Klausk pas tą, kas finansuos šitą reikalą.Jis paaiškins ir duos buhalterį.

Danaga, ačiū.Teks pirkis naujus akuliorius.

Ne to klausiau.Už metus darbuotojo kortelė su visais priskaitymais, atskaitymais ir išmokėjimais.

Kur Algoj rasti asmens korteles? Metų pradžioje buvo, dabar neberandu, gal nebematau su vienais akulioriais?

ie.youtube.com/watch?v=pfm-17pu6SQ

Ačiū labai.

Viename lape dingo visas lentelių tinklelis, kur paspausti, kad vėl atsirastų, pamiršau juodai.

ie.youtube.com/watch?v=RuuesBhOR9g

Teoriškai - arklys, praktiškai - neatsikelia....

O verslininku gali tapti nieko nemokantis ir nežinantis?
Kraupu,kai girdi tokias nuostatas...

Ačiū, Rolf.

O gal stomatologu nori būti? Vistiek žalias esi, koks skirtumas, čia babkės bus didesnės.Siūlau ne panas pardavinėti, o vyrams dantis taisyti.Juk taip paprasta, a ne...
Juokas juokais, o jei rimtai - būtinai pasisamdyk buhalterį.

Paskaičiavau pagal to darbuotojo gruodžio mėn nustatytą darbo grafiką,t.y. kiek būtų gavęs DU, jei būtų dirbęs visą mėn.ir dalinu iš 19 darbo dienų.čia tikriausiai bus teisingiausia...

Ne, susirgo pirmą pamainos dieną.

na ir 132 už 2 darbo dienas? Panašiai dirbančiam priskaitymai yra 1100 Lt. DU

Iš kur paimti VDU? Dirba suminiu, po 11 val , keičiasi kas 4 dienos. Pradėjo dirbti pirmą dieną, atidirbo, o kitą susirgo.Už darbo dieną skaičiuoju 11*6 = 66 Lt. o už 2 nedarbingumo kiek bus...

Ne, jei dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir tos dienos nepriklauso dirbti pagal grafiką, mokėti nereikia.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo 2 dienas , jei darbuotojas dirbo vieną dieną 11 val ir susirgo.Taikomas 6 Lt. valandinis apmokėjimas..Pagal grafiką tas 2 dienas turėjo dirbti.

....

Klausiu kaip ciocė: ar tokia suma nieko nepagerino ar neprailgino? Kokie darbai ir kiek kvadratų suremontavote.Žinoma, galite neatsakyti...

Galima, jei tas remontas ryškiai iškraipytų metų rezultatus.Jei gaunasi dideli nuostoliai , o juos reiks dengti pvz.akcininkų įnašais, tada galima priimti ir tokį sprendimą, kad šį remontą nurašyti per nuomos laikotarpį.Tokią situaciją galima apsirašyti apskaitos politikoje.

Kelias Jums atsakė.

Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar suėjus terminui, t. y. 2007-03-31, nenutraukta darbo sutartis (dėl to, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose) tampa neterminuota kaip tai numato DK 126 straipsnio 2 dalis?

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.

Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui.

Šiuo atveju ji irgi turėjo NL.Nėščios atleisti negalima.

Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki iš atostogų vaikui prižiūrėti grįš nuolatinė darbuotoja. Nuolatinė darbuotoja grįžta į darbą, o pavaduojantis ją darbuotojas serga. Prašome paaiškinti, ar ligos metu galima nutraukti terminuotą darbo sutartį ar būtina laukti, kol darbuotojas grįš į darbą ir tik tada jį atleisti iš darbo suėjus terminui?

Sudarydamos terminuotą darbo sutartį šalys sulygsta sutarties galiojimo terminą. Vadovaujantis DK 110 straipsnio 1 dalimi, šis terminas gali būti apibrėžiamas ne tik kalendorine data, bet ir iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo (Jūsų nurodytu atveju- iki iš atostogų vaikui prižiūrėti grįš nuolatinė darbuotoja).

Pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Atsakydami į Jūsų klausimą, ar galima nutraukti terminuotą darbo sutartį suėjus terminui tuo atveju, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas, paaiškiname, jog sutarties terminas buvo sulygtas sudarant darbo sutartį, darbuotojas iš anksto žinojo apie tam tikrų aplinkybių atsiradimo (nuolatinės darbuotojos grįžimas į darbą iš vaiko priežiūros atostogų) pasekmes, taigi darbo sutartį pagal DK 126 straipsnio 1 dalį nutraukti galima, nereikia laukti, kol darbuotojas grįš į darbą po laikino nedarbingumo. DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatyta garantija darbuotojams, jog draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, yra taikytina tais atvejais, kai darbo sutarties nutraukimas siejamas su DK 129 straipsniu (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės).

O sergantį galima...

O kokiu DK straipsniu remtis?

Ar galiu atleisti darbuotoją iš darbo , kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį.Jis dabar turi nedarbingumo pažymėjimą.Sutartis baigiasi rytoj, o jis sirgs dar tikrai 2 savaites.Ar DS netaps neteminuota, jei jo neatleisiu.

Labai jums ačiū.

ar čia galima bet kurioje?

mail.spcentras.lt/talon/visos/mend.php?sid=16

Kažko nemoku ar galima po Naujų metų...

Iki kada būtina susitvarkyti dokumentus, kad nuo 2008 01 01 gauti vadinamuosius "vaiko pinigus"? Ir kur kreiptis Vilniuje?
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

gal kas susidūrėte? Nuo 2008 01 01 mokės vaikui iki 18 m.

Neraudonuok :) gerai galvoji.
Pas mane atskaitos bus nuimamos 22 val, kol visi neįsisiautės..

Tikrai girdėjai :)