O kokioms įmonėms privalomas metinės finansinės atskaitomybės auditas?

Kur galima būtų pasiskaityti apie finansinės atskaitomybės teikimą (kokioms institucijoms teikiama ir kada)?

Turėjau galvoj, kad į kasos knygą įrašau likučius tik tas dienas kai įvyksta ūkinės operacijos, o kitomis dienomis nerašau nieko, kažkada gal buvo privaloma ar kitos įmonės taip daro, kad likučiai žymimi kiekvieną dieną, nors ir likutis tas pats.

Visų pirma, kaip ir aš buvau naujokė, kaip ir mane mokino : NEKURKITE NAUJŲ TEMŲ.
Turėtumėt rasti šituo adresu www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
šio įsakymo prieduose.

Ar būtina pildant kasos knygą įrašyti kiekvienos dienos likutį? Ar tinka, jei kasos knygoje pažymiu tik tas dienas, kai įvyksta ūkinės operacijos?

Jei buvo išsiūstas SAV pranešimas elektroniniu būdu ir negautas joks atsakymas, ar priimta ir pan. Ar tai reiškia, kad tinka, ar dar nepatikrinta ir iš viso nesiunčiamas atsakymas.

Noriu pasitikslinti ar pildant pranešimą įtraukiamas ir direktorius?

Kaip registruojamas įstatinis kapitalas, jo apmokėjimas? Viską suvedus pakimba įstatinio kapitalo suma, tai manau blogai surašiau korespondencijas. Galbūt reikia neapmokėtas akcijas dėti į rezervus savoms akcijoms įsigytį ir kai apmoki įdėti į sąskaitą savos akcijos?

Na o jei jau avansinė užpildyta, kadangi darbuotojas turi užpildyti grįžus iš komandiruotės per 3 darbo dienas, tai buhalterio vietoje gal pasirašo direktorius? kadangi kaip ir jis lieka atsakingas, o galbūt gali buhalterė pasirašyti rašant tik kitą datą?

Ar būtinas buhalterės parašas Avansinėje apyskaitoje? o galbūt gali ji pasirašyti kitą dieną nei užpildyta AA? Kadangi tuo metu buhalterė atostogose.

Kas turėtų pasirašyti avansinėje apyskaitoje buhalterio vietoje, jei tą dieną buhalteris nedirbo. O galbūt buhalteris avansinėje gali pasirašyti grįžęs iš atostogų?

Bet tai kaip jie paskaičiuoja, tai galbūt jei DU neapmokęstinamas, nesiekia 320 tai ir nereikia traukti į tą deklaraciją? Nes iš kur jie mato kiek kam priskaičiuota

Pagal ką VMI mato kiek priskaičiuoti GPM delspinigių? anksčiau maniau, kad iš formos FR0572, kiek išmokų ir kiek sumokėta GPM, bet paskui pagalvojau, juk į tą laukelį sumuojasi ir neapmokestinamos sumos, tarkim jei tą mėnesį DU neišneša 320, arba net skiriasi visiems darbuotojams, tai pagal tai ir negali matyti kiek turi įmonė sumokėti GPM.

Kodėl skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra dauginama iš 0,7? ar tai tiesiog yra numatyta teisės aktuose? vadinasi žmogui palankiau pirmiausia paatostogauti, po to išeiti iš darbo.

Jei siuntimo į komandiruotę įsakymas nutraukiamas, bet yra žinoma kad už savaitės tarkim vėl išvyks, ar galima tai įforminti vienu įsakymu, kad nutraukiama nuo tada ir vėl komandiruojamas nuo tada?

O kaip dėl 12 SD formos, jei pranešama per 3 dienas po draudiminio laikotarpio pabaigos, tai nesvarbu ar tai pravaikšta, ar tai mokymosi atostogos ar kita?

paskaičiau sodros puslapyje kad galima ir faksu, tai jei siunčiu elektroniniu būdu ar gaunamas koks atsakymas kad gauta, nežinau kuris būdas patikimesnis.

Ar galima nusiųsti atleidimo pranešimą sodrai adresu ffdata@sodra.lt? Kažkada yra davusi inspektorė, nes prisijungus per banką neleidžia išsiųsti, meta klaidą kad neturime kažkokio parašo,sertifikato ir pan.

Jei darbuotojas atleidžiamas pirmadienį ir pranešimą reikia pateikti per 3 darbo dienas, tai atleidimo diena įeina į tą laikotarpį? pranešimas pateikiamas iki trečiadienio ar ketvirtadienio?

O šių žiniaraščių pildymas vadinamas sintetine ar analitine apskaita? Radau viename darbe kad DU apskaitos žiniaraštis tai analitinė apskaita, ir įmonėje yra sintetinė apskaita ir pildomas DU skaičiavimo žin.

Kuo skiriasi darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštis nuo darbo užmokesčio skaičiavimo žiniaraščio?

Koks dienpinigių sumažinimo procesas? ar tik darbuotojas parašo sutikimą ir viskas?

Kad jis jaučias normaliai tai tikrai žinau, o galų gale kokius dabar fizinius darbus dirba, nepalyginsi, bet nelegaliai. O ar išvis galima komandiruoti neįgalųjį?

Pati tos komisijos išrašo dar nemačiau, tik jam darbo biržoj yra sakę kad tu daryti nieko negali, net pašto nešioti. Tai kaip įsidarbinti tokiam žmogui kai jo niekas nepriema o su invalidumu nepragyvensi. O tuo labiau, kad tas žmogus fiziškai jaučiasi stiprus ir kažkaip norėtųsi padėti, bet kartais įstatymams nepapriekaištausi.

Jeigu tvarkote transporto įmonės apskaitą tai gal jūsų įmonė turi licenciją krovinių pervežimui. Ar labai sunku ją gauti?

Na tokiu atveju tai suprantu, kodėl niekas ir nenori darbinti neįgaliųjų. Gal jūsų patirtis didesnė ir žinote kaip su darbingumu 35 proc. Na parašyta sakė, kad praktiškai nieko dirbti negali ir nepilną darbo dieną, bet vienoje darbovietėje jis sodindavo medelius parašęs sutikimą, bet sezonui, o daugiau dirba nelegaliai, nes kitaip niekas nedarbina. tai norėtume įdarbinti savo įmonėje, tik suabejojau dėl to sutikimo ar jis galios. Na jei jam kas atsitiks tai jau nekas, bet jei viskas gerai ar neprisikabintų DI, kad darbiname nedarbingą žmogų?

O ar negali būti, kad jis parašo sutikimą dirbti pilną darbo dieną? Bent taip tas žmogus darė.

Kokie skirtumai įdarbinant neįgalųjį? Koks procentas neįgalumo turi būti, kad jau nebeįdarbinamas? o gal tai neribojama? Asmeniškai nesusidūriau, tik žinau iš artimųjų kai ieškojosi darbo ir nuėjo į darbo biržą, pasakė dirbti netinkamas.

per 5 d.d. po tarkim atleidimo ar per 5 d.d. po elektroniniu būdu perduotos.

Jei elektroniniu būdu siunčiamas į sodrą pranešimas, per kiek laiko pristatomas orginalas?