Tai jeigu jūsų atlyginimas nesiekia 200 eurų, tai kaip jūs tokį npd pritaikot? :)
NPD 770 eur.

o tai nuo kokios sumos skaičiavot?

Tai man metų gale tiesiog buhalteriškai parodyti nuostolį, 2017 metais akcininkas parašo sprendimą, kad nuostolį dengti nepaskirstytu pelnu, kiek jam sumokėti dividendų, aš padarau buhalterines korespondencijas, aiškinamajame rašte parašau kodėl toks nuostolis buvo ir nesuku daugiau dėl to galvos?

Bandžiau skaityti ir ABĮ ir forumą ir vis vien nesuprantu. Sakykim, kad įmonė dirba pelningai, akcininkas vienas, pelno viso nepasiima, nepaskirstytas pelnas pasiekia 80tūkst eurų. Įstatinis kapitalas 2896 eurai. Šiais metais priskaityti atostoginių kaupiniai ir gautas 13 tūkst. nuostolis. Ar čia normaliai susidengia 80-13=67 paskirstytinojo pelno, skirstosi sau dividendus ir toliau gyvenam, ar čia jau negerai dėl tokio didelio nuostolio?

O prie ko SAM ir NPD?

O kuo jie remiasi?

Jeigu čia nuo darbo užmokesčio (ne koks ten rezervas), tai leidžiami...

O tai ką rašo? Jeigu "vykdomas", tai laukiat ir tiek..

Aš pildžiau, man priėmė tą pačią dieną.

keliom žinutėm aukščiau yra parašytas koeficientas ir nuoroda į lentelę įdėta..

Dar klausimukas.
Visos sąnaudos priskaitymų yra normalios sąnaudos, kurios metų gale užsidaro?
Pas mane darbuotojai ilgai neatostogavo gaunasi rimtas nuostolis.. čia normalu?

pati forma man priėmė, aš vakar užpildžiau ir pateikiau formą

na kiek pamenu, tai negalima pirkti paslaugų iš tokia pat veikla besiverčiančio asmens todėl, kad tai kvepia darbo santykiais, bandymas mokėti mažesnius mokesčius.. o kai perpardavinėjimas,tai kokie čia darbo santykiai? Svarbu, kad tas asmuo, kuris jums parduoda turėtų teisę jums parduoti..

Jeigu dokumentus turit, o turit turėt, tai į apskaitą traukti būtina. O deklaruojat metams pasibaigus fr0471 formoj.

Taip

kaupimui 7,30
kaip jūs gaunat 324,22?

o tai, kad pas mane medikai ir jiems 7,6 val į dieną yra normalu, o ne 8 nieko nekeičia?

Tai man, jeigu darbuotojas dirba ne 5 darbo dienas savaitėje tiesiog imti tą formulę ir paskaičiuoti jam taip nepanaudotas atostogas?
O tiems kas dirba 6 dienas arba vieną savaitę 5 kitą 6?

Kiek skaitinėju, tai visad kalbama apie 5 darbo dienas, sakykim, kad pas mane yra 6 darbo dienų savaitė.
1. Ji galioja ir 1 val per mėnesį dirbančiam asmeniui?
2. Kaip kinta formulė (darbuotojo darbo skaičius pagal grafiką/įmonės valandų skaičius * 8 * vdu * priklausanti kompensacija kalendorinėmis dienomis?)

Reiškia, kad pildant PLN204, tam tikram laukelyje (42) tą sumą įrašysit dvigubai. Bet nepamirškit S priede tos sumos įrašyti, kaip neleidžiamų atskaitymų.

O kompensaciją skaičiuoti už 3 metus ar visus kiek neatostogavo?

Jeigu nebus darbo sutarties ji turės drausti savo profesinę civilinę atsakomybę. Kas minimaliai kainuoja 60 eurų metams. Tad jeigu ji apsidraudžia, tai gali būti savanoriškos veiklos sutartis.

tai priklauso nuo ilgalaikio turto minimalios vertės jūsų įmonėje. pas mus gal 300 eurų minimali vertė, tai mes nepriskirtume, o pas jus 150 eurų, tai pas jus jau ilgalaikis..

Jeigu asmuo nėra jūsų asociacijos darbuotojas, tai B klasės pajamos. Moka pats asmuo. Jūs jam pervedate tai ką nurodė sąskaitoje faktūroje.

pajamos natūra skaičiuojant vdu nesitraukia - taip?

Turėtų būti apskaitos politikoj patvirtinta kada ji atliekama, kokiai datai ir kasmet tuo pačiu metu inventorizuoti. pvz mes inventorizuojam turtą paskutinę metų darbo dieną, skolas gruodžio 31 data, vasario 1 dieną, jeigu kažkas iš komisijos serga ar atostogauja skiria kitą narį, jeigu susirgtų, daryčiau inventorizaciją iškart kai grįžtų į darbą.

O pavaduotojas perėmė viską ir tapo materialiai atsakingu asmeniu tiems daiktams?

negalima. nevyksta inventorizacija be materialiai atsakingo asmens, o jis serga..

Ta prasme atleist visus teoriškai?

Dabar jungiatės prie mano vmi ir pasižiūrit ten prikabintą pažymą.. joje yra numeris jūsų individualios veiklos..