Darbo užmokesčio skaičiavimas

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.[/quote]

musiet nesupratau kažko
Klausime buvo paminėta, kad darbuotojas susirgo atidirbęs 11 val
tai aš ir dėstau apie tą patvirtintą DU darbo sutartyje.
Bet dėl bendro išprusimo tas atostoginių skaičiavimas pagal grafiką ...
niu , neteko dar teip skaičiuoti ...

Visiškai nesupratau apie ką rašot.

Kalbu apie tokį atvejį.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

Šitas atvejis visai netinka. Jis naudojamas, kai darbuotojas dėl pateisinančių priežasčių neturėjo DU: kasmetinės ir mokymosi atostogos, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos.

Ačiū, Rolf.

Noriu pasitikslinti
Vadovas nusprendė gruodžio mėnesio atlyginimus mokėti sausį, kadangi darbuotojų 2007 m. jau išnaudoti.
Tai dabar priskaičiuojant atlyginimus žiniaraščiuose taikysiu 24% GPM, ar teisingai

taip

Ačiū, kaip šaunu, padidės algos nors truputį

Sveiki, gal galite pagelbeti, jau kokias dvi valandas ieskau niekaip nerandu, kaip apskaičiuoti darbuotojui darbo užmokestį, jei jis dirba pagal suminę apskaitą, sutartyje 700 lt atlyginimas, bet dirbo per kaledas, t.y. dvi šventinės dienos. Pagelbėkite būkite geri....

Gal tai padės:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Laba diena noriu paklausti, jeigu visi darbuotojai isejo atostogu nuo gruodzio 24 d ir mes 24 ir 31 d skaitem kad tai darbo dienos. Dabar viena darbuotoja neisejo atostogu dirbo 31, bet susilauze koja. Bet viskas jau apskaiciuota ir pervesta alga ir mokesciai uz gruodzio men gruodi. Ka tokiu atveju daryti? Kaip reikes daryti? Aciu

Nesupratau klausimo.

kaip atostogos gali būti darbo dienos???
neaišku..





Tai visi atostogavo ar visdėlto ne visi?
neaišku...
ar tai įvykis darbe? Ar ji namuose susilaužė?




Paskaičiavot ir puiku - jei moteris atostogavo - atostoginių suma juk nesikeis- tik atostogos prasitęs tiek dienų kiek truks nedarbingumas, o jei reikia paskaičiuoti už 2 dienas nedarbingumo - tai paskaičiuosite tą mėnesį kada atneš pažymėjimą - ir tiek

Ar jūs nesivadovaujate Nutarimu del poisio dienų perkėlimo ?

Ir aišku klausimas, kas ten visdėlto atsitiko su darbuotoja. Ar ji Dirbo, ar nedirbo, ar jus bandet priversti ja astogauti ? Ar ji turi nedarbingumo pažymėjimą ?

Ji neisejo atostogu. Ji 31 diena turejo dirbti, bet susilauze koja eidama i darba, nes buvo slidu. O as visas alga jai jau pervedziau gruodzio men ir visus mokescius. Kaip del tos vienos dienos bus? Kaip daryti reikia? Aciu

Tai kodel jus skaičiavote atostoginius jei 12 31 ji turėjo dirbti ?

Ji nebuvo atostogu. ji 31 d turejo dirbti, bet susilauze koja. Dabar ji turi bileteni. Bet as uz visa gruodzio men alga jai apskaiciavau jau gruodzio men ir pervedziau. Ka tokiu atveju daryti?

Manau, kad su GPM ir DU nieko.
Pirma. Darbdavys turi apmokėti pirmas dvi nedarbingumo dienas.Jeigu Ned. Paž. nuo12.31, jis tą dieną turi apmokėti.
Antra. Paklaida tarp kompensacijos už tą dieną ir faktiško DU gali būti, bet jeigu jūsų darbuotojos atlyginimas tarkim nepadidėjo per paskutinius du mėn. dvigubai ar daugiau, ji (paklaida) bus mažulytė mažulytė.Nekreiti dėmesio ir viskas.
Sodra- jos priskaičiavimus ir sodros ataskaitas ( jeigu paruoštos) reikės taisyti/tikslinti

Gal galite paaiskinti placiau. Aciu

artas71 labai aiškiai parašė.
Paskaičiuokite nedarbingumo pašalpą už 31 dieną. Ji turėtų nelabai skirtis nuo tos sumos, kurią paskaičiavote kaip DU. Vadinasi, GPM turėtų daug maž atitikti.
Vienintelis dalykas - soc.draudimo įmokos. Jūs už 31 dieną sumokėjote SoDrai. Paskaičiavus nedarbingumo pašalpą, tai sumai Sodrai mokėti nereikia.
Vadinasi, sumažės įmokos SoDrai suma.