durniuke rašė: O kaip jus zymite komandiruotes dienas, jei jos tenka savaitgaliui ar svenciu dienoms. Nes pagal teisininko komentara, komandiruotes reikia skaiciuoti prie faktiskai dirbto laiko. Gaunasi labai tada keistai.

andrinx rašė:
Taip, bet trumpinam ir grafike, ir tabely.

andrinx rašė: Kokiu pagrindu tabelyje mažinti valandas, jei grafike rodom, kad dirba 8? Kiek kas kada tikrino- tiek pagal skundus, tiek šiaip- visada žiūrėjo, ar atitinka tabelis su grafiku.

andrinx rašė:
Kaip danguje, taip ir žemėje......Jei grafike 8/16, tai tabelyje 8...Jei grafike 8/14 , tai tabelyje 6.. Ar aš klystu? Juk grafikas yra tabelio rašymo pagrindas.

Dalia29 rašė:

Taigis viską Loreta ir parašė, nutraukti terminuotą sutartį.

Ajonda rašė: tabelyje mažianam viena valanda ( prieššventine).

Loreta rašė: Gavau info.
Nepriimti anksčiau laiko norinčią iš vaiko auginimo atostogų sugrįšti moterį darbadvys neturi teisės. Nėščias bei auginančias vaikus gina įstatymai. Reikia rašyti įsakymą dėl vaiko aug. atostogų nutraukimo anksčiau laiko, pristatyti formytę SODR-ai, ir po 2 savaičių (ne anksčiau) moteris gali grįšti į darbą. Čia 2 savaitės duodamos tam, kad jos vietoje dirbantis žmogus prieš 2 savaites būtų įspėtas apie atleidimą. Jei tikrai į vietą buvo priimtas kitas žmogus, jo Darbo sutartyje priimant reikėjo nurodyti, kad dirbs tik laike tos ir anos vaiko auginimo atostogų, nenurodant konkretaus termino.
Tiek žinių.

Ajonda rašė: Jeigu jūsų įmonėje penktadienias dirbama viena valanda trumpiau, tai tada tikrai turetu darbo diena trumpėti 2 valandom -1 valanda kad penktadienis ir - 1 valanda nes prieš šventes.

Bamba rašė: kitas momentas, Kalėdų šventinės dienos irgi 2, bet, kad 6 tai dar neteko rašyti...

Bamba rašė: na čia todėl, kad į ES

o jei rimtai, tai gal dėl to, kad šventinės dienos 2, darbo ir motinos dienos proga?

bet šiaip tai aš linkusi tik 7 "piešti", o kas, Sekretute, taip sakė, kad 6?

Kalijola rašė: Tiesa turiu dar vieną klausimėlį , kaip dėl darbuotojų kurie dirba 4 val per dieną, ar prieššventines dienas reikia žymėti 3 ar 4 val.

sone rašė:
O jei gale mėnesio valandinį darbo užmokestį (2,67 Lt) padauginus iš dirbtų valandų darbuotojui neišeina MMA (450 Lt), ar davedi iki tos sumos (450 Lt).

Satlas rašė: Kas liecia valandu perkelimus. Logiskai galvojant turetu buti galima. Bet apie val perkelima DK nera nieko pasakyta. Jei yra problema - perkelciau tas valandas. Jei nera - mokeciau kaip uz darbo poilsio ir svenciu dienomis.

Bamba rašė: Tik man pačiai buvo naujiena, kad 04 30 reikėjo dirbt - tik 6 val. Deja tabelis su formulytėm to neskaičiuoja....


Labas Sekretute, o čia 30 dieną 6 val. dėl to, kad 2 šventinės dienos???

o kas girdėti, dėl antros eilutės pildymo? kaip ten su tom pertraukom?

Bamba rašė: Tik man pačiai buvo naujiena, kad 04 30 reikėjo dirbt - tik 6 val. Deja tabelis su formulytėm to neskaičiuoja....


Labas Sekretute, o čia 30 dieną 6 val. dėl to, kad 2 šventinės dienos???

o kas girdėti, dėl antros eilutės pildymo? kaip ten su tom pertraukom?

Kalijola rašė: Visi apie darbo užmokesčio žiniaraštį aptarinėjat, o kaip dėl darbo laiko grafiko, kuris turi būti sudarytas įmonėje net 14 dienų į priekį ir patvirtintas antspaudais. Juk kai ateis tikrinti, tai pirmiausiai prašys šito grafiko.

Gal kas turite pvz. prašau prisekite

Xsi rašė: Laba diena Sekretute labai geda bet buvau visai pamirsus tas instrukcijas jei dar nevelu imesk
fax.:837407675

Kristinka rašė: Na perskaičiau, pusę forumo ir neradau, tai ką reikia žymėti į antrą ir trečią, gal kas trumpai galite pasakyti.

Patriciuke rašė: To pepse:
" kas uždraus man priimti dirbti žmogų tą pačią dieną"
VDI ateis tikrinti ir sužinosi...
Būtinas darbuotojo sutikimas. Kaip visada-geriausiai raštiškas.

Vaikutis rašė:
O jei per SoDros patikrinimą paaiškėtų, kad buvo sudarytos darbo sutartys anksčiau, nei pateikti pranešimai apie priėmimą, tai galima ir baudelę susimokėt

Bamba rašė: Pritariu Sekretutei, dar neteko matyti, kad direktorius pats tokius dalykus tvarkytų

Gita1 rašė: Perskaičiau visą temą ir man neduoda ramybės Jūsų ginčai apie tai ar rašyti įsakymus dėl atlyginimų. Rašot, kad suma nurodyta darbo sutartyje, tai jūs jas turit Mano vadovai net pažiūrėt į jas neleidžia, stovi pas juos tvarkingai susegtos. Aš gaunu įsakymą:

Vadovaudamasis darbo kodekso tokiu tai straipsniu ir atsižvelgdamas į Jono Jonaičio prašyma (data) skiriu Joną Jonaitį vadybininko pareigoms, įsakau jam mokėti 500Lt atlyginimą. Jonas Jonaitis dirbs 1 etatu, t.y. 5 dienų darbo savaitė po 8 val.

jei yra kokių priedų ar pan viską surašo į įsakymą, jei kas keičiasi irgi rašo įsakymą. Visada maniau, kad Darbo sutarties keitimas tai tik darbdavio ir darbuotojo reikalas, o aš tik pagal pateiktus įsakymus teisingai turiu paskaičiuoti. Bet gal aš klystu.....

O darbo sutarčių irgi neregistruoju, jei vadovas neturi sekretorės (o kaip tik taip ir yra) tegu pats registruojasi. Turi prisipirkęs žurnalų (darbo sutarčių, įsakymų, gautų dok., siunčiamų dok.) ir pats tvarkingai registruojasi, jei ko neįrašys čia jau ne mano problema.