Jei buvo priskaičiuotas atlyginimas, bet neišmokėtas kelis mėnesius, ar teisingai, kad išmokama atėmus tiek už kiek mėnesių buvo išmokėtas atlyginimas (tarifai tuo metu nesikeitė).

Ačiū už komplimentą
Kai nėra patirties rašai kaip yra, o tiksliau rašydavau tikslią dieną dėl valiutos, nors aišku ją galima pažiūrėti ir atbuline data.
Dėkui ir už pamokymus

Jei tarkim už lapkritį DU priskaitymai daryti gruodžio pradžioj ir į apskaitą vedamą gruodį, ar ne paprasčiau būtų (arba ar taip gal ir reikia, ar patartina, ar jokio skirtumo) už lapkritį priskaityti lapkričio pabaigai ir į apskaitą ta data?

Sakykit, viskas gerai, jei pajamos pripažįstamos sąskaitos išrašymo momentu, t.y. išrašoma gruodį už lapkritį, bet lapkritį uždirbtas pajamas registruoju tik gruodį, kai išrašyta sąskaita.Nes dažniausiai paslaugos suma ir yra žinoma kito mėnesio pradžioje.

O kodėl pajamos būtų gruodžio mėnesį jei sąskaitą išrašoma tik sausį, juk pajamos pripažįstamos kai išrašoma sąskaita jei ji išrašoma sausį tai pagal ką aš pripažįstu pajamas gruodį

Ar išrašytumės sąskaitą klientui už 2008 m. 12 mėn. 2008.12 ar 2009.01, šiaip visada išrašoma mėnesiui pasibaigus, kito mėnesio pradžioje, bet gal sakau patogiau būtų išrašyti tais pačiais metais?

Na sakau, gal paskui prigalvos sodroj kad žmogus nuneša deklaraciją reikia jį už tai įdarbinti.

Kaip manote, jei sodrai pranešimą nuneštų ne įmonės darbuotojas, nors prieš tai būtų nusiūsta el. paštu, ar priimtų be įtarimų?

Koksai pajamų rūšies kodas būtų advokatams, notarams? 70 ar 90?

O paskui normalu kad kiti atlyginimai tik vasario mėn, kadangi įmonė moka tik 1 kartą?

Ar galima būtų DU už 12 mėnesį sumokėti 2008 12 mėn.? įmonė įkurta 2008 m. tai kaip ir išeitų nebuvo mokėta nei 2007.12 nei 2008.01. Ir šiaip atlyginimai mokami vieną kartą į mėnesį po 15 d. Gal skau ne visai galima taip paeiliui vienas po kito

Norėčiau pasitikslinti dėl sodrai teikamų pranešimų: ar nėra kokių dar metinių pranešimų, gal kažką praleidau, ir anksčiau būdavo pildomi dar kažkokie rejestrai, to galbūt jau nebėra.

Gal galit paaiškinti išsamiau, kodėl už 2008.12 jei mokama 2009 metų sausį reikės taikyti naujus tarifus? Juk tai už 2008 metų gruodį

Jei dienpinigiai į atitinkamą šalį vienai dienai sudaro tarkim 150 Lt ir norima juos mažinti iki 120 Lt, bet kai rašoma nutarime "...ne mažiau 50 proc. dienpinigių sumos" tai galbūt ir DS reikėtų rašyti, kiek procentų jie mažinami, ar pakaktų, kad iki 120 Lt?

Dabar viskas aišku, aš pamaniau, jei įrašoma DS 50 proc. tai ir lietuvoj turėčiau už tokį darbą mokėti 500Lt, nemaniau, kad galima pasirinkti mokėti mažesnį
Dėkui už kantrybę.
Dar pasitikslinsiu, jei rašoma, kad galima kompensuoti iki 50 proc., tai čia imtinai ir dar 50 proc. įeina į tą ribą?

Na su užsieniu tvarkoj, bet jei kartais už tokį darbą mokama lietuvoje tai jau reikia kiek suprantu į DS įrašyti ir kitą procentą dirbant lietuvoje ir mano atveju sudarytų 34 proc.?

Na tas procentas mane ir sumaišė, bet jis juk priklauso nuo darbo dienų skaičiaus, juk kiekvieną mėnesį tas procentas negali keistis Na tada kokį jūs procentą įsirašę į DS?

nepaminėjau, kad darbą užsienyje turėjau galvoj

Dar tada pasitikslinsiu, jei per mėnesį tokio darbo 10 dienų o iš viso d.d.22, tai tarkim jei DU 1000, tai už 10 dienų paskaičiuosime taip 1000/2/22*10?

Jei įrašoma DS 50 proc. mėnesinės algos, tai kiekvieną mėnesį priklausomai nuo dienų skaičiaus ši kompensacija galės skirtis?

Tai gal taip ir galima numatyti DS kad iki 50 proc. ir už dieną 15,60 ar reikia tiksliau procentais?

Tai kaip išreikšti tą procentaliai? Nuo kurios sumos tas procentas?
Gal kas su pavyzdžiu pasakytų.

Ar suteikiate papildomas kasmetines atostogas už tokius darbus? O ar tai privaloma, aš tai suprasčiau, kad gali būti suteikiamos, bet neprivaloma

Kur galima būtų rasti vyriausybės patvirtintą sąrašą, kuriems darbuotojams priklauso prailgintos kasmetinės atostogos? Ir ar jos privalomos?

Kokius dokumentus naudojate šiems priedams apskaičiuoti? Ar reikia traukti į darbo užmokesčio žiniaraštį?

O kai darbuotojas dirbo vienu grafiku paskui kitu (ta prasme sumažėjus darbo valandų skaičiui) tai kompensacija skaičiuojama dviem būdais, t.y. skaičiuojama komp. kai dirbo pilnu darbo krūviu ir kita komp. kai nepilną darbo laiką?

Kad ir prieš tai dar kai klausiau apie DS keitimą kai keičiamas darbo laikas, paskui vėl keičiamas į prieš tai buvusį, ta prasme ar tokie dažni DS keitimai nekelia abejonių?

Dėkui, kol parašiau Jūs greičiau sumąstėt

O tai tada tiktų, kad keičiant darbo sutartį į 4 darbo dienas 8 darbo valandos?

Kurį laiką, neaišku kiek ilgai, manome, kad jis susirado kitą darbelį vienai dienai, ir jo nebūtų į savaitę vieną dieną, ir mes negalim kažin ką prieštaraut, nes ir nelabai ką turim pasiūlyti, ir visą tai užsieny.