Telefonu, jei tai pokalbis netinka.. sms žinutė tiktų, jeigu ji nebūtų ištrinama..

O geras.. dėkui, Niemand.. man "dokumentas", tai toks rimtas A4 formato popieriukas su visais rimtais rekvizitais..

Komandiruotei nereikia įsakymo. Pakanka vadovo sprendimo. Sprendimas ne dokumentas,o valia,t.y. vadovas informuoti turi,kad ir el.paštu.

Na aš nedirbu vdi bet aklai nenorėčiau tikėti tokiu aiškinimu. Prašyčiau raštiško.

8 ir 2 nebūtinai yra 10. 8 val jis dirba savo darbą pagrindinį ir tam kitam gali skirti iki 2 val pagrindinio darbo metu.

Ne dokumentuose esmė, o jūsų kompiuterio nustatymuose. Ir šiaip jau dokumentų galūnės turėtų būti xlsm.

hmm.. tai aš lyg ir kaip tik į tai kreipiu dėmesį, kai taip skaičiuoju.. ar kažką ne taip suprantu? nesu labai stipri teisės aktų suvokime

Jeigu darbuotojui alga patvirtinta mėnesinė ir išdirbo visą mėnesį, tai nieko neverčiu, jeigu alga valandinė arba išdirbo ne visą mėnesį tada skaičiuoju faktines valandas..

O parašo eilutė yra, ne toks blankas ar vadovo patvirtinta, kad pasirašo buhalteris?
Jeigu buhalteris nedalyvauja visiškai kasos operacijose, tai kam ten jo parašas?

Ir įsakymas ir jis turi būti supažindintas su auto naudojimosi tvarka ir kelionės lapas jo vardu reikalingas (ar koks kitas dok.)..

Įvertinu minutes. Pasiverčiu jas valandomis ir skaičiuoju. Pas mane projektinėj veikloj yra, kad dirba pvz vieną dieną 2 val, kitą 2 val 30 min. , tai skaičiuojant atostoginius paimu laikotarpį, pasiverčiu valandomis (2 val 30 min = 2,5 val) ir dauginu iš valandinio įkainio. Savivaldybės buhalterija tikrina skaičiavimus, pastabų nebuvo.

Ta prasme padarau grafikėlį Excel,iu išsiunčiu darbuotojui darbo sutartyje nurodytu emeilu ir viskas?

Hmm aš irgi skaičiuočiau valandinį, juk ketvirtadienį dirbat 8,25 o penktadienį 7 val. Skirtinga trukmė. Juk jeigu darbuotojas išeitų atostogų pirmadienį 3 d.d. ar trečiadienį 3 d.d. jam apmokėti reiktų skirtingą valandų skaičių.

Jūs norit vadovautis taisyklėmis, kurių net įdėmiai neskaitėt?
Kuris taisyklių punktas nurodo, kad įmonės kasa turi tam skirtas patalpas?
Jeigu užsiciklinot, kad jum reikia įsakymo ir taškas, tai susirašykit kaip jums norisi ir gyvenkit toliau ramiai..

Ar pas jus yra dokumentas, kuriame nurodyta,kad kasa yra tiksliu adresu? Tikslus kabinetas ir panašiai. Jeigu yra tada galit pasirašyti įsakymą.

Tai paskaitykit taisykles ten bus parašyta.. Šiaip galvočiau,kad nėra skirtumo kaip apskaita tvarkoma ataskaitos turėtų būti vienodos.

O kam norite pranešti?
Realiai, tai įtariu, kad reikia tik aiškinamajame rašte nurodyti apie tai ir viskas.

Kompiuteryje turi būti programėlė.

O tai jūs biudžeto įmonė?
Įsivaizduokit kad užsakot valymo paslaugą, kaip manot ar sąskaitą jums kai rašys nurodys tik 'patalpų valymas' ar išvardins visas priemones kokias naudojo?

Tada reikia ieškoti artimesnės temos klausimui, gal, pvz tiktų tokia: tax.lt/temos/18666-socialinio-darbuot... ar kokios kitos paieškokit..

Jeigu tai ne biudžetinė įstaiga, tai kasa yra vieta kur vykdomos kasos operacijos, o ne kabineto numeris.

Pirmiausia tai nuspręskit ar jūs parduodat prekes ar paslaugas. Jeigu kažką sumontavot, tai ir rašot, kad toks tai sumontavimas.. Jeigu pardavėt grynai detales, tai ir rašot detales..O nurašymas, tai surašot nurašymo aktą.. galit jame nurodyti sąskaitą faktūrą, bet ne KPO.. KPO yra dokumentas, kuris parodo pinigų gavimą, o nurašymas susijęs su sąnaudomis - pajamų uždirbimu..

Čia specifika, o ne VŠĮ. Ar jūs manot, kad visi VŠĮ šituo vadovaujasi?

Jeigu tai buvo darbo užmokestis, tai 01

Kokioje metinėje formoje?

Jeigu tas priedas už gruodžio mėnesio gerai atliktus darbus, tada galit.

Gal visgi kas nors pakonsultuosit?

Reikia darbo sutartyje įrašo. Įsakymas nėra būtinas.

O ar tas "nuo kovo 4" teisingas? nesakys, kad kovo 4 d. jau nutrauktos ir turėjo dirbti?
čia truputį konfliktinė situacija yra.. tai visi niuansai reik žinot :D

Darbuotojas išėjęs vaiko priežiūros atostogoms 2 metams. Prieš tai dar buvo mėnesį tėvystės atostogų. Vaikas gimęs 2019-02-04 d. Dabar nori grįžti į darbą po metų vaiko priežiūros atostogų. Ar teisingai suprantu, kad jis rašo prašymą (būtinai? prieš 2 savaites), kad "Prašau nuo 2020-03-04 d. nutraukti man suteiktas vaiko priežiūros atostogas." ir ateina į darbą kovo 5 d.?

2018 - 2019 metais turėjau darbuotoją, kuris dirbo ne pilnu krūviu vienoje darbovietėje ir vis mėgo sirgti. Sodra pateikdavo ataskaitą kiek mes turim damokėti už jį. Taip nutiko, kad dėl jo ligos (turbūt) Sodra kelis kartus pateikė pataisymus dėl priskaitymo.. Aš bandžiau išsilyginti, bet taip nutiko, kad pernai nuo sausio galo turėjau nedarbingumą mėnesį laiko, buvo darbo užmokesčio indeksavimas, sodros sistema strigo ir manydama, kad tai tiesiog sodros klaidos nesusižiūrėjau teisingų likučių. Šiais metais atsivertusi F4 matau, kad neatitikimas yra kaip tik ant to darbuotojo papildomo priskaitymo. Suma nedidelė (50 eur). Čia yra mano permoka sodrai padaryta. Klaida ne esminė. Nežinau kokią korespondenciją daryti šiais metais, kad galėčiau įtraukti į apskaitą.
2018-12-31 rodžiau D 6304 K 491; 2019 m. sausį D 491 K 4482. Dabar reiktų kad būtų D 4482 K???