Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Vidurkį skaičiavau iš paskutinių 3 mėn. Beje, man tokį programą išmetė Tai vat... Bet dėl kompensacijos tai visiškai golova ne varit. Tam ir išsiunčiam plačiąjai kompetentingų asmenų auditorijai savo informaciją. Panelės, susikaupkit, nesvarbu kad šiandien penktadienis. Turim gauti nors 3 beveik vienodus rezultatus.

Tfu tu, vietoj naujos žinutės paspaudžiau "cituoti" irsavo skaičiavimus ištryniau. Bet pagal mano ir pagal Rolf formules gavosi lygiai ta pati suma - mokėk 2104,87Lt

Skaičiuočiau pagal Elytės metodą, kad ir koks ten vidurkis bebūtų ,
tik (192/1984 = 0.1)

Labai ačiū, merginos. Beveik gavosi

Dar paaiškinkit man, prašom principą, ryšium su kuo vietoj įprastų 2.33 jamam 0.1*8?

perskaičiavimas, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme

Pagal kokią formulę paskaičiavai?
Gal tavo paprastesnė?

Be jokios abejonės :)

Dirba 16 val. per mėnesį, prilyginam 2 "normaliom" d.d
Koeficientas 0,7 kaip randamas? Metų d.d. skaičių dalinant iš metų k.d. skaičiaus atėmus šv.d. Taip ir paskaičiuojam:
2d.d.*12mėn/366k.d.-13š.d.=0,07

Skaičiuojam kompensaciją už atostogas (už 22 k.d.):
22k.d.*0,07*170,85Lt/val*8val=2104,87Lt

Ačiū, Petronele, užsirašiau pas save. Galiu ir pamiršti kitą kartą

O kai darbuotojas dirbo vienu grafiku paskui kitu (ta prasme sumažėjus darbo valandų skaičiui) tai kompensacija skaičiuojama dviem būdais, t.y. skaičiuojama komp. kai dirbo pilnu darbo krūviu ir kita komp. kai nepilną darbo laiką?

Vadovaukitės VDU 7.

Laba diena, turiu klauima, nes siandien visai galva susisuka:(

Atleidžiamas darbuotojas siandien. Dirba nuo 2008.07.23 iki 2008.12.12 Nuo 2008.11.03 iki 2008.11.05 turėjo laisvų dienų, t.y atvaikštų. Nuo 2008.11.06 iki 2008.11.15 -turėjo 10 dienų kasmetinių atostogų. O nuo 2008.11.17 iki 2008.12.12 pravaikštos. Kokiu mėnesių vidurki reikia imti ar 08,09,10 ar 09,10?

9,10,11 mėn.

padėkite paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas... Darbuotojas dirbo du metus ir turi pusę nepanaudotų atostogų per tą laiką, o paskui jo paties prašymu jis perkeltas į pusę etato antraeilėse pareigose. Tai kaip reikia skaičiuoti? už tą laiką kai jis dirbo pilnu etatu skaičiuoti atskirai ir kokį vdu imti? ir po to skaičiuoti atskirai kai jis dirbo pusę etato? labai prašau padėkite

Vadovaukitės VDU 7.

Sveiki, su ateinančiais naujaisiais metais. Būkite gerai patarkite. Darbuotojas nuo 2008.04.21 d. dirbo pilną darbo dieną t.y. 8 val., per dieną. Nuo spalio 01 d. pervestas 4 val. darbo dienai. Šiandien jo prašymu atleidžiu iš darbo. Ar užtenka vidurkiui paskaičiuoti paiimti 10-11-12 mėn.
Būkit geri patarkit

Nelabai suprantu ką tame VDU 7 rašo?

Padėkit kas nors.
Nuo 2008-04-21 d., darbuotojas dirbo 5 d.d po 40 val.per savaite.( Visą mėnesį po 8 val. ). Jo atlyginimas MMA 800 lt. per mėnesį.
Nuo 2008-10-01 pervestas 4 val. darbo dieną, 5 d.d po 20 val.per savaitę. Jo atlyginimas MMA 400 lt. per mėnesį.
Paskaičiavau kad nepanaudotų atostogų gaunasi 13,59 d.d.
Reikia išsivesti darbo užmokesčio vidurki, ar gerai padarysius kad paskaičiuosiu taip:
10 mėn. -400 lt.- 23 d.d
11 mėn.-400 lt.-19 d.d.
12 mėn.- 400 lt.- 21 d.d.
Viso vidutinis dienos darbo užmokestis 19,05 lt.
Ar reikia atsižvelgti, kad prieš tai jis dirbo po 8 val. ir mėnesinis darbo užmokestis buvo 800 lt. per mėn.
Būkit geri patarkite

Padėkite labai prašau

pas mane lygiai tokia pati situacija, tai irgi nežinau ką daryti...