Pas mane toks atvejis kaip tik yra, tai sutartis sudaryta su abiem, paskui yra prašymas, kad pinigus pervedinėti tam, kuris dirba.

statusas svarbus, o ne ar komercinė...ar jūs buhalterė(is)?

o gal tiesiog plaunami pinigai? dabar dar papildomai mokės už sistemos gerinimo darbus...

Šitas www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4BE5F9D...

Vadovas nuvežė asmeniui turinčiam verslo liudijimą įmonės buitinį prietaisą tvarkyti. Man atnešė verslo liudijimo kopiją ir prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo kvitą.
Kiek suprantu viskas čia būtų gerai, bet ar nieko, kad ant kvito nėra numerio?
Ir dar klausimas kaip man jį deklaruoti FR0471 formoj, jei neturiu asmens kodo? Gal bandyti rašyti verslo liudijimo numerį?
Ačiū.

Ar teisingai suprantu.
Sakykim, kad darbuotojo DU yra 380 eur. Į rankas jis gautų 317,27 Eur.
Atėjo Kalėdos, vadovas nupirko bilietą į spektaklį už 20 Eur. Kadangi naudą galim išsiaiškinti, tai dedam į pajamas natūra.
380+20=400 Eur. Atskaitom mokesčius, minusuojam 20 Eur, nes jis jau juos gavo bilieto pavidalu ir į rankas išmokam 311,45?

dalinti

Atsiverskit lapą atgal, pavažiuokit į viršų yra brigitos atsakymas dėl direktoriaus.
Ar bus pelnas ar nuostolis pasimatys ateity, ne visad viskas išeina kaip būna suplanuota. Kai mes kūrėmės irgi taip mąstėm, o dabar ir paslaugas teikiam.. Mes asociacija.
Ir nelakstykit per temas su tuo pačiu klausimu.

Taip. Už elektrą, vandenį, šildymą, eksploatavimo išlaidas.

Ten jų darbuotojai, katilinė pastatyta, kad apšiltinti jų patalpas. Jie moka jiems algas, dalina DU pagal kvadratūrą ir paskaičiuoja kiek tenka mūsų plotui algos, plius uždeda tai sumai PVM.

Įsikraustėm į naujas patalpas, sudarinėjam patarnavimų mokėjimo sutartį su patalpų savininku ir man kyla neaiškumų. Yra keli pastatai, jie bendrai šildomi, mums niekas neįdės skaitliuko atskiro, todėl jie pasiūlė apmokėjimo sistemą, kuri mums atrodo keistoka.. jie ima darbo užmokestį kūriko, valytojos (katilinės, matyt), visokias kitokias išlaidas ir apmokestina viską PVM. Nesu PVM mokėtoja, bet man keista, kad algos apmokestinamos pvm. Ar taip galima?

Sakykim, kad kasininkas neužpildo kasos pajamų orderio, nes nėra sąlygų (nebėra kompiuterio, o KPO yra spausdinami).. VMI sužino, atvažiuoja, patikrina.. PC nėra, paslaugos teikiamos, pinigai renkami..joks dokumentas neišduodamas. Kokia tai būtų bauda (administracinė?). Kas ją mokėtų (kasininkasn (jis kartu ir teikia paslaugas), vadovas, ar įmonė)? Gal numanot kokio dydžio ji būtų?

aš tai kažkaip abejočiau, kad užtenka patvirtinti vidaus taisyklėse kažkokią nesąmonę ir bus leidžiami.. kažin ar vmi su tuo sutiktų, tada gali jie ten visko prisitvirtinti.. darbo drabužis yra spec apranga, chalatai medikams, pvz... jei kostiumėlis (kaip banke) ant jo turi būti įmonės simbolika, kad negalėtų ne darbe dėvėt ir pan.

Ar galima sąskaitą už paslaugas išrašyti ne už mėnesį, o už ketvirtį jam pasibaigus?

kai draudžiatės, tai draudžiatės tam tikrai sumai, tai va ją ir padengs draudimas, o kas daugiau padengsit savo turtu

gali baudą uždėt,bet nebūtinai

Sakykim, kad darbo sutartyje yra darbo kodekso straipsniai surašyti ir tokią sutartį reikia pakeisti, bet tai čia juk vis vien bus ne nauji darbo santykiai. Gal tiktų, kad prie "Darbuotojas pradeda dirbti nuo" įrašytume senos darbo sutarties numerį ir datą?

28 k.d.

Matyt kažkas, kaip ir jūs, mano, kad jos būtinos. Arba dėl kažko tariasi.

Na prie manęs (o aš jau dirbu 16lika metų) jos ir nereikėjo. Sutartis yra susitarimas kai abi pusės kažką įsipareigoja už pinigus.. Ką mokykla įsipareigos? Jie tiesiog prašo pinigų kažkokiai veiklai, priemonėms ar dar kam nors ir verslas iš to negaus nei naudos nei atsiskaitymo apie tai kur tiksliai pinigai išleisti.. tai apie ką turi tartis?

