Darbo laikas

Nustatykite 4 darbo dienų savaitę po 8 ar 4 ar ... per dieną.
Sodrai nieko nereikia pranešti apie darbo laiko pasikeitimą.

O tai tada tiktų, kad keičiant darbo sutartį į 4 darbo dienas 8 darbo valandos?

Dėkui, kol parašiau Jūs greičiau sumąstėt

Laba diena,
Mūsų gamybinė įmonė norėtų pereiti į 4 d.d. per savaitę darbo režimą. DK skaičiau, kad darbuotojas negali dirbti daugiau nei 8 val per dieną, jei tai nepamaininis darbas, o per sav. reikia atidirbti 40 val. Kaip tada paprasčiausiai ir teisingiausiai sutvarkyti viską:
1. 4 d.d. po 10 val.
2. 4 d.d. po 8 val.
Juk kas gauna min., tai mažiau negalima mokėti, o 2 atveju bus atidirbta per sav. mažiau val.?

Mažiau dirbti galite, tik mažiau mokėti nei MMA, negalite.

Prašau patarkite kaip parašyti DS punktus:
5."Nustatoma darbo dienos, darbo savaitės trukmė" ir 6."Nustatomas ne visasdarbo laikas"

kuomet darbuotojas dirbs tik 0,25 etato krūviu, 6 dienas per sav., ir būtent šeštadienį dirs 3 val. ?

5. Darbo savaitės trukmė 6 d.d.: I - V po 2 d. val., VI - 3 darbo val.
6. Darbo savaitės trukmė trumpinama 27 darbo val.

Sveiki.Jei darbuotojo savaitės darbo laikas yra 40 val,bet sakykim pagal aplinkybes
gali būti,kad teks vieną dieną dirbti 8 val,kitą gal 4 val. Kaip darbo sutartyje tai aprašyti?
Gal taip,kad darbuotojo darbo val per savaitę yra 40 val, o kiekvienos darbo dienos val bus nustatomos vadovaujantis darbo grafiku

Ačiū už atsakymą.
Dar noriu paklausti, jei 6 d.d.sav., koks darbo laikas per sav. ar ne 40 val.?

Sveiki,
Klausimas dėl darbo laiko,
jei DS para6yta, kad dirbama 6 d.d.sav., koks tuomet darbo laikas per sav. ?

Tai jūs turėtumėte žinoti, po kiek valandų per dieną ( savaitę) dirbs.
Darbo laikas neturi viršyti 40 val. per savaitę.

Kaip tvarkingai be pąsekmiu pereiti iš 5 d.d savaitė į 4 d.d. savaitę
Kolektyvinės sutarties neturime tik darbuotojų atstovai saugos ir sveikatos komitete.

Na čia yra DS sąlygų keitimas.
LR DK 120 str.
Reikėtu pranešimų darbuotojams, jų sutikimų, o toliau jau įsakymas.

Liabas

Ar galima išleisti darbuotoją kasmetinių atostogų abipusiu susitarimu nepraėjus 6 mėn.? O jei taip, tai kiek daugiausia?

Statybinė firma nevykdo šiuo metu veiklos, darbuotojai parašę prašymus dėl neapmokamų atostogų įdarbimti 2008.04-08 mėn. Ar gali jie 2 mėnesius būti neapmokamuose atostoguose, ar geriau juos atleisti? Darbą pradėsime tik kovo mėnesį. Sodrai pranešti reikia, užpildant formą......?

Ačiū Tess
Aš tai žinau . Tačiau reik greitai ir laikinai(1-3 mėn) o liaudies virš 200 .

Apmokamos atostogos jūsų reikalas galite ir avansu tik jeigu atsiskaitys anksčiau "verks " jūsų pinigėliai.Nemokamos atostogos tik pagal DK 184 str. Neatvykti į darbą dministracijai leidus DK terminų nenumato.

Apmokamos atostogos jūsų reikalas galite ir avansu tik jeigu atsiskaitys anksčiau "verks " jūsų pinigėliai.Nemokamos atostogos tik pagal DK 184 str. Neatvykti į darbą dministracijai leidus DK terminų nenumato. [/quote]

O kaip pagal DK 143 str. 2d. 2 p. Aną savaitę raštu užklausiau VDI, tai atsakymo nesulaukiau, šiandien pakartojau, žiūrėsim ar atsakys

kaip manote, jei įmonėj kai kuie darbuotojai dirba 6 d sav, o 2009 01 03 nedirbtume ar didelis nusikaltimas

Tai kad praėjo 2009.01.03 O šiaip, jei algą mokėsite, tai galite ir nedirbti.