O kur procentai rašosi reikia juos įrašyti?

Jei turime praktikantą įmonėje, jam atlyginimo nemokame, turime trišalę sutartį, ar reikia kažką pateikti sodrai?

O dėl pravaikštos, tai bet kokiu atveju jis savo darbo jau neatliko šiandien

Man atrodo, kad nuo rytojaus jis jau išvyksta iš Lietuvos, tai tas laiškas nelabai jau jį ir pasieks. Nu baisu kai neturi žmonės supratimo paprasto, atsakomybės

Tai aš ir mastau kaip čia atleisti, nes iki 14 val dar laukėme gal pasirodys, dabar jau pateikiau pravaikštą ir žiūriu kaip atleidus.. O pagal kurį straipsnį reiktų atleisti jei už pravaikštą? ir kokių dokumentų tuomet dar reikia?

Nebuvo nieko, nes jis pas mane net užėjęs nebuvo, tik iš direktoriaus žinojau, kad šiandien gausiu jį atleisti

Na jie aiškiai buvo sutarę, kad šiandien dar skaitysis darbo diena, bet ten toks įdomus darbuotojas, susišnekėti sunku su juo... Bent normaliai būtų paaiškinęs, gražiai paprašęs, būtų ir susitarę, kad nedirbt šiandien, bet kadangi pats kalbėti nemoka, telefonus išsijungė, tai kas belieka...

Darbuotojas buvo paprašęs kad jį atleistumėme nuo šiandien, bet šiandien dar turėjo dirbti, tačiau išsijungė telefoną ir nepasirodė. Tai aš pateikiu sodrai kaip pravaikštą, o kaip kitaip jį galima atleisti, jei jis net pasirašyti neateina prašymo, dėl atleidimo? Ar galima pagal kažkokį kitą straipsnį?

Gal kas atsiliepsit į mano žinutę ką jūs darote su valiutų kursais, finvalda tai skaičiuoja ne buhalterinį kursą, keičiat ranka?

Ačiū, taip ir galvojau, bet Finvaldos programa skaičiuoja ECB kursą tai ir susimėčiau

Tvarkant apskaitą reikia vadovautis buhalteriniu kursu ar ECB valiutų kursais?

Labas rytas, bandau įsikelti valiutų kursus iš LB ir nesuprantu kodėl neleidžia gal kasnors keitėsi?

Pildau deklaraciją, pakeista šiais metais ir nebeatkasu, kur parodyti atostogų kaupimus kurie per 2014 tapo leidžiami atskaitymai? Ar gerai jei nurodysiu 32 laukelyje?

Pas mane apskaitoje yra nematerialiojo turto, kurio likutinė vertė 1 lt. Čia paskaičiau, kad turi būti 0, Loreta13 minėjo, kad VMI nori vistiek to 1 lt tai ar labai blogai, jei aš palikusi tą 1 lt esu, ar kažką bent jau dabar reiktų su jais padaryti?

Iki šiol DS rašiau, kad bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, be jokių darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Ir tik dabar susidūrus su šia situacija, kad reikia atleisti darbuotoją per bandomąjį laikotarpį, pamačiau šią klaidą tai jei neparašyta, kad darbdavio iniciatyva, ar gali darbdavys atleisti? nes kur konkrečiai apie tai rašo nerandu, radau tik advokatės straipsnį, kad jei nenurodyta kieno iniciatyva, tai skaitoma, kad abi šalys gali nutraukti DS. Ar taip ir yra?

Paskaitinėjau daugiau, tai ir man dabar atrodo, kad nereikia jų traukt, nes tai jų patirtos išlaidos o kitas klausimas, ar visus išmokėjimus asmenims, vykdantiems individualią veiklą pagal pažymą reikia nurodyti, ar čia irgi kažkokių išimčių yra?

