Truput gal ne taip pasakiau, bet kad jis nori kurį laiką kiekvieną savaitę vienos dienos, kažin ar galima taip į sodrą pranešinėti kas savaitę. Nebent kaip sakote "nematyt", bet vėlgi, o jei jam kas atsitiks tą dieną.

Kažką norėtųsi sugalvoti žiemos sezonui, nes darbo nėra daug, jie ten neišdirba 8 valandų, o dar dienpinigiai kokie nemaži, bet iš kitos pusės su 4 valandom ir prisidaryčiau viršvalandžių skaičiavimo.

O kaip geriau patartumėt daryti, jei darbuotojas vieną dieną į savaitę negali pasirodyti darbe. Direktorius jį kaip ir išleidžia, kol nėra labai daug darbo, bet kaip viską įforminti.

Ar galima keisti darbo sutartį (tiksliau gal ar ne keistai atrodytų) jei keliems mėnesiams sumažinama dienpinigių norma, arba nuo kilnojamo darbo pobūdžio pereinama prie dienpinigių mokėjimo,ir atvirkščiai, na susidarytų netrumpa darbo sutartis su pakeitimais kaskart, bet gal sakau čia normalu.

Jei dienpinigiai neapmokestinami nuo 4,85*1,3 vadinasi jei darbuotojas dirbtų tarkim 4 val per dieną mokant valandinį darbo užmokestį ir vistiek dienpinigiai nebūtų apmokęstinami?

Jei darbuotojas prieš tai dirbo 5 darbo dienas po 8 val o dabar norėtų 4 darbo dienas po 10 valandų, ar tai nesudarytų kažkokių problemų? Tiesiog keičiama darbo sutartis, darbo grafikas.

O ką tada teikia įmonės iki spalio mėnesio?

Ar apsimokęstintų dienpinigiai tokiu atveju: jei mokamas valandinis atlyginimas, kuriam neapmokęstinami dienpinigiai, tačiau per mėnesį DU neviršytų 800*1,3? Ar čia taip galima, bet vistiek darbdavys turi užtikrinti nemažiau 8 val per dieną?

Noriu pasitikslinti, ar teisingai suprantu, kad finansinė atskaitomybė turi būti pateikta už 2008 metus iki 2009 metų spalio?

Suabejojau dėl visiškos materialinės atsakomybės sutarties, nes kažkada klausiau taxe ir gavau patarimą, kad bent kasininko pareigybėi rašant šią sutartį, jei direktorius kasininkas ir iš administracijos tiktai buhalteris, kad buhalteris ir negali pasirašyti su direktorium šios sutarties ir kad belieka direktoriui su savimi.

Tai taip išeina jokios sutarties pats su savimi pasirašyti negali. Ir visiškos materialinės atsakomybės sutarties negali?

Ar gali direktorius būdamas tuo pačiu ir akcininku pasirašyti su savimi paskolos sutartį?

Dėkui už atsakymą.

Labai daug yra aprašyta šia tema.
Spidometrų parodymai, manau, tai tik dėl kuro grobstymo ir vairuotojų kontroliavimo. Aišku, niekada nepamaišys, bet, manau, nėra privaloma.

Pabandysiu dar išdėstyti tokį klausimą, dėl ko pradėjau abejoti. Jei užsienyje tarkim pilamas kuras, yra nuskaitoma nuo sąskaitos tos šalies valiuta ir banko išraše matyti litais, jei aš tą sumą litais padalinu iš litrų gaunu kiek kainuoja vienas litras litais. Bet paskui pagalvojau, gal reikia tą valiutą versti į litais tos dienos kursu ir tada kiek gaunasi litais dalinti iš litrų, nes tikriausiai, dar nuskaitoma ir už konvertavimą atsiskaitant užsienį kita valiuta ir sumuojama prie bendros sumos, tai kaip ir gautųsi pagal mano pirmą skaičiavimą didesnė litro kaina. Tikiuos suprantat ką norėjau tuo pasakyti

O ar būtina išmokėti išvykimo dienos kursu, ar negalima kvito dienos kursu?

