To Laura9:
del sukauptu atostogu perkelimo: as taip pat girdziu pirma karta.
Gal duotumete nuoroda i norm dokumneta, kur apie tai pasakyta?

Manau, VDU skaiciavimui reikia imti tik Jusu imoneje dirbtas dienas.

Juk yra pasirasytos darbo sutartys tarp darbuotoju ir Jusu imones, ten nurodyta darbo sutarties pradzia.

"6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas."

Pavyzdziui, kitas atvejis.

Darbuotojui darbo uzmokestis tris paskutinius men yra tas pats, bet, skaiciuojant atostoginius, dienos VDU (skaiciuojant tris paskutinius men) gali buti mazesnis nei skaiciuojamama men.

Siuo atveju irgi reiktu rinktis skaiciuojamo men VDU , jeigi remsimes Rolf nuomone.

Narsiau keleta val internete
Jokios oficialios nuomones del 6.12 punkto neradau.

www.cvmarket.lt/questions.php?kw=skai%C4%8Diuo...

"03.08.2005) Ar teisingai pernai buvo paskaičiuoti atostoginiai. Mano keficientas 11,9. Dirbu ikimokyklinio skyriaus vedėja. Atostogų išėjau 06 mėn. atostoginiai paskaičiuoti iš 03, 04, 05 mėn vidurkių. Kadangi 05 mėn buvo pakeltas MBA ir dėl to padidėjo atlyginimas. Ar atostoginių suma neturėtu būti tokia kaip ir 05 mėn alga? Esu girdėjus, kad taip turėjo būti, bet nežinau ar visiems. Prašau atsakyti kaip teisingai turėjo buti apskaičiuoti atostoginiai. Taip pat jei gausis skirtumas ar bus galima pridėti prie šių metų atostoginių? Ar kaip kitaip reikės parodyt? Iš anksto dėkoju.
Manau, kad teisingai.
Pagal 2003 - 05 - 27 LR Vyriausybės nutarimą Nr. 650 "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO", darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas). Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Atsižvelgiant į tos pačios tvarkos nuostatą, jog " skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos 3.1-3.4 punktuose, ir mėnesines premijas" manytina, jog reikėjo skaičiuoti už 03, 04, 05 mėn. nes vidutinį darbo užmokestį asmuo gaus už dalį birželio ar visą birželio mėnesį.

P.S. Primename, kad atsakymai į užduotus klausimus negali būti laikomi oficialia teisine konsultacija, išvada ar teisės aktų aiškinimu."

Pas mane yra situacija: reikia apskaiciuoti atostoginius, bet per paskutinius 3 men darb buvo didintas darbo uzmokestis.

1 variantas - imti paskutiniu 3 men pajamas/3 men darbo dienu skaiciaus.

2 variantas - kadangi 1 variantu aspkaiciuotas dienos VDU yra mazesnis uz skaiciuojama men esanti dienos DU, skaiciuojant atostoginius imti skaiciuojamo men dienos VDU.

Noriu atnaujinti diskusija del 6.12 punkto.

O jei tam darbuotojui negalima ivertinti DU menesio viduryje,
pvz. jam bus paskirta premija ar priedas uz darba 05 men, isakymas menesio gale ?
Tada Jusu men viduryje paskaiciuotas VDU uz 05 men (iki ligos) nebus tikslus...

As darbo uzmoketi priskaiciuoju, pasibaigus kalendoriniam menesiui.

"Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

1. Beprocentines paskolos sutartis

2. Palukanu pajamos, pvz.
4. 2006 m. vasario mėnesį įmonė savo darbuotojui suteikė beprocentinę 10 000 Lt paskolą dvejiems metams. Ar apskaičiuojant pelno mokestį ir reikia įvertinti menamas palūkanas? Paskola yra kiekvieną mėnesį išskaičiuojama iš darbo užmokesčio. Kada formoje FR0711 rodyti grąžinimą: ar 2008 metais, kai visa paskola bus grąžinta, ar 2006 metais rodyti faktiškai grąžintą paskolos dalį?
Jei įmonė darbuotojui, kuris nėra įmonės akcininkas ir nėra asocijuotas asmuo, suteikia ilgalaikę beprocentinę paskolą, tai ji, vadovaudamasi 18 - uoju , negautas palūkanas turi įtraukti į apmokestinamąsias pajamas, kadangi pinigai, paskolinti ilgesniam nei vienerių metų laikotarpiui, rinkos sąlygomis visada uždirba pajamas, kurių dydis turėtų būti artimas rinkos palūkanų normai.

1. 05 men imti nereikia.
2. 04 men ligos pasalpa uz 2 pirmas dienas prie VDU nepridedama
3. Dalijama ir faktiskai dirbtu dienu

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Manau, kad gali.

Vienoje imoneje jis atlieka vienas funkcijas, kitoje - kitas. Nematau jokio priestaravimo.

Siulau paskambinti i Sodra, papasakoti esama padeti ir paklausti, ka Jusu atveju daryti.

Idemiai perskaitykite mano siusta nuoroda, joje yra aprasomi atvejai, kada pasalpa skiriama: vienas is ju kai yra darb atleidimas del imones bankroto, t.y. Jus gausite pasalpa ir tuo atveju, jei imone bankrutuotu.

Perskaicius kai kuriuos klausimus dalyviu klausimus, liudna darosi. Laaabai

Kas is to, kas is to

Jus turite problema, nera direktoriaus. Kai bus direktorius, jis parasys isakyma del vaiko prieziuros atotogu. Direktoriaus paskyrimas tik laiko klausimas.

As jums parasiau senaties termina.

Yra dvi operacijos:
1. Prekių/paslaugų pirkimas (D sanaudos / atsargos; K tiekejas)
2. Pirkimo apmokėjimas ( D tiekejas; K bankas / kasa)

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Reikia kreiptis i Sodra ne veliau kaip 6 men nuo vaiko iki 1 metų priežuros atostogu pabaigos.

Is 2008 I ketv.

Turite saskaita uz patalpu nuoma?

I atskaita galima traukti tik "lietuviska" PVM

Jei Rusijos imone yra isiregistravusi PVM moketoju Lietuvoje ir ju teikiamos paslaugos yra PVM objektas Lietuvoje, tada PVM galim traukti i PVM atskaita.

Gal buti arba lizingas, arba nuoma.
Jei forminate kaip lizinga, informacija korespondencijai gaunate is saskaitos fakturos, kuria Jums israso lizingo bendrove.

Galimos nesutapimo priezastys:
1. Netikslus duomenys Jusu deklaracijoje.
2. Blogai nurodytas mokescio imokos kodas.

Susitikrinti, t.y. jei yra neusutapimas - pasiaiskiti is kur jis, suradus priezasti, ja pasalinti, kad likuciai VMI ir pas ju butu vienodi.

Savo saskaitu plane, terminuota indeli "laikau" ne Kito trumpalaikio turto, o Pinigu saskaitoje 27x. (Tai nelabai pagal )