Atostoginių skaičiavimas

Labai prašau atsakyti

Klausimukas
Darbuotoja, po 3 metu vaiko prieziuros atostogu, atleidziama is darbo ir dabar biski neaisku kaip jai skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir koki taikyti, nes ji:
turi viena
yra vienisa mama
jos .

Norėčiau, kad kas nors žvilgtelėtų į atsiųstą žiniaraštį. Galvoju, kad ir lyg tai viskas gerai, bet noriu užtvirtinimo ir paaiškinimo.
darbuotojai 2,3,4 atostogauja nuo 01 07 iki 02 04, o darbuotojas 5 nuo 01 07 iki 01 21.

darbuotojas Nr. 2: - 10 mėn.-nedarbingumas,
11 mėn. - 11 d.-471,43,
12 mėn. -19 d.-900

darbuotojai Nr. 3,4:-
-10 mėn.-23 d.-1 000
11 mėn.-21 d.- 900
12 mėn.-19 d.- 900

darbuotojas Nr. 5:
10 mėn. -23 d. -1100
11 mėn. -21d.-1000
12 mėn. -19 d. -1000

Labai būčiau dėkingas, jei kas apsiimtų pasižiūrėti, ar neįvėliau klaidų.
Kodėl atostoginių darbuotojui nr. 2 išėjo daugiausia, ar aš kažkur susipainiojau.
Ir dar: Anksčiau, kai skaičiuodavom vien atlyginimus, darbuotojai ir pasirašydavo tam pačiam žiniaraštyje, o jau dabar nė pro kur. Juk atostoginius ir atlyginimą tikrai ne vienu metu išmokam. Tai ką patartumėt teisingai su tuo pasirašymu.
Jei atlyginimus išmokėsim tik vasarį, o atostoginiai jau išmokėti, tai GPM -842,06 Lt. kada turėjio būti sumokėtas.
O dėl sodros vėl painiava.Pagal žiniaraštį matau sumas: 3 %-154,71, 30,98% -1555,82 (einamojo. mėn.)ir 41,7 (sekančio mėn.)Tai iki vasario 15 d. sumoku viską, išskyrus 41,7 ar dar turiu minusuoti sek. mėnesio 3 %, tai yra nuo vasario mėn. vienos atostogų dienos.
Prirašiau tikrai daug, tik kuo gilyn į mišką, tuo sudėtingiau. Širdingai dėkoju iš anksto. 2008 m. sausio pavyzdys.xls

Paskaičiuota gerai. O išmokėti galima atostoginius kartu su alga už sausį. Aišku galima vien atostoginius. Bet tada aš sumokėčiau ir GPM.
Sodros įmokas pervesčiau visas.
Tiek.

Nagi pabendraukit jau seniai laukiu

skaiciuoju atostoginius taip: jei metams priklauso 28d.,tai menesiui 2.33d.!Sudauginu kiek menesiu nesinaudojo atostogomis ir padauginu is 2.33, poto ta skaiciu padauginu is koeficiento 0.7! po to ta suma atitinkamai is Vidut. 1 darbo dienos uzmokescio.
ar galima taip skaicuoti, nes matau yra daug visokiu variantu

Reikia skaičiuoti ne kiek mėnesių jis pradirbo, o kiek dienų pradirbo, tad 2.33 netinka, o koeficientas 0,7 imamas kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas (atleidžiant žmogų) ir nebūtinai bus 0,7, gali būt ir kitas skaičius, priklausomai kaip tas žmogus dirbo.

db tai prigasdinot!!!! As visada taip pat skaiciuodavau atostoginius ir nepanaudotas pries atleidziant
ar galiu pasitiketi ta programa kur yra atostoginiu skaiciavimas miron.lt?

prasau pasakykit kuo skiriasi nepanaudotos atostogu skaiciavimas ir kasmetines atostogos!

kai skaičiuoji atostogas (neatleidi dar), tai nereikia dauginti iš koeficiento, tiesiog paskaičiuoji kiek darbo dienų atostogų metu darbuotojui išeitų dirbti pagal grafiką ir už tas dienas apmoki, o kai jau atleidi, tai nėra jokio ateities grafiko, tad daugini iš koeficiento. jei dirba 5 d./sav, tai koeficientas 0,7.


aš programa galit pasitikėt tikrai nežinau....

aaaa...tai busiu per mazai atostoginiu paskaiciavusi
nu bent siemet pasitaisysiu!!kazkodel itariau, kad darau kazka blogai

Laba diena, aš naujokė buhalterijoje, norėčiau paklausti, jeigu žmogus išeina atostogų ir jam per šį laikotarpį papuola šventinės dienos (jis atostogauja nuo 02.11 iki 02.20-išeina 7d.dienos),tai jam už ta diena priklauso dar viena išeiginė ar ne?

jeigu prašyme parašyta: prašau išleisti mane atostogų nuo 02.11 iki 02.20 įskaitytinai, tai jis atostogauja 7 d.d. (9 kal.d.) ir jokių pratęsimų...

Žiurint kiek dienų jis prašo

jei savaite eina, tai skaiciuoji kalendorinem dienom 7 d., jei i tą laikotarpį papuola švenčių diena, tai jos neskaičiuoji, praleidi. O skaičiuojant atostoginius reikia imti tik darbo dienas.

jei 2 savaitems tai 14 kalend.d. taip pat, tą, šv. diena praleidi, kad butų 14 k.d.

Taip, o jei prašo atostogų tam tikram laikotarpiui (pvz. 02.11-02.17), tada gaunasi 6 k.d., bet nieko savavališkai pratęsinėti nereikia.

Aciu JUMS uz pagalba,dabar zinuosiu

na taip uz 1/2 etato. Pakilo po VMI raginimo :)

Man tai šis VDU skaičiavimo tvarkos punktas vis tiek nėra aiškus:
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

"teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms..." Gal ši dalis taikoma valstybės tarnautojams?

"arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį". Mano supratimu tai rašoma ne apie LRV patvirtintą MMA, o apie darbuotojui nustatytą DU darbo sutartyje.

Bet kažkodėl visi ( išskyrus tave ) tvirtina, kad reikia atsižvegti į LRV nustatytą MMA.
Man irgi atrodo, kad tai ne apie LRV nustatytą MMA rašoma.

Jau kažkada buvo diskusija apie tai, bet paaiškėjo, kad tik vienas Prosas būtent taip vadovaujasi šiuo punktu