Truputis gal ne į šią temą paklausiu, bet neradau konkrečios mano klausimui.
Kaip manote, jei direktorius vienintelis akcininkas, ir iš administracijos yra dar buhalterė, jei akcininkas skolina pinigus įmonei, ar sudaroma visiška materialios atsakomybės sutartis, panaudos sutartys ir kitos sutartys, ar direktorius negali nei vienos sutarties pasirašyti su savimi, ar visom šioms sutartims pasirašyti su direktoriumi turi rašyti įgaliojimą buhalterei, kad su juo pasirašytų?

Biški ne taip susakiau, kai pervedama į lietuviškas korteles tai jiems gaunasi nuskaito ne už pervedimą, o kai nusiiminėja užsieny valiutos keitimas ar kažkas panašaus (tiksliai nežinau kaip ten skaitosi) tai vat dėl to jie nepatenkinti. Bet, nieko nepadarysi, iš tikro ir įmonei daug paprasčiau viską skaičiuoti litais, nes paskui sumoki kita valiuta dalį, pildo avansines, pakui vėl ten skaičiuok kokią dalį litais kokia kita valiuta...galiausiai jie nesupranta iš kur ir už ką taip...
Dar kartą dėkui, Loreta13 ir Raini, už nuomones ir patarimus.

Šiaip sakote visišką teisybę, neturiu net ką pridurti
Tik galvodavau gal jie gali dar pradėtis skūstis, kad jie negauna tokių pinigų kas priklauso, kadangi jiems nuskaito už pervedimus ir pradės ieškotų savų teisių.

Dėkui už patarimus.
Kadangi būtų mokama kita valiuta nei Eurais, tai belieka darbuotojams atsidaryti atsiskaitomąsias sąskaitas toje šalyje, nes jau kitų variantų nematau

Ar teisingai galvoju (arba ar galima taip): kad pervedus direktoriui pinigines lėšas (avansą) išmokėti darbuotojams apskaitoma tos dienos, kai pervedama kursu, o išmokėjus darbuotojams išmokėjimo dienos kursu? Ir avansinę pildant, gavimai - gavimo dienos kursu ir mokėjimai - mokėjimo dienos kursu.

Ar gali darbuotojų užpildytos avansinės apyskaitos pereiti į kitus metus? Ta prasme, kadangi jie užpildo tik grįžę iš komandiruočių, o grįžta po 3 ir daugiau mėnesių, tai ar nieko tokio, kad jų užpildymas iš vienų metų persikels į kitus?

Tik nesu tikra ar tinka žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščio trečioje eilutėje?

Kaip ir minėjo Tatu, KS pasirinkau, nes tai pasirodė tinkamiausias žymėjimas iš visų, tačiau panaršiau daugiau ir radau kitoje temoje loretos 13 patarimą įsivesti naują žymėjimą, ir tada pagalvojau, kad tikrai gera mintis, juk taip galima.

Ar reikia žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kai dirbama lauko sąlygomis? Ar žymėjimas būtų tada KS?

Ar visos premijos apmokęstinamos vienodai kaip ir DU?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Gal aš ne taip suprantu, bet perkant kurą ar pakanka ant čekio įmonės rekvizitų (įmonė ne PVM mokėtoja)?

Nesusigaudau, jei abu tėvai augina vaikus tai iki kiek vaikų jiems dalinamas (nedalinant pusiau).

Viską direktorius ten turi, taip kad nusiūsti labai paprasta
O tie kvitai nėra iš griežtai reglamentuojamų blankų?
Ir juos naudoti kaip įrodymą pinigų išmokėjimui, bet avansinę direktoriui tikriauisiai vistiek reikia pildyti.

Ar tiktų šie pinigų mokėjimo kvitai, kuriuos radau tax'e?
tax.lt/postx8849-0-20.html
tax.lt/postp267676.html