o tai jokiam įsakyme nereikia užsiminti apie darbo biržos parama? parama bus skirta pusei metų

labukas priimam darbuotoja į darba su darbo biržos parama,ar isakyme dėl priėmimo į darbą reikia nurodyti kad jisai bus remiamas darbo birzos parama

o kaip dabar ar būtų gerai?

ot velniava,ir vel reiks taisyti:(

uj ne tai 2-sd pateikiau kovo triju dienu DU ir kompensacija

o jei sam pateikiau kovo triju dienų DU ir kompensacija?

o jei sam pateikiau kovo triju dienų DU ir kompensacija?

labukas, dabar mąstau pildant SAm 03 forma kaip teisingai duomenis parodyti:
kovo mėn darbuotojas dirno tik tris dienas ir paskuj isėjo į NA,o balandžio 2d. atleidom,tai kovo DU reikia dėti į kovo mėn SAm,o nepanaudotų atostogų kompensacija dėti į balandzio SAM ar isvis to asmens SAM nerodyti ir sumokėti kovo ir balandžio atskaičiuotą nepanaudotų atostogų suma kartu su kovo mėn SAM?

bet materialų vertybių mes neturim ka perduoti,nebet darbo drabužius ir įrankus,tai šioje formoje įrašyti ta punktą apie neblaivumą?

o tai kokiu šablonu daryti sutartį?

va įdėjau punktą ar tiktų toksai parašymas?

čia tas gerai,bet kur reiktų atspindėti,kad jisai turės atlyginti žala jei dėl jo kaltės įmonė gaus bauda už jo neblaivumą darbo metu.
Darbo saugos atstovas mums patarė sudaryti visiskai materialios atsakižomybės sutartį,tad noriu pasiteriauti ar jam teko tokia rašyti sutartį,kurioje atsispindėtų apie neblaivumą

Vadovas nori sudaryti visiskai materialinės atsakomybės sutartį su darbuotojais ir šioje sutartyje turėtų atsispindėti dėl darbuotojo žalos atlyginimo darbdaviui jeigu bus nustatyta jog darbuotojas darbo metu yra neblaivumus.

Labukas,gal kam teko sudaryti visiskos materialios atsakomybės sutartį dėl neblaivumo darbo metu?:)

aš kalbėjausi su darbo biržos darbuotoja dėl darbuotojo darbo sutarties įrašant ta punktą dėl kinojamo pobūdžio darbą,tai liepe įrašyt "kilnojamo pobūdžio darbas" o apmokėjimo sąlygų nerašyt,tai visai susipainiojau

bet toje skiltyje rašote tiktais darbo dienų skaičius,pvz 20d 160val,o ne viso mėn dienos ir val

tai isakyme rašote,kad tokie darbininkai dirba tokiam objekte ir jiems už tai kad dirba lauko salygomis mokamas priedas?kelionės lapo nepildot?

jei darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą,tai tik darbo dienomis rodote L raide,o poilsio dienomis P

Labukas, DLAŽ apačioje esančioje lentelėje, kur surašytos raidės NA,L,K ir kt. reikia nurodyti pvz komandiruočių dienas tai reikia rašyti visų darbuotojų kurie buvo komandiruotėse ši mėnesį? tas pats ir su NA ir L (įskaičiuojant poilsio dienas)?

tai darbop sutartyse įrašytas punktas apie kilnojama darbą, o įsakyme jau nurodome kuriame objekte dirbantiems asmenims bus mokami priedai

o ką dirba jūsų darbuotojai? pvz mūsų tai vyksta į kito miesto objektą dirbti,ta sakau gal tinka sutartis su ta įmonė ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis,kuriame parašau kd

o kokiais dokumentais pagrindžiate kilnojamo pobūdžio darbo apskaitos žiniaraštį?

labukas, kokiam dokumente atsispindi kilnojamo pobūdžio darbo priedo apskaičiavimas? iš anksto dėkuj:)

Galioja,tik kaži ar dauguma ir taip daro taip liepia įstatymas,visi randa kaip ji apeiti :D

o mokant už kilnojama darbo pobūdį priedus po 19,5 lt,tai juos nereikia rodyti nei sodroj nei vmi ataskaitose?

Labai ačiū už informacija:) taip susidariau nuomne,kad privaloma nėra,tačiau jei darbo inspekcija užeis į ta įstaiga kur dirbi antraeiles pareigas tai turėsi parodyti pažyma iš pirmos darbovietes apie darbo laiką

Labukas,jei darbuotojo mėn alga 800lt o jisai dirbo tik ne visa mėn ir jo alga gaunas kokie 300 lt tai nuo tu triju šimtu nereikia mokėti GPM? iš anksto ačiū

Įsakymo tai nėra, kuris griežtai reikalautų pranešti pirmai darbovietei,kad jisai dirba kitoje įmonėje:)

dėkuj už paaiškinimą:)

o būtinai reikia darbo laiko iš pirmos darbovietės,nu nori darbuotojas dirbti ir kitoje įmonėje,bet nenori,kad pirma darbovietė žinotų,kad jisai dirba ir kitur