Elstes patarimas priimtinesnis, ačiū

Tai tuomet galiu ant tos surišamos bylos užrašyti „Darbuotojų prašymai“ ir dėt visus, kuriuos esu gavus. Yra prašymai nearchyvuoti nuo 2003 m. tai daryt kiekvieniems metams atskiras bylas taip? O ką įrašyti į vidaus apyrašo lapą, jei vienoje byloje susegsiu darbuotojų prašymus dėl npd, avanso mokėjimo ir banko sąskaitos? Pirma kart archyvuosiu noriu išmokti

Buhalterijai darbuotojų prašymus duoda originalus, o kopijos dedamos i asmens bylas. Tai kiek metų turiu buhalterijoje suarchyvuotus saugot?

Man iš kelių metų prisikaupė, tai ir galvoju, ka daryt su tais prašymais, personalo vedėja irgi saugo asmens bylose

Ir kiekvieną prašymą suregistruoti?

Ar buhalterijoje darbuotojų prašymus dėl avanso, dėl banko sąskaitos ir dėl npd taikymo dėti atskirai, ar galima i vieną bylą surišt? Gal į vieną galima surišt, nes jie visi dar saugomi pas personalo vedėją asmens bylose.

Nieko nebuvo ir sutikimų dar nėra, bandys rinkti juos, nes tik dabar gavome įsakymą viską perskaičiuot, o kaip aš kitaip galiu elgtis jei yra direktoriaus įsakymas, turiu perskaičiuot

As irgi moku vien atostoginius, o paskui atlyginima atskirai

gavosi taip, jog kai mokėjom atlyginimus niekas nesakė, jog mažins, o paskui ėmė ir sumažino ir nebėra kur dingti

Tiek tos informacijos ir tėra, sausį mokėjom padidintą atlyginimą, o vasarį patvirtino naują etatų sąrašą(o ant jo užrašyta sausio 1 dienai) jame atlyginimai sumažinti, tai vasarį sumažinta atlyginimą ir mokėjau, o dabar gavau įsakymą, kad perskaičiuoti atlyginimus nuo sausio 1 d, kadangi keitėsi etatų sąrašas, vadinasi turiu susidariusią permoką už sausio mėn atimti iš kovo mėn atlyginimo, nes etatų sąrašas patvirtintas sausio 1 dienai

Tai jei galėčiau atlyginimų skaičiavimą pagal seną etatų sąrašą laikyti skaičiavimo klaida, tuomet galėčiau perskaičiuot atlyginimus pagal naujaji etatu sarasa ir atimti iš kovo mėnesio atlyginimo permokas, tik dar reiketu susirinkti darbuotojų raštiškus sutikimus

Radau vieno juristo komentara, jog skaiciavimo klaida „reiškia ne tik aritmetinį darbo užmokesčio apskaičiavimą, bet ir kitus veiksmus, susijusius su darbo užmokesčio apskaita ir mokėjimu“. Pvz jei atlyginimas per klaida ismoketas du kartus, tai si veiksma irgi priskyre prie skaiciavimo klaidos.

Gal daugiau cia skaiciavimo klaida, jei sakyciau, jog naudojausi senuoju etatu sarasu

Uz vasari perskaiciavau bet uz sausi liko permoka, snd vel gavau nauja isakyma vel perskaiciuot kitiems darbuotojams ir uz vasari. Vienu zodziu betvarke, man tik neaisku galima atimt is atlyginimo ar ne, nes pagal DK 224 str. jei tai istatymo nepaisymas negalima, o jei skaiciavimo klaida-galima. Tai kaip traktuoti, kaip klaida ar kaip istatymo nesilaikyma, jei etatu sarasas patvirtintas po ismokejimo?

Etatu tvirtinimo data sausio 1 d. nors istikruju patvirtino tik vasario gale, o isakymas parasytas vasario 29 d., jog perskaiciuoti atlyginimus nuo sausio d.

Gal kas gali atsakyt i mano klausima?

pagal DK 224 str. 3 dali negalima is darbuotojo issieskoti permoketa ir neteisingai pritaikius istatyma apskaiciuoto darbo uzmokescio, isskyrus skaiciavimo klaidos atvejus. Tai jei etatu sarasas patvirtintas veliau, nei ismoketi atlyginimai, vadinasi negalima isskaiciuoti permokos, nes cia ne skaiciavimo klaida, ar taip suprantu?

dienas

Be to buvau girdejus, kad permoka reikia atskaityti ne veliau kaip kita menesi, buvo tokiu darbuotoju kuriems permoketa tik sausi, vasari neatskaiciavau nes neturejau isakymo, dabar tik atnese. Tai gal tiems kuriems buvo permoketa tik sausi nebegalima is kovo menesio atskaiciuot, o kam uz sausi ir vasari buvo permoketa-galima?!

Bet ar is kovo menesio atlyginimo galiu atskaiciuoti permoka uz sausi ir vasari? Nors ir turiu isakyma, bet suabejojau

darbo sutartyse padareme irasa del atlyginimo pakeitimo ir gavau direktoriaus isakyma perskaiciuot nuo sausio 1d atlyginimus nes tai dienai patvirtino etatu sarasa o dabar jau kovas, sausi ir vasari mokejom pagal ankstesniji etatu sarasa, nes nezinojom, kad bus pakeitimu

gavau isakyma perskaiciuoti atlyginimus nuo pirmojo menesio, tai kaip dabar elgtis, darbuotojams buvo pranesta, taciau rastisku sutikimu nerinkome

Laba diena, etatu sarasas patvirtintas po to kai jau buvo ismoketa dvieju men atlyginimai. Pagal naujaji etatu sarasa turejo but sumazinti atlyginimai, ar galima atskaiciuoti siu dvieju menesiu permoka is sekancio menesio atlyginimo?

Aciu labai padejot

Supratau kur klaida labai aciu

tai taip:
800 - 49,50(pajamu mok.)-72(9% sodra)= 678,50 Lt
678,50*50% = 339,25
855,89-678,50 = 177,39 Lt
177,39*70% = 124,17 Lt
Is viso = 463,42 (pervedama suma)

Jau aiskeja, del sventos ramybes paziurekite ar gerai:
800*50% = 400 Lt;
55,89*70% = 39,12 Lt;
Is viso atskaitysiu 439,12 Lt

Tai vadinasi blogai ten paskaiciavau, tuomet darbuotojas nebegaus net puse darbo uzmokescio

Gal nesunku kam pazvelgti ar gerai padariau, darbuotojas turi labai daug rastu:
I rankas gauna 855,89 Lt
Jei nuo 800 paskaiciuociau mazdaug 45%, butu 360 Lt
O nuo 55,89 Lt paskaiciuociau 70%, butu 39,12 Lt
Bendroj sumoj vykdomi gaunasi 399,12 Lt, si suma mazesne nei puse darbuotojo atlygio. Ar gerai? O paskui 399,12 Lt proporcingai paskirstyciau visiems rastams, nors jie visi is vienos antstoles ir kazkur buvau girdejus, jei visi rastai is to paties antstolio , tai jis pats tuos rastus ir paskirsto ir paskui pranesa darbovietei kuri rasta jau atskaite

Siandien skaitineju foruma tai visokiu pasisakymu radau, vienas is ju buvo, kad nuo minimalaus atskaittyti 50%, o nuo to, kas virsija atskaityti 70% ir bendroj sumoj darbuotojas nebegauna net puse darbo uzmokescio. Bet darysiu kai Jus sakot