Kalbant apie notarus, tai kompensacija už patikrą juk irgi jo pajamos, kodėl tuomet tos sumos netraukti, nelabai suprantu

Skambinausi katik 1882, tai paaiškino kad deklaruoti reikia tada jei konkrečiai notarui pervedami pinigai, ne kokiam notarų biurui, bet pas mane sąskaita tai notarų biuro ir sumą sakė nurodyti konkrečiai už notaro paslaugas, neįskaitant RC paslaugų, o čia temoje skaičiau kad deklaruoja viską, visai pasimečiau

Tai va man ir užkliuvo kai pamačiau aukščiau, bet sakau gal kažkaip skirtingai jie tas sąskaitas išrašo ta prasme gal būna atvejų kai reikia deklaruoti ir kai nereikia

Na jau išsiaiškinau, kad reikia tą traktorių rodyti, o kaip su notare? Irgi deklaruoti? Aš ir kitoj įmonėj turiu tų sąskaitų notarų, bet kažkaip kai PVM sąskaita, su PVM paskaičiuota nei dėmesio neatkreipdavau, kad dar kažkur ją deklaruoti reikia

Žiūriu aš tą deklaraciją dabar (neesu pildžiusi), ten GPM išmokėjimus nurodyti reikia, tai jei mes nemokėjom jokio GPM gal nei nereikia pildyti? Pirkom ir traktorių iš FA, bet GPM irgi joks nesimokėjo

Turiu PVM sąskaitą iš notarų biuro, atskirai nurodyta kokia notarė suteikė paslaugas. Tai man čia reikėtų deklaruoti šią sumą?

Gal kas planuojate eiti į seminarą "Ekspertų rekomendacijos buhalteriams 2015 m.: mokesčiai, apskaita, deklaravimas" kažin ar apsimoka? Nes neesu buvusi Kapitanovo seminare

Tai pagal grafiką jis turėjo dirbti tiek, kiek ir normaliai dirba darbuotojai, t.y 11 mėn. - 160 val, o 12 mėn. 158 val. Tokiu atveju nereikia visai koeficiento?

Lapkričio mėnesį dirbo pamaininį darbą, tai dirbo viršvalandžius, gavosi 164 val, o tam mėnesiui normalios valandos 160, o gruodį jau keitėsi sutartis, dirba įprastai - 5 darbo dienos/8 val. Tai ir suprantu, kad reiktų jo visas dirbtas valandas dalinti iš įprastų valandų. Ar ne taip?

Jei labai neapkraučiau gal pažiūrėtumėt ar gerai suskaičiuoju kaupimus 14-12-31, laiko trukmė keitėsi.
Atostogų k.d priklauso 4,526
11 mėn. dirbo 158 val., DU 2560 Lt; 12 mėn. 164 val, DU 2631,87
Koeficientas - (158+164)/318=1.0125786
1.0125786*(5191.87/322)*8*4.526*0.7

Dar iškilo klausimas, o jei darbuotojas dirba nuo 2014-11 mėn., lapkričio mėnesį DU buvo valandinis, dar buvo gautas priedas, o gruodžio mėnesį, keitėsi valandos ir dirba jau pagal nustatytas valandas pilną mėnesį ir DU nustatytas konkretus mėnesio. Kaip ta kompensacija jam apsiskaičiuotų?

Na bent jau nuo šios dienos pasitaisysiu... ačiū

Gal kas pasakys, jei skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, apskaičiuoju, kad darbo dienų gaunasi tarkim 96,04, tai už tiek ir reikia skaičiuoti, ar reikia apvalinti ir apmokėti už 96 dienas? Visada apvalindavau, bet dabar pamąsčiau, kad blogai darau...

Tai jau tikrai, su mandagumu ten žmonės nesupažindinti... yra baisu net skambinti konsultacijos, mano valia būtų seniai būčiau perėjusi dirbti kita programa :( skambinausi dėl perėjimo prie euro, tai vyrukas manęs kažkokių informatikams suprantamų dalykų klausinėti pradėjo, kai pamatė kad nesuprantu, tai piktu tonu išrėžė "ai nesvarbu" sakau čia su buhaltere kalbat, o ne su kompiuterių meistre, tai būkit malonus paaiškinkit man žmonių kalba, išvis tada likau apšaukta ir likau taip nieko nesupratusi. Nėra ko ten net skambinti