juolita rašė: Pavyzdziui, jei imone X reorganizuojama ir reorganizacijos pasekoje lieka imone X ir imone Y. Keletas darb pekeliami dirbti i imone Y. Reikia forminti atleidima, priskaiciuoti kom uz nepanaudotas...
Jusu atvejis gal kitoksai, bet principas pagal DK yra tas pats.
O kai su :
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas
negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius