Atostoginių skaičiavimas

Manyčiau, kad jeigu visos pravaikštos buvo tinkamai suformintos, t.y. perduota sodrai apie nedraudiminius laikotarpius, tai tie laikotarpiai išsimestų iš laikotarpio už kurį priklauso atostogos.

[quote:6bc9b25af5]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

[/quote]
pagal si straipsni galima drasiai teigti jog pravaikstos neieina i kasmetines atostogas.

pasakykit ar taip teisingai:

Žmogus parašė prašymą atostogoms nuo 12,10-12,23, mes 12,24d perkeliame į 12,22d.

tai dabar išeina taip, kad atostoginius man reikia skaičiuoti už 11d.d.
ar taip?

Ziurint kaip iforminate ta perkelima

įforminame paprastai direktoriaus įsakymu, kad 12,24d.d. perkeliama į 22, o kaip dar kitaip visa tai įforminti?

Atėjo darbuotojas ir pareiškė, kad nori „parduoti“ atostogas ir toliau dirbti. Pabrėžė, kad daug rimtų įmonių taip daro. Bandė aiškinti kaip tas daroma. Parašo prašymą , gauna atostoginius, po to atšaukia ir atostoginių negrąžina, priskaičiuoja premiją. .Jeigu aš teisingai supratau, tai atostoginius užskaito kaip atlyginimą, bet išmoka atostoginių dydžio premiją. Bet kaip išeinant iš darbo skaičiuojasi atostogų kompensacija? Juk vistiek matosi, kad atostogos neišnaudotos ir atostoginiai negauti? Negi pasirašo, kad gavo kompensaciją o iš tikro ne? Paprotinkit mane. Arba čia viskas daroma juodais arba aš kažko nebesuprantu?

Hm...skaičiau skaičiau, bet taip ir nesupratau, kur vis tik dingsta atostogos Juk jei atšaukia iš atostogų, tai jos lieka neišnaudotos.
Žinau, kad kai kas daro taip: darbuotoją atleidžia, kitą dieną vėl priima. Taip jis gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Tai kaip suprantu, kitų variantų lyg ir nėra? Man net nepatogu pasidarė, kad , aš nežinau naujo įstatymo, dėl parduodamų atostogų. Kadangi jis paminėjo įmonę , kuri užsiima pervežimais, tai gal jie gali tą sau leisti per komandiruotes ar kitaip?

Paklauskit to žmogelio koks įsakymo nr. ir data.
Pagal mane,tai vienintelis variantas-jį atleisti ir paskui vėl priimti.O jei atostoginius pakeisit premija,tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas vis tiek reikės skaičiuoti.Pas mus yra buvęs toks variantas-moteriškė formina atostogas,jų metu priimam į darbą senutę pensininkę,kuri realiai nedirba,tik pasirašo kur reikia.O mūsų darbuotoja realiai dirbo,ir paskui pasiėmė atostoginius ir darbo užmokestį.O pensininkė dėl to,kad jei būtų vietoj jos forminamas dirbantis kažkur žmogus ,nebūtų galima pritaikyti ir darbuotoja prarastų pinigėlius.

Sveiki,
Noreciau patarimo, neseniai pradejau dirbti buhaltere ir dar neteko susidurti su atostoginiu skaiciavimu.
Jei darbuotojas pradejo dirbti 2007.11.19 o siandien parase prasyma iseiti is darbo, tai jam reikia skaiciuoti uz nepanaudotas atostogas ar nereikia?? jis pradirbo tik nepilna menesi ir jam buvo nesibaiges bandomasis laikotarpis.

Kompensacija skaičiuojama net ir vieną dieną pradirbus Jokie bandomieji tam neturi reikšmės.

Sveiki,
Ei darbuotojas prašo atostogu nuo gruodžio24d. iki 31d.Tai eigu rašyti įsakymą kalėndorinemis dienomis, tai bus 6k.d ar 8k.d?Padėkit, prašau.

O tai kaip tada reikia skaiciuoti tokiu atveju, nes siaip skaiciuojan imam triju menesiu vidurki, o tai db skaiciuoti is tiek laiko kiek buvo dirbta?

VDU skaičiuojat iš faktiškai dirbto laiko, jūsų atveju bus 11 ir 12 mėn.

6k.d., nes šventinės dienos neįeina į atostogų laikotarpį.

Tai, eigu žmogus ne prašo pratesti atostogų dėl 2-jų šventinių dienų, tai galių rašyti iki 31d.? ar vistiek turių pratesti?

Aciu Rolf uz atsakyma

Jei darbuotojas prašo suteikti atostogas iki 31d., tai jis atostogauja iki 31d.
Savo nuožiūra negalite pratęsti atostogų.
Galite paaiškinti darbuotojui, kiek jam gausis kalendorinių atostogų dienų, už kiek darbo dienų gaus atostoginius, kad šventinės dienos neįeina į atostogų laiką.

Ačiu labai už išsamų paaiškinimą