Jei darbuotojas sutinka kad atsiskaitymas būtų pervestas ne atleidimo dieną, koks ilgiausias gali būti terminas?

Ar gali pasirašynėti įmonės dokumentus įgaliotas asmuo, tačiau nedirbantis toje įmonėje?

Reikės parašų, bet taip sutampa kad direktorius vyksta į komandiruotę, tai viską ir nuvežtų.

o šiaip visi atleidimo dokumentai gali būti sutavrkomi darbuotojui esant komandiruotėje? nes jis nori išeiti iš darbo, bet nenori grįžti į Lietuvą.

Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo būdamas komandiruotėje? Tada dokumento sudarymo vieta bus ta šalis kur jis komandiruotas, ar kur rašomi visi dokumentai lietuvos mieste?

Jei su laikinai einančiu kasininko pareigas darbuotoju turi būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis, tai galbūt jis turi būti supažindinamas pasirašytinai ir su kasos darbo organizavimo taisyklėmis, nors kasos darbo organizavimo tasisyklės rašoma tik dėl visiškos materialinės atsakomybės sutarties.

o jei tas akcininkas ir yra tas pats asmuo?

Kas pasirašo visiškos materialinės atsakomybės sutartį kasininko pareigoms, jei juo skiriamas direktorius?

Jei sudaroma paskolos sutartis tarp fizinių asmenų ar yra nustatyta suma nuo kurios reikia tvirtinti notariškai?

Jei darbuotojas atleižiamas rugsėjo pradžioje, bet sutinka kad atsiskaitymas būtų pervestas tarkim mėnesio pabaigoj,ar galima sodrai sumokėti iki spalio 15?

Jei buvo dirbta savatgalį tai jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pirmoje eilutėje žymima 8 tai ar galima ir ar reikia antroje eilutėje žymėti DP?

Čia jau fantazijos... bet tik įdomu pasidarė, kodėl reikalingas toks terminas, jei galima jį pakeisti, arba klystu, gal ir kitaip matosi jo grįžimas

O jei darbuotojas taip ir nepasirodo ir neparvyksta į namus, nes bent artimiausiu metu tai nemanau, nes tai gan toli, reikia ir pinigų turėti, kalbą o kaip vėliau paaiškėjo dar ir žalingų įpročių turėjo.

jei komandiruotės laikotarpio apribojimas iki 183 dienų per mokestinį laikotarpį nesumuojamas, tai pagal ką gali matytis kad jis išbuvo ilgiau nei 183 dienas, juk galima parodyti komandiruotės įsakymais jo grįžimą, tiek nupirkti bilietus...

o tada galbūt gali būti tik vienas komisijos narysbuhalterė, nes kiti ir tie keli darbuotojai komandiruoti.

Nuvykt tai nuvyko, ir dirbo, bet vieną vakarą paimė ir išėjo, ir kur jo ten ieškoti,šalis tai didelė.kas toliau vyksta? ar nutraukiamas įsakymas į komandiruotę, kiek žinau žymimos pravaikštos, siunčiami laiškai į namus...

Jau realijos o kaip sumokama darbuotojui už dirbtą laiką, jei jis neturi su savimi banko kortelės, nespėjus įmonei jam įteikti jis neatvyksta į darbą ir neaišku ar pasirodys.

Nežinau kaip tiksliai galima būtų apibūdinti tas transporto paslaugas, na bet savais žodžiais sakant, tarkim fizinis asmuo turi krovininę mašiną ir jis norėtų suteikti paslaugas pagal klientų poreikius ką pervežti (baldus, medžiagas ir t.t.) užsisdirbti pajamų. Paprasčiausias variantas būtų kaip ir verslo liudijimas, bet kaip minėjau tokio klasifikatoriaus nerandu, tai vadinas būtina tam steigti įmonę?

Ar gali būti išduotas verslo liudijimas jei nėra nurodyto EVRK tai veiklai, arba nerandu transporto paslaugų klasifikatoriaus.

Ar gali nurašymo aktą tvirtinti vadovas ir tuo pačiu būti komisijos nariu, kadangi dėl mažos įmonės apimties komisijos nariais gali būti tik buhalterė ir direktorius.

Kaip vadintųsi komisija įsakyme dalyvaujanti turto nurašyme?ar galbūt paskiriama viena bendra komisija atstovaujanti visuose aktuose?

o kaip tada DI klausia,ar prašo parodyti, ar tik klausia ar dalinate?nes jei išdalinta tai kaip parodyti,nebent kompiutery turėti.

Jei komandiruotas darbuotojas į užsienį neatvyksta į darbą ir nėra jokios žinios, ar mokami jam dienpinigiai žymint pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Jei atsiskaitymo lapeliai daromi tik vienu egzemplioriumi ir jei išduodami darbuotojams,kaip įrodyti DI kad juo mes daliname?Jei dirbama su programa tai lieka joje, o jei ne tai galbūt reikalingas antras egzempliorius?

Tai ar užtektų tam įsakymo?
ir materialinė atsakomybės sutartis lygtais būtina, jei neklystu.

Na darbo sutartį gal ir galima pakeisti, bet tada nejau kur tik eina pareigybės ten visur ir rašoma direktorius-kasininkas.

O kaip mokesčius sumažinti padidinus atlyginimą?

Jei direktorius tuo pačiu ir kasininkas ar reikia numatyti kasininko pareigas ir darbo sutartyje? Galbūt užtektų pareiginėse instrukcijose?

Jei neturima telefono įmonės vardu, naudojami asmeniniai telefonai, ir perkami papildymai, ar galima kažkokiais būdais tai kompensuoti (tuos papildymus).

Jei direktorius būdamas komandiruotėje atsiskaitė už prekes savitgalį ir sąskaita išrašyta savaitgalį, tai jau reikia būtinai rodyti jo kaip darbo dieną?