O jei avansas ismokamas lapkricio 10, o atlyginima lapkricio 22 d. tada kaip su GPM-u? manau kad reiks lapkricio 30 d. moketi GPM. Ar as teisi?

[quote:3bff428d65]2. Kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios išmokos už atitinkamą mokestinio laikotarpio mėnesį mokamos dalimis (mokamas avansas) ir paskutinė išmokos dalis neišmokėta per 10 darbo dienų mėnesiui pasibaigus, tai pajamų mokestis turi būti apskaičiuotas nuo per tą mėnesį išmokėtos išmokos dalies sumos ir sumokėtas į biudžetą iki mėnesio, už kurį mokamos su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos, paskutinės dienos (jeigu išmokos dalis išmokėta po to mėnesio 15 dienos).
[/quote]
Pagal mano pavyzdi as suprantu kad reikia sumoketi GPM-a. Nu paprotinkite jei nereikia
Jei avansas ismoketas lapkricio 22 d. o kita dalis ismoketa po 11 darbo dienu (na ziurint kaip jas skaiciuoti) gruodzio 10 d., tai manau kad reikia GPM sumoketi ... mmmm... gal iki gruodzio 15 d? Ar taip?

gal turite kur apie tai paskaityti, nes as nerandu
Bet nuo lapkricio 22 iki gruodzio 10 yra ne 10 dienu, va del to ir pasimeciau:)

Zodziu pasimeciau....
jei as ismoku darbuotojui avansa 500 lt (jo atlyginimas i rankas 1200Lt) tarkim lapkricio 22 d., o sekanti mokejima darau gruodzio 10 d. Ar reikia mokesti GPM-a? nuo avanso iki 30 lapkricio?

Gal spausdinimuose paspaudete nuoroda angliskai kad spausdintu. Tai nueikite i koki islaidavima paspauskite printeriuka ir paziurekite ar ne pazymeta angliskai.

Kita pakuote

Tikrai neapsimokestina? Pagal koki istatyma gal galite pasakyti?

va cia tai tikrai nesamone padare, mes metalo lauza parduodame kartais, tai kaip cia susiziureti reikes neisivaizduoju:(

Ideja man patiko, reikes taip ir padaryti Dekui :*

Rolf Jusu nuomone?

logiskai mastant tai nera nei imones kalte nei darbuotojo kalte jog jis lieka toje salyje, todel privalote prasyti kompensacijos dienpinigiu ir uz darbuotojo "pradirbta" diena is kompanijos, kuri uzdelse skrydi (bet cia pasakiau ir pati prasijuokinau :D) Jei darbuotojui gaunasi darbo diena, tuomet tai prastova (gal) jei poilsio diena tai poilsio diena. As daryciau taip. Gal yra kitu nuomoniu.

Bet tada zmones zinoma praranda siek tiek pinigeliu del tu procentu, o 12-ta galetu susigrazinti deklaruojant pajamas, bet nezinau ar taip yra gerai visiems?

Gal dar kokiu nuomone atsiras?

Nuo 2008.01.01 keiciasi GPM i mazesne puse, ar jus mokesite darbuotojas uz gruodzio menesi sausyje ar gruodyje?

[quote:ec4698bd33]Komandiruotės į užsienį atveju iš pajamų gali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, apskaičiuotos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), neviršijančios Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymu Nr. 116 nustatytų dienpinigių normų. [/quote]

Manyciau, jog reiketu parasyti isakyma, jog sumakomi papildomi dienpinigiai uz isbuta uzsienyje laika, del tam tikros priezasties. Taciau kyla klausimas ar darbuotojas dirba ta diena ar "atostogauja".

[quote:6bc9b25af5]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

[/quote]
pagal si straipsni galima drasiai teigti jog pravaikstos neieina i kasmetines atostogas.

Galima braukti, tik reikia uzdeti antspauda imones ir pazymeti kad taisymu tiketi, as jau taip dariau, parejo.

Nesuprantu kaip taip jums gali skaiciuoti, niekur nematau kad galima butu nustatyti kad skaiciuotu nuo ismoketu sumu.

Jus galvojate kad as ka nors supratau???

dar norejau paklausti...
Programos aprasyme stai kas rasoma:
Pries pradedant dirbti su atlyginimu moduliu, pirmiausia aprasomi fondai, kategorijos, pareigos.
Taciau aprasyme nepamineta kas yra tie fondai ir kategorijos, gal galite paaiskinti kas nors?
Dekui is anksto

kaip galima atsispausdinti tabelius?

Na taaaip, bet juk gali buti lengviau

As koduoju pvz taip PR001, tai reiskia preke 001, jei mazavertis tai M001 jei ilgalaikis tai IT001, tik man cente labaaaai nepatinka kad pagrindiniame lange gavimo arba saskaitos fakturos neismeta visu galimu variantu pagal fragmenta, o reikia eiti per desimt langu.

kiekviena menesi surasau akciuka viena ir viskas.

Tokius dalykus as dedu prie pardavimo islaidu

nemanau kad kas turi, tai ka butent tau dave tai tas ir bus geriausias variantas:)

Kas yra tie signaliniai spaudiniai

Pas mane yra ivesta sargams sumine darbo laiko apskaita, tai as jiems nedarbinguma skaiciuoju kaip lyg jie dirbtu 5 dienas per savaite, na zinoma jei pgl grafika jiems nereikejo dirbti tuomet nedarbingumo neskaiciuoju.

na problema tik ta kad del to susipyko su vyru ir tai gresia skyrybom, kad butu del ko blyn :D Va cia zmones tai tikrai problemu neturi :D

Sita tai jau zinosiu, kompas parodys :D

Rolf dekui uz issamia info ;)

Direktorius nupirko laikrodi ant sienos pakabinti, ivairiausiu dekoraciju mazu ant stalo pastatyti ir zvakiu. Jis man aiskina kad tai reprezentuoja imone ir sios islaidos yra veiklos sanaudos. Kokia jusu nuomone?