Darbo užmokesčio skaičiavimas

Sveiki,
Ar galima šventines premijas ir DU skaičiuoti ant atskirų priskaičiavimo žiniaraščių dėl patogumo? Nes premijos buvo išmokėtos 12.22, o DU bus išmokėtas tik sausio mėn. tai reikia taikyti ir 27 ir 24 proc. GPM, bei premijos netaikomas (nes jau išnaudotas), o DU bus taikomas...

[quote=ausyte]Sveiki,
Ar galima šventines premijas ir DU skaičiuoti ant atskirų priskaičiavimo žiniaraščių dėl patogumo? Nes premijos buvo išmokėtos 12.22, o DU bus išmokėtas tik sausio mėn. tai reikia taikyti ir 27 ir 24 proc. GPM, bei premijos netaikomas
Nematau priežaščių, kodėl būtų negalima

[quote=ausyte]Sveiki,
Ar galima šventines premijas ir DU skaičiuoti ant atskirų priskaičiavimo žiniaraščių dėl patogumo? Nes premijos buvo išmokėtos 12.22, o DU bus išmokėtas tik sausio mėn. tai reikia taikyti ir 27 ir 24 proc. GPM, bei premijos netaikomas

Aišku galima.

Susidare tokia situacija, per metus zmogui bus pritaikyta 11 Npd, nes uz 2006 metu gruodi atlyginimas buvo sumoketas 2006 gruodi, nors visada atlyginimai mokami menesio 16 diena. tai siais metais norim moketi gruodzio DU sausi, bet ar taip galima, ar nieko tokio kad neismoketa per metus 12 ?

[quote=alex21]Susidare tokia situacija, per metus zmogui bus pritaikyta 11 Npd, nes uz 2006 metu gruodi atlyginimas buvo sumoketas 2006 gruodi, nors visada atlyginimai mokami menesio 16 diena. tai siais metais norim moketi gruodzio DU sausi, bet ar taip galima, ar nieko tokio kad neismoketa per metus 12
Pas mus išmokamas dydžio avansas, tam, kad jis būtų panaudotas. Kita vertus, tas žmogus paskui turėtų deklaruoti pajamas, ir susigrąžins iš VMI pats.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo 2 dienas , jei darbuotojas dirbo vieną dieną 11 val ir susirgo.Taikomas 6 Lt. valandinis apmokėjimas..Pagal grafiką tas 2 dienas turėjo dirbti.

Nedarbingumui darbo grafikas netaikomas. Tos 2 dienos iš darbdavio lėšų skaičiuojasi kaip ir atostoginiai ( 3-jų mėn. vidurkis)
Jūsų atveju reikėtų imti darbo sutartyje numatytą atlyginimą už vieną dieną.
Bent jau aš taip esu dariusi.

Ne, jei dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir tos dienos nepriklauso dirbti pagal grafiką, mokėti nereikia.

Nebūtinai pagal suminę, o tiesiog pagal grafiką. Ne visi gi dirba 5 d.d./sav. po 8 val., ir nebūtinai tai yra suminė
O šiaip jau, manau, turite skaičiuoti už tas dvi dienas pašalpą pagal VDU, bet nebemokėti DU, jei jau atidarytas nedarbingumas. Tokiais atvejais geriausia tą lapelį imtis nuo kitos dienos...

Iš kur paimti VDU? Dirba suminiu, po 11 val , keičiasi kas 4 dienos. Pradėjo dirbti pirmą dieną, atidirbo, o kitą susirgo.Už darbo dieną skaičiuoju 11*6 = 66 Lt. o už 2 nedarbingumo kiek bus...

Nesu tikra 100 proc., bet daryčiau taip:
11x2x6

Tai gal nereik jums skaičiuoti, jei susirgo atidirbęs ir tos dvi dienos sutampa pagal grafiką su jo laisvadieniais

na ir 132 už 2 darbo dienas? Panašiai dirbančiam priskaitymai yra 1100 Lt. DU

Ne, susirgo pirmą pamainos dieną.

Skaičiuočiau, tarsi dirba paprastai. Mėnesio atlygis dalintas iš to mėnesio darbo dienų. Ne jo d.d., o normalių, Vyriausybės nustatytų.

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Paskaičiavau pagal to darbuotojo gruodžio mėn nustatytą darbo grafiką,t.y. kiek būtų gavęs DU, jei būtų dirbęs visą mėn.ir dalinu iš 19 darbo dienų.čia tikriausiai bus teisingiausia...

VDU skaičiavimui imamas faktiškai įmonėje dirbtas laikas.

O VDU skaičiuojamas iš 3 praėjusių prieš skaičiuotiną laikotarpį mėn. Jei tokių skaičiukų neturime , imame anuos iš DS
Aš teip darau

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.