Jei už siūstą registruotą laišką nėra sąskaitos (įmonė ne PVM mokėtoja) ar galima pripažinti sąnaudomis?

Kad atsidarytų pati įmonė tai negali, nes jau teiravomės ir turi įmonė praegzistuoti bent vienerius metus, kad atsidaryti tije šalyje sąskaitą, kaip fizinis asmuo gali, bet kaip juridinis ne Todėl ir pradėjau galvoti kaip pigiau pervesti darbuotojams dienpinigius, nes į lietuviškas sąskaitas pervedus ir jiems ten nusiemant daug nuskaičiuoja. O kodėl reikia įrodynėti banko išrašais kad pervesti pinigai direktoriui ir sumokėta darbuotojams, juk banko išrašas įmonės rodo pervedimą atskaitingam, jis sumoka darbuotojams, darbuotojai pasirašo, gal ant kokio dienpinigių žiniaraščio ir direktorius užpildo avansinę. Ar ne viskas čia taip paprasta?

Ar galimas toks atvejis: Kad direktoriui esant komandiruotei pervedami pinigai ir jis išmoka komandiruotiems darbuotojams? Taip būtų dėl to, kad direktorius turi tos šalies atsiskaitomąją sąskaitą ir taip sutaupytų pinigų nei pervedant darbuotojams į lietuviškas sąskaitas. Jei galima taip išmokėti darbuotojams, bet tada ant kokio dokumento turėtų pasirašyti darbuotojai, kad jie gavo tuos pinigus?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Dėl telefono tai galima sudaryti sutartį ir apmokėti telefonų pokalbius išskyrus abonentinį mokestį.

Gal kas esate sudarę tokią sutartį, daugiau žinote apie tai ir atsakytumėt į aukščiau užduotą klausimą

"Negalima DS nurodyti, kad DU mokėsite 1 kartą į mėn. Turite nurodyti, kad mokėsite 2 k., o jau tada darbuotojas parašo prašymą, kad 1 kartą mokėti."

Nesuprantu, tai jei parašo DS 2 kartus mokės ir jei tą pačią tarkim dieną darbuotojas parašo prašymą kad mokėti vieną kartą tai keičiama iš karto vėl darbo sutartis?

Ar kilnojamo pobūdžio darbui užsienyje galioja toks pats terminas kaip ir komandiruotėms 183 dienos?

Kuo remiantis galima rašyti įsakymą dėl žiemos kuro normų?

Su verslo liudijimu viskas aišku, o kaip dar su išmokėtom išmokom advokatams, notarams?

O kartais nereikia deklaruoti B klasės pajamų deklaracijoj kai moki už tam tikras paslaugas fiziniam asmeniui turinčiam verslo liudijimą? Kažkada kažkur skaičiau, bet taip ir palikau ateičiai.

Na gal aš ir neteisi, bet kaip dėl šio punkto: "Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką."

Tai va, kad viename seminare sakė, kad tabelyje reikia žymėti trumpasias pertraukėles, visoms tai keistai nuskambėjo. Buvau iškėlus šį klausimą ir taxe, tai viena buhalterė patarė, kad tiesiog tai paminėti darbo grafike.

Kokie įsipareigojimai UAB dėl B klasės pajamų? Ką reikia pateikti VMI? Arba tiesiog pradžiai kur galima tiksliau rasti pasiskaityti.

Susimąsčiau dėl to darbo kelionėje ir pan. Na, o jei tarkim direktorius paprašo buhalterės (kadangi daugiau nėra administracijos darbuotojų) kažkur nuvažiuoti ir tarkim kažką suderinti, ar nuvažiuoti ir susižynoti kažką, tai nejau ir jai priklauso tas priedas? (komandiruotės taip pat neforminamos, nes tai galbūt užtrunka iki kelių valandų).

Ar gali direktorius būdamas komandiruotėje uždirbti įmonei pajamas? Klientas už darbų derinimą su direktoriumi, už darbų vykdymą (paaiškinimą darbuotojams, jų prižiūrėjimą ir pan.) moka atitinkamai daugiau nei numatyta pagal sutartį. Ar tai nėra kažkoks jau papildomas darbas?

Jei buvo pildomi darbo grafikai, bet neįtrauktos trumposios pertraukėlės, kaip patartumėt daryti, ar perrašyti visus grafikus (jų ne tiek ir daug), ar tiesiog pradėti rašyti nuo šio mėnesio. Kadangi nebuvo žymimos trumposios pertraukėlės ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, sakau gal tai parodo, kad jų išvis ir nebuvo.

Labai dėkui
Dar norėčiau patarimo tuo pačiu, nes dar neteko pildyti (keisti) DS, nuo ko pradedama ir kaip, ar pakanka, kad pildomas toks ir toks punktas taip ir taip.

