pas mane yra individuali ir niekur negirdėjau, kad nereikės.. viskas priklauso ne nuo to uab IĮ ir pan., o nuo veiklos, apyvartų ir pan. jeigu gabenat krovinius bus važtaraščių sistema privaloma, jeigu pvm mokėtojas, registrus reiks pildyti ir t.t.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Darbo kodeksas

neatvykimas į darbą administracijos leidimu argi išvis kaupia atostogas? jeigu tai tiesiog nemokamos atostogos, tada 14 dienų kaupia, kitos ne. Aš suprantu, kad šiuo atveju kaupia, nes nerašo, kad jos admin leidimu sukauptos.. toks biškiuką klaidinimas sakinyje gaunasi..

Aš turiu excel failą ir ten rašausi visus darbus, atsiverčiu ir matau kas tai dienai priklauso padaryt, galiu kaip tik noriu koreguoti.. nėra jokio braukymo, trūkstamos vietos ir pan. Tik va nežinau kiek naudinga ta visa info, kuri būna papildoma.. ir skirti grynai buhalteriui..

nemanau, kad Bylai tai tinka.. ir jaunimui tinka tik itin laikinai kol susiras kitur, nes kiek suprantu, tai čia maxima. siūlo.. o maxima viską labai skambiai reklamuoja, o realiai nieko ten doro.. mano vyras ten dirbo.. net mėnesį.. pasakojo apie tuos sočius pietus.. kai kažkam pasibaigia galiojimo terminas perverda, perkepa, patroškina ir sumaitina darbuotojams.. ir porcijos labai nedidelės.. jam kartais tekdavo pusvalandį ilgiau padirbėt po to kai maistas pagamintas būdavo (pvz fūrą iškraudinėdavo, tai nemesi nelėksi), tai kai jau nueidavo valgyt, tai iš tų likučių net užkąsti padoriau neidavo.. kortelę maximos darbuotojo su nuolaidom gauni tik po trijų mėnesių išdirbio, an tavęs rėkia, net jei reikalo nėra rėkti.. nes taip vadovai yra mokomi tuose vadovų kursuose.. svarbu, kad darbuotojai būtų nuolat ujami ir dar daug nesąmonių...o tas apgyvendinimas, tai jau matau dviaukštes lovas, mažus kambariukus.. tu arba lovoj arba ka-kam trukdai praeiti..

Pačiolis reklamuoja savo naują buhalterio kalendorių. Ar esat kas anksčiau įsigiję? Ar verta už užrašų knygutę mokėt tuos 9 eurus?

Na tai taisyklės rašomos taip tarsi kasa būtų spausdinama kasdien. Apie tai, kad ji gali būti spausdinama kartą į mėnesį parašoma pačioj pabaigoj, tai aš suprantu, kad jeigu pasirenkamas laikotarpis mėnesio, o ne dienos, tai sumavimai tie bendri irgi turi matytis mėnesio, o ne dienos.
Man tik jūsų citavime keista, kad yra žodis finansininkas.. taisyklėse visur yra vyr. buhalteris.

Na juk viskas labai aiškiai parašyta kasos orgzniazavimo taisyklėse.
Kasos knygoje turi matytis kiekvienos dienos likutis darbo dienos pradžioje ir pabaigoje.
Kasos knyga, jeigu ji kompiuterizuota, tai atspausdinus nesurišama, surišimas reikalingas tik nespausdinamoms kasos knygoms
Kasos knyga negali būti spausdinama rečiau nei kartą į mėnesį.

Pas mane kasos knygoje išsiveda likutis po kiekvienos operacijos
data, orderio numeris, įnešėjas, koresponduojanti sąskaita (nepildau), įplaukos, išlaidos, likutis.. čia viskas vienoj eilutėj.. tada viskas kas reikia matosi..

kažkaip nepamenu,kad skaičiuojant atostoginius skaičiuotųsi koeficientas.. jis skaičiuojasi, kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jeigu atostogų metu jis išbus atostogose visą mėnesį ir visas tas 16 val, o sakykim, kad vdu jam paskaičiavot teisingai, tai vdu*atostoginių valandų=atostogų priskaitymas , kas ir yra 512 eurų, bet jei ta suma jus neramina, tai turbūt kažką iki to ne taip suskaičiavot.

