Darbuotoja bando itikinti, kad todel, jog ji islaiko vaika, kuris siuo metu studijuoja aušktojoje, turiu jai daryti lengvatą ir atskaityti mažiau antstoliams, nes šiuo metu nuo minimalaus atlyginimo atskaitau 50%, o nuo viršijančios dalies 70%, tai jai nebelieka net puse atlyginimo. Nesu girdejus nieko apie tai, kad reiketų antstoliams mažiau atskaityti dėl to, jog vaikas studentas, čia turbūt taip, kaip ir papildomas NPD nebetaikomas kai vaikas mokosi aukštojoje.

Sioms sumoms yra atskiras ziniarastis bendra suvestine, bet ten ne pagal darbuotojus, o bendra visai imonei. Atskirai kiekvienam darbuotojui sias sumas sutraukiu i korteles, bet tokio priskaitymu ziniarascio kuriame matytusi visu darbuotoju priskaitymai ir atskaitymai pagal kiekviena darbuotoja atskirai, programoje nera, tai ir galvoju ar nebus blogai jei priskaitymus ir atskaitytus mokescius surasysiu tik i asmenines korteles.

Pakeitus programa pas mus nebeliko priskaitymu ziniarascio tik ismokejimu. Pildome darbuotoju korteles tai ten ir matosi viskas, kas priskaityta. Bet vistiek kazkaip neramu kaip bus be priskaitymu ziniarasčio, o gal jo istikruju nereikia, jei pildomos kortelės?

Ar teisingai suprantu, kad jei poilsio dienos darbuotojas nenori skaiciuoti reiktu taip:
800(men DU):176 (val per geguzes men)= 4,55 Lt
4,55*8 val(tiek dirbo sekmadienį)=36,40 Lt
36,40*2(dvigubas apmokejimas)= 72,80 Lt?

Laba diena, kaip apmokėti darbuotojui, kuris dirba 5 d. per savaite, bet jam direktorė liepė ateiti ir šventinį gegužės 6 d. sekmadienį. Mėnesinis atlyginimas 800 Lt, tai kaip paskaičiuoti už dirbