskaitą, yra surašomas kelionės lapas su spidometro parodymais. Darbuotojas, kai atvažiuoja į darbą nurašo spidometro parodymą, tada juda darbo reikalais ir grįžęs vėl nurašo spidometro parodymą. Tos dienos eilutėje matosi kiek jis kuro sunaudojo darbo reikalais. Tarp spidometro parodymų yra laukelis kur parašo kur ir kokiu reikalu vyko. Kitą kartą vėl iš naujo..

jei gerai pamenu, tai nefiskalinis čia tas kvitas, kuriame nurodoma kiek mokėti, čia dar nereiškia, kad jis apmokėtas..gal nusiderėjo.. gavo nuolaidą ir pan..

Negalima taip daryt.

Nėra pas mane projektui valandinio įkainio atskiro.. vienur moka pagal išdirbtas valandas bendru tarifu, kitur sutarta suma nepriklausomai nuo mėnesio operacijų skaičiaus. Pirmas variantas malonesnis, nes antram tai dūrina kada nori ir kiek nori..tik tiek, kad kartais būna, kad prie projekto per mėnesį išdirbu ir iki 3 val, o gaunu vis vien sutartą sumą.. o tas žiūrint bendrai per metus apsimoka..
Nelabai suprantu pas jus tuos darbuotojus pagal pažymą, čia juk paprasčiausiai sąskaitas jums išrašo asmenys ir viskas, nėra jie jūsų darbuotojai.. Darbuotojų skaičius nelabai ką apsprendžia.. Pas mane šiuo metu yra 3.. su vienu visad bėdos.. tai jis serga, tai neapmokamose, tai jam grafiką sukeisk ir pan.. jei tokie 5... o kiti du tai tik mėnesio pavadinimą algalapyje užtektų pakeist ir 2 kartus metuose atostogas paskaičiuoti.. jei tokie 5, tai paprasta..
Jeigu įmanoma tarkitės valandinį atlygį, jeigu reikalauja sumos (numatyti projekte jums atlygį reikia), tai aš be 200 Eur/mėn. nesutikčiau, nes nežinai kokie tie darbuotojai, kiek bus sąskaitų už prekes ir paslaugas, avansinėm gal užvers ir pan.

Aš paprastai į viską žiūriu įtartinai. Sakykim, kad sutaria, kad už valandą sumokės 10 eurų. Kad viskas būtų apiforminta surašinės kaskart įsakymą. Aišku joks tikrintojas negali kabinėtis dėl priedo dydžio, kurį vadovas skiria įsakymu, bet kažkur numatyta kuriuo metu tas darbuotojas dirba įmonėje, jeigu jį ras ne savo darbo metu ir bus mokėti priedai aišku bus, kad čia nerodytos tabelyje valandos.. Ir prasidės giluminis įmonės patikrinimas..

kiek prisimenu, tai darbo kodekse nebuvo numatyta galimybė tokia.. visi labai norėtų, kad mokėti už valandas, kurias išdirba žmogus.. nenumatant visiškai kokia jo norma tų valandų, bet deja norma turi būti...

mano vienoj įstaigoj darbuotojas turi vienos dienos per mėnesį krūvį ir darbo jis turi tik jeigu iš anksto pas jį užsiregistruoja vizitui.. tai mums būtų labai naudinga pasakyt prieš pora dienų, kad tu nevažiuok, nėra žmonių.. nieko nemokėsim :) deja.. tokios galimybės neturim..

Nu jo.. ar papildomai dirbo 20 val ar 1 val suma ta pati? O jūs taip dirbtumėt? :)

O tai gal ten visai ne už tai tas čekiukas :) Ar jame aiškiai matosi už ką sumokėta?

Mes malkas ir akmens anglį nurašydavom du kartus per metus - gruodžio 31 d. ir kūrenimo sezonui pasibaigus. Teoriškai tai reiktų sverti arba matuoti kurą, bet mes "iš akies". Vadovas su kūriku pasižiūrėdavo kiek maždaug liko ir sunaudotą nurašydavom. O nurašymui surašydavau kuro nurašymo aktą.. trys darbuotojai pasirašo plius vadovas tvirtina..