Vadovas ima tas bendras taisykles ir tose vietose kur galimi kažkokie keli variantai parašo kaip bus pas jus įmonėje. Pvz yra kasos knyga ji gali būti pildoma ranka, gali būti pildoma kompu, gali būti pildoma už mėnesį, kasdien ir pan. Va tokius dalykus nusimatot, o tos taisyklės yra puikus šablonas..

Užsiciklinot ir neskaitot kas jums aiškinama. NEREIKIA JOKIŲ PAREIGYBIŲ KASININKUI, KAI JIS NE VIEN KASININKAS. Vadovas įsakymų paskirti turi administratorę tvarkyti kasą, supažindina su kasos taisyklėmis, perduoda kasą ir ji dirba. Viskas.

Registrų centras turi problemų, tad su jų el.parašu neis pasijungti niekur kol nesutvarkys sistemos.

Iš kur jūs sužinojote tokią nesąmonę?

Pas jus turi (ir turėjo jau iš anksčiau) būti asmuo, kuris atsakingas už kasos operacijas, bet ne pareigybė.. ir žmonių skaičius įmonėje neįtakoja to ar turi jis būti ar neturi.

O tas žmogus bus atsakingas tik už kasą ir daugiau nieko neveiks įmonėj? Paprastai direktorius įsakymu paskiria darbuotoją, kuris atliks kasininko pareigas, supažindina su kasos taisyklėm (pasirašytinai), kasa inventorizuojama ir dirba. Atsakingu už kasos operacijas gali būti ir įmonės vadovas, svarbu, kad tai būtų tas asmuo, kuris realiai laiko grynus pinigus.

Ar neturit šiuo metu problemų jungiantis į sodrą su asmens tapatybės kortelėm? Kai suvedu PIN meta klaidas.

o kodėl ne iki lapkričio 21?

Aš visa kas nurodyta avanso apyskaitoje segu prie jos.

Negalėsit.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

nemanau, kad leidžiant įstatymus yra mąstoma apie tai kaip tai atrodys tam tikrose kompiuterinėse programose.. jeigu sąskaita yra 2016-08-31 d. tai registruodami operaciją ir nurodome būtent tą datą ir visai nesvarbu kada tas dokumentas gautas.. juk nesakoma, kad registruojant operacijas nurodoma operacijos registravimo data.. nurodoma operacijos data..

aš kažkaip abejoju ar galima pačiai kažką užstrigdyti.. man yra buvę, kad pora mėn nepriėmė kažkokios formos, bet mano darbas yra patalpinti ją į vmi sistemą, o kada jie ją analizuos, priims ir pan. man jau neįdomu..

tai į skaičiuoklę įvedžiau 100, tai rodė, kad 60 gausiu.. nors aišku reikia paskaičiuoti kanc.prekes... hmm..

na taip.. individuali veikla čia bus..tai sąskaitoj jei 100 eurų nurodyta, tai jie ir perves tuos pinigus ir daugiau nieko, o mokesčiai teks man... todėl ir stresuoju ir galvoju kokią čia sumą pasakyti..

tai kai buvo 60 eurų į rankas, tai jie sumokėdavo dar visus mokesčius.. darbo užmokesčio fondo suma (alga+gpm+sodra mano, darbdavio, garantinis fondas) buvo juk daug didesnė.. o kainos juk kilo..

reiškia 100 eurų galiu prašyt drąsiai ir jei nesutiks tegu samdo ką pigesnio..
dėkui

konkretaus darbo prasme, kai sėdi mėnesio gale ir viską sutvarkai plius keli apmokėjimai mėnesio eigoje.. tai jis užima kokias 15 valandų intensyvaus nenutrūkstamo darbo.. bet čia be pokalbių telefonu ir "pasižiūrėk kiek liko tai eilutei pinigų", "paskaičiuok kiek atostogų tam priklauso" ir pan.