O kam ta sutartis?

Kadangi jūs nesat įdarbintas asmuo, tai darbo kodeksas jums negalioja. Juk nesilaikot kitų darbo kodekso nuostatų, tai kodėl kimbat prie to poilsio ir norit apmokėjimą savo poilsio kažkam įtraukti? Kadangi nebūsit tos firmos darbuotoja tai vadovo visiškai nedomina jūsų poilsio apmokėjimas.. jis moka už darbą ir tik už jį. O kiek kainuoja jūsų darbas, kad jums vėliau būtų jūsų norus atitinkantis poilsis jau yra susitarimo reikalas.. mano valanda kainuoja 8 eurus.. ir nežiūriu ar tai techninis darbas ar intelektualus.. Jūratės 15 ir 30.. Kažkas gal ima 5 eurus.. ir tai jo reikalas.. viskas įeina į tą kainą.. Jūratė ilsėsis kanaruose, aš gal nueisiu į spa, o tas "kažkas" žiūrės tv namie ir svajos apie kanarus.. ir jau čia ne sistemos apskaitos reikalas, o žinių, verslui tinkamos aplinkos, savivertės ir t.t.

Toks jausmas, kad jūsų firma perbėgo į Tess firmą apskaitos tvarkytis :)
Kaip papasakoti apie savo susikurtą sistemą jos nepagiriant? Jeigu nėra kuo girtis apie tai ir nepasakojama.. o jeigu yra, tai jau reklama.. Nemanau, kad Tess čia daro kažką blogo.. Šita diskusija, girdint įvairias nuomones.. kas kaip daro, kur kabliukai ir pan. bent jau mane paskatina mąstyti, keisti apskaičiavimo sistemos kai kurias vietas ir pan. O, kad jos sistemą pamatys kažkoks verslininkas ir jam ji patiks, o jūsų nepatiks, tai jau ne jos problema..

Sutartis reikalinga, jei yra susitariama dėl kažko daugiau nei kad jūs jiems pervedat pinigus, pvz turi juos panaudoti tam tikriems tikslams.. Jeigu tai tiesiog parama ir naudos savo įstatuose numatytoms reikmėms, tai užtenka prašymo. O sumos nenurodo dėl to, kad všį nori maksimalios sumos, kokia tik galit paremti, bet kokia tai suma yra jie nežino.. paremsit savo nuožiūra.. Jeigu jūs pavedimus darot (buhalteris), tai vadovas turėtų ant prašymo parašyti rezoliuciją su suma.

ppk, kpo arba bankas

Narių priėmimo tvarka turi būti numatyta įstatuose. Juos ne tik reikia patvirtinti, bet ir įsigilinti į juos.. ir daug klausimų bus atsakyta. Paprastai asmuo rašo prašymą, sumoka mokestį ir tampa nariu. O registrai yra jūsų patogumui..

na paprastai mokamos faktinės išlaidos..
ir nepamirškit, kad turit sugalvoti kokia čia savanoriška veikla atliekama, atitinkanti asociacijos įstatus.. čia žmogus kaip ir aukoja savo laisvą laiką važiuodamas į tą seminarą ir nauda iš seminaro turi būti įstaigos..

pamąstymai.. jis nėra darbuotojas, todėl tai nėra komandiruotė ir dienpinigių nemokėčiau.. aš turbūt "suktis" bandyčiau per savanorystės įstatymą, ten apmokama kelionė, nakvynė, maitinimas.. tik reiktų sugalvoti kodėl tai yra būtina ir būtent tam savanoriui.. gal reiktų "kūrybingai" prieiti..
laukim ko protingesnio..man irgi įdomu kaip visgi reiktų elgtis..

na ir mokės MMA + 1 eur.

aiwita, tai ne jūsų verslas, kad kai jam striuka darytumėt išlygas.. jeigu verslui amen, tai ir amen, ne jūsų reikalas jį tempti už ausų.. čia vadovo reikalas.. jis tegu dirba, kad ir už 3 eur į mėn čia jo bėdos.. jis jus samdo ir tik jūs nusprendžiat ar jums apsimoka.. jei neapsimoka einat kitur..ir nebūtinai į buhalteriją.. geriau grindis plaut už minimumą nei buhalteriaut už pora eurų daugiau..
Turiu vieną įmonę.. nesiekiančią pelno.. dirbu už 8eur/val. sąžiningai paskaičiuoju laiką.. įmonei striuka, pinigų neturi.. greičiausiai šiais metais net nesugebės su manim pilnai atsiskaityti, vadovas dirba savanoriškais pagrindais, yra nariai, kurie ten dirba savanoriškais pagrindais.. bet aš duoną valgau iš buhalterijos, todėl nedarau jokių išlygų.. jei nesumokės iki yra sutarta nutrauksiu sutartį..ir buhalterijos netvarkysiu (nors ir esu tos organizacijos narys)..