Tik nereikia piktauti, as atsiprasau

Jis apmokestinamas 0 procentu!

Kadangi kompiuteris be siu priedu veikti negali, todel butu nelogiska tai atskirai pajamuoti, uzsipajamuokite viena suma kaip ilgalaiki turta, t.y. kompiuteri, o charakteristikoje galite uzsirasyti kas ieina i ta kompiuteri.

Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.

Bet jis realiai paslaugas atlieka tai uzsienio valstybeje, bet jas parduoda Lietuvai, todel manau reiketu isiregistruoti individualia veikla ir jis galetu israsyti saskaita faktura uz suteiktas paslaugas.

Ka reiskia VL?
Jis gali uzsiregistruoti individualia veikla ir problema ispresta.

O kas nepatinka?

Tuomet tegu israso saskaita faktura uz atliktas paslaugas.

Jei jus ivezate i Lietuva mediena, kuri supakuota kazkokiu budu, tai tai ir bus pakuote, tik jau reikia ziureti kokia.

Idarbinkite ir mokesite.

As asmeniskai dirbu trijose darbovietese po 4 val, tai gaunasi 12 val, manau niekas neprisikabins, nors faktiskai tu esi teisi tuo kad per savaite galima dirbti su virsvalandziais tik 48 val.

Gali, bet ne vienoje darbovieteje zinoma

222 straipsnis. Sumokėtų kompensacijų grąžinimo atvejai
1. Jeigu darbuotojas be svarbios priežasties neatvyko į darbą arba atsisakė pradėti dirbti, arba savo noru be svarbių priežasčių nutraukė darbo sutartį nepasibaigus terminui, nustatytam įstatymo arba sutartam priimant į darbą ar perkeliant į jį, o jei nustatyto termino nėra - nutraukė darbo sutartį nesibaigus vieneriems darbo metams, arba atliko veiksmus, kurie pagal įstatymą yra darbo sutarties nutraukimo pagrindas, jis privalo grąžinti įmonei visas lėšas, jam išmokėtas dėl persikėlimo dirbti į kitą vietovę.
2. Darbuotojas, dėl svarbios priežasties neatvykęs į darbą arba atsisakęs pradėti dirbti, privalo grąžinti jam išmokėtas sumas, išskaičiavus iš jų jau turėtas kelionės išlaidas

Gal kas zinote kokie yra kainodaros metodai? Ar juos reiketu imoneje "apsirasyti"?
Dar klausimelis, jei musu savininkai turi tris imones (suma sandoriu virsija 300 000 Lt), kuriu viena yra uzsienyje, ar reikia su uzsienio kompanija pildyti forma?

Siuo atveju jam netaikomas suminis darbo laikas, tiesiog jis dirba pagal grafika.

Tininga, gal galetum man paaiskinti.
Darbuotojas dirba pagal grafika taip, kartais i savaite dirba 40 val, kartais is vis nedirba, kartais dirba 5 val., tai kaip jam paskaiciuoti atostogas ir nepanaudotas atostogas, niekaip neikertu :)

Tai jei as teisingai suprantu... Jei darbuotojas dirba pagal grafika, bet jam netaikomas suminis darbo laikas, tai jam tuomet skaiciuojami atostoginiai pagal numatyta grafika? O kaip tuomet skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Drisciau papriestarauti, atostoginiai skaiciuojami pagal 5 d.d. savaite.

Tai kaip istikruju skaiciuoti reikia?

Sveiki,
sumine darbo laiko apskaita. Kaip skaiciuojami atostoginiai? D.U. 3-ju menesiu sudedu ir padalinu is dirbtu dienu, bet nesuprantu is ko dauginti skaiciuojant atostoginius?

Dekui uz atsakyma, o kableliai tai tikrai geras dalykas

[quote:9def295c06]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2006 06 30, panaikinta 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą; (galioja nuo 2006 07 01 pagal 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.[/quote]

Klausimas:
Jei darbuotojas buvo isejes nemokamu atsotogu tris kartus i metus po 10 dienu, kaip reikia skaiciuoti kasmetines atostogas?
Gal uz 14 dienu skaiciuoti o uz kitas ne?

Taip gali, taciau yra daug niuansu apie kuriuos turi pasiskaityti cia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...



Girdejau kad jie is vis i sitas pazymas nekreipia demesio

galima, bet privalota sudaryti grafika, kuriame nurodysite kaip jis dirba.

Reiskias musu atveju (asmeniui 17 metu) galima dirbti 8 val per diena, nes Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme:
[quote:91732cbf5c]... 7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams - ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;
...24. Paauglys - asmuo nuo 16 iki 18 metų.
[/quote]

Gal galite pasakyti ar gali asmuo iki 18 metu dirbti pilna darbo diena, as ne labai suprantu DK pastraipos

[quote:9950eccafd]
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu; (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)[/quote]

Reikia skaiciuoti kiek pradirbo darbo dienu, tai bus taip sudedi dvieju menesiu atlyginima ir suskaiciuoji kiek pradirbo dienu per tuos du menesius ir is ju dalini ir gausi vid. darbo dienos atlyginima.

Nesupratote jus manoklausimo, na bet tiek to pati susitvarkysiu ir beje Elyte nematau nieko juokingo is ko galima juoktis.

Sakykite ar pelno (nuostolio) ataskaitoje skiltyje Pelno mokestis turime irasyti kartu ir socialini mokesti?

Taip ir galvojau kad bus tokie komentarai:)
Man reikia teorijos