Vaiko priežiūros atostogos

Taip tai taip, bet dabar vėlu kalbėt apie tai,kaip galėjo būti. Jūs irgi galėjot, kaip giedrita sako, nenurodyt konkretaus termino. nors... ar tikrai galima nenurodyt konkretaus termino?

Esmė ne tame - nurodytas terminas, nenurodytas, ar aplamai jos vietoje iš viso yra žmogus. Esmė tame - ar gali darbdavys nepriimti norinčią anksčiau termino pagal parašytą pareiškimą grįšti į darbą moterį iš vaiko auginimo atostogų???

Na nežinau tikrai nežinau kažkaip niekur nėra apie parašyta, perverčiau darbo kodeksą, bet tokių dalykų nemačiau...
Gerai, Loreta, išsiaiškinsi viską rytoj, o dabar iki, einu aš namolio

aš manyčiau kad negali nepriimti

Dalyte, manymas čia nepadės. Man reikia konkretaus straipsnio, kuriuo tai reglamentuota. Manyti mes galime kiekvienas kaip mums patogu. O šefas nori konkrečiai, kad su pirštuku parodyčiau - kur tai reglamentuota.

Loreta, gal Jūsų atveju galima taikyti DK 169 str.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
... kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Gal yra ir tikslesnis str. Esmė, kad visos atostogos ir jų nutraukimas įvyksta tik darbdaviui susitarus su darbuotoju. Jei susitarimo nėra... atost. nutraukimo nėra.

Gavau info.
Nepriimti anksčiau laiko norinčią iš vaiko auginimo atostogų sugrįšti moterį darbadvys neturi teisės. Nėščias bei auginančias vaikus gina įstatymai. Reikia rašyti įsakymą dėl vaiko aug. atostogų nutraukimo anksčiau laiko, pristatyti formytę SODR-ai, ir po 2 savaičių (ne anksčiau) moteris gali grįšti į darbą. Čia 2 savaitės duodamos tam, kad jos vietoje dirbantis žmogus prieš 2 savaites būtų įspėtas apie atleidimą. Jei tikrai į vietą buvo priimtas kitas žmogus, jo Darbo sutartyje priimant reikėjo nurodyti, kad dirbs tik laike tos ir anos vaiko auginimo atostogų, nenurodant konkretaus termino.
Tiek žinių.

Taip ir maniau, tik nedrįsau savo nuomonės išreikšti. Nes iš tikrųjų išėjusi į dekretą moteris negali žinoti ,kada ji galės grįžti į darbą,manau žiūri į aplinkybes.Ir aš parašiau, kad 3 metus vaiką auginsiu, bet galiu sugrįžti į darbą, kad ir kitą savaitę, tik nesinori už borto palikti pavaduojančios.

bek ką būtent tuo atveju daryti, kai jau priimta pavaduojanti būtent 3 metams?

Taigis viską Loreta ir parašė, nutraukti terminuotą sutartį.

Galvoti reikia prieš priimant, Suprantu kitaip nesutiktų žmogus dirbti, nes jokių garantijų, metus padirbai ir varykis lauk.

tai Loreta rašė, kad nutraukti atostogas, o ne terminuotą sutartį ar mes (t.y. aš) ne apie tą patį kalbam

Sekretute, tai tas ir yra, kad jūs negalėjote sudaryti tos sutartie konkrečiai nustatytam terminui, jei priėmėte žmogų į kito vietą, kol tas kitas atostogauja. Jei jau taip padaryta, teks nutraukti terminuotą sutartį, prieš tai įspėjus žmogų ir išmokėjus jam išeitinę kompensaciją. Arba tiesiog kad būtų mažiau nuostolių, galima iki termino pabaigos suteikti jam kitą darbą (jei sutiks) ir taip pratempti laiką. Čia jau darbovietės klaida, ne žmogaus.

motinoms auginančioms vaiką iki 3m ir neturinčioms draudžiamų pajamų.d...

Dalyte, o gal žinai, kas naujo mamoms, auginančioms vaikus virš 3 metų. Lyg turi pradėti mokėti pašalpas?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2332...
Projektas toks...

oi brangieji gelbekite gryzo tevelis is vaiko prieziuros atostogu iki 1 m. o as visai nezinau nei ka kur rasyti nei ka nesti.padekit prasau

Kodėl iki metų? Dabar juk išleidžiam kol vaikui sueis 3m. Šiaip reikia nunešt pranešimą į sodrą apie tų atostogų nutraukimą. Bent jau aš taip galvoju

9SD forma. Pranesti apie atostogu nutraukima

Įdomu ar anksčiau galima nunešti tą formą, negu tos atostogos prasideda? Tarkim prasideda rugpjūčio 9 d., o nunešu tuos įsakymus rugpjūčio 6?