2. pasikeitė projekto nuostatai, departamentas pakeitė.. ir darbo sutartis buhalteriui nebetinka.
1. ta suma, kuri mane tenkintų gali netenkinti komisijos, kuri tvirtina finansavimą.. jau dabar man į rankas kai mokėdavo 60 eurų, tai sakė, kad baisiai daug imu :)

tai toje įmonėje aš turiu paslaugų sutartį viskam išskyrus projektą ir imu už darbą 8 eur/val. Bet imu konkrečiai už darbą.. sėdu dirbti, užsirašau laiką, baigiu vėl užsirašau ir suskaičiuoju kiek man skoloj.. o prie projekto darbo yra daug, bet dar daugiau yra nuolatinių skambinėjimų ir klausinėjimų kaip tas kaip anas, paskaičiuok kaip būtų jeigu taip ir pan. reikia sudarinėti sąmatas, jas keitinėti..gali mėnesio gale būti tik tabelis su pora darbuotojų, žiniaraštis ir viena sąskaita, bet iki to visą mėnesį buvo labai daug visokių derinimų telefonu.. negi dabar kaskart kai baigiu pokalbį žiūrėt kiek jis užtruko, kai tame pačiame pokalbyje ir projektas ir bendra veikla ir dar visokius savo asmeninius dalykus įterpia.. o ir departamentui netinka tokie dalykai kaip skirtingas apmokėjimas kas mėnesį.. pas juos sąmatos eilutė yra ir turi būti xxx*12=?? va ir suku galvą kiek čia įsikainuoti save..kad ir galėčiau pagrįsti kainą ir savęs nenuskriausti..

o jeigu imti sakykim 100 eurų/mėn. tai kokie dokumentų srautai turėtų būti?

man nuo sausio 1 projektas naujas nusimato.. paprastai būdavo darbo sutartis ir mokėdavo 60 eurų, bet jau nebegali samdyti pagal darbo sutartį ir reiks IV tvarkyti.. dokumentų ten nebūna labai daug, bet ataskaitos visos wordiniuose failuose, daug skaičiavimo kalkuliatorium, daug nervų knisimo.. terminai griežti.. na biudžetas duoda pinigus, tai ten viskas cento tikslumu mėnesiais, ketvirčiais ir pan. daug nervų suėda, tai nusipiginti irgi nenoriu..

ta prasme, jei aš dirbu vienam uabe, kito uabo direktoriui kaip nieko nesakiau, kad dar kažkur dirbu taip ir galiu nesakyt? ir sodras jie mokėsis atskirai?

98 straipsnis. Pirmasis darbdavys ir kiti darbdaviai
1. Darbo keliems darbdaviams sutartyje darbdavių susitarimu privaloma nurodyti pirmąjį darbdavį, kuris atliks visas darbdavio funkcijas, susijusias su darbo grafiko sudarymu, darbuotojo pajamų apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu, informacijos apie jį pateikimu.
2. Kiti darbdaviai pirmajam darbdaviui privalo kompensuoti išlaidas pagal jų sudarytą susitarimą, atsižvelgdami į darbo laiką, kurį jiems dirbo šis darbuotojas. Šių išlaidų kompensavimas nelaikomas pirmojo darbdavio pajamomis, o visų darbdavių išlaidos prilyginamos darbo sąnaudoms.
3. Visi darbdaviai solidariai atsako dėl savo įsipareigojimų darbuotojui ir dėl prievolių, susijusių su darbuotojo pajamų apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu, įvykdymo.
4. Darbuotojas turi teisę iš bet kurio darbdavio reikalauti įvykdyti darbdavio pareigas pagal darbo sutartį.
5. Pirmasis darbdavys atstovauja visiems darbdaviams darbo ginčuose su darbuotoju.