Na o ar galima būtų numatyti būnant užsienį vienus priedus, lietuvoje kitus, nes jei tarkim numatomas priedas 30 lt dienai, tai būnant užsienį tai kaip ir tenkinamos tos dvi sąlygos (DU ir dienpinigiai), bet jei kada reikės mokėti priedą lietuvoje, tai jau lietuvoje bus per didelis 30 lt. Ar tada belieka numatyti tik vieną 15,...lt už dieną.

O dar sakykit jei iš kelionių lapo matyti, kad direktoriaus tam tikromis dienomis darbas buvo kelionėje (lietuvoje), tačiau darbo sutartyje nebuvo numatyto to punkto dėl priedų ir nebuvo forminamos komandiruotės, ar gali kas prikibti, kad tai komandiruotė, bausti ir pan.

Jei buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis su buhalteriu, tačiau buhalteriui dirbant namuose norėtume pakeisti darbo sutartį, ar pakaktų pakeisti darbo sutarties 2 punktą, kad sudaroma darbo sutartis su namudininku? gal dar reikia kokio prašymo ar įsakymo?

O kuriame darbo sutarties punkte tai aprašyti? Kadangi anksčiau nebuvo užsiminta DS apie darbą kilnojamo pobūdžio, kelionėje ir pan. tiesiog buvo forminamos komandiruotės, o jei dabar norint papildyti DS ir mokėti vietoj dienpinigių priedą tai vistiek tikriausiai reikia nurodyti kuris DS punktas keičiamas.

Bet kadangi pats direktorius ir akcininkas tai kaip ir pats pasipildo DS. Na o priedas negalės būti didesnis nei 800 (jei DU 1600, nes su dienpinigiais tai ten visai didelės sumos gaunasi)
O sakykit tada įsakymai nerašomi dėl komandiruočių, bet tikriausiai galima kompensuoti bilieto išlaidas, kuro ir pan?

Apsimoka kai įmonė turi pinigų, tačiau šiai dienai palyginti nemažas minusas O direktorius dažnai vyksta į komandiruotes į užsienį, kartais net to neforminant kad nedaryt dar didesnio nuostolio. tad pagalvojau jei jam būtų galima taikyti šį priedą, tai jis be problemų galėtų būti komandiruotėje kiek reikia. Bet jei taip galima, vat ir noriu sužynoti.

Mano atveju 600 yra per mažai darbuotojams, kadangi jų darbas užsienyje, o su dienpinigiais gaunas kur kas daugiau, vadinas teks ir toliau išrašynėti komandiruotes.
O tada ar galima mokėti šį priedą direktoriui? Jei jis dažnai vyksta taip pat į komandiruotę.

Gal galite pakomentuoti šį teiginį: "Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje..." Tai jei atlyginimas 1200, tai už darbą lauko sąlygomis gali būti kompensuojama ne daugiau 600 Lt per mėnesį?

Man ir labai būtų įdomu pasiskaityti kas gręsią buhalteriui ir direktoriui bankroto atveju. Tikriausiai šiai dienai reikėtų kuo daugiau apie tai žynoti. Ir už kokias pražangas gali skirti direktoriui ir buhalteriui baudas?

O gal kitose šalyse ir šiaip nėra tokių didelių reikalavimų dėl tų sąskaitų Mano direktorius dažnai būna komandiruotėse užsieny, tai kai paprašo sąskaitos, jie žiūri kaip į ateivį, ko tu nori, davėm vadinasi čekį ir pakanka.
O ir šiaip skaičiau vienoje literatūroje kad uk įeina į tokių šalių sąrašą, kad jie (ir įmonės ir tikrintojai) tik kreipia dėmesį į galutinį rezultatą pelną, o lietuva įeina į tą sąrašą, kur svarbu kiekviena apskaitos detalė, viskas pagal standartus, taisykles ir pan.

O jei DS jau buvo sudaryta anksčiau, dienpinigiai mokami kaip priklauso, tačiau vėliau sumažinami (darbuotojų sutikimu) tai galbūt tiktų prie darbo sutarties pakeitimo (papildymo) tai aprašyti dėl dienpinigių sumažinimo?

Na reikės skambintis, kad kitą kartą žinočiau. Bet visada buvo mokama iki mėnesio 15 dienos ir niekada nelaukta paskutintos dienos. Kas galėtų dar būti, tai gal už atleistus darbuotojus reikia sumokėti tą pačią dieną, nes šiaip moku iki mėnesio 15 d. kartu su visais.

Per kiek laiko nukeliauja pinigai į sodros sąskaitą? buvo sumokėta 11.13 bet nuskaityta nuo sąskaitos delspinigių 11.20, o gal čia kita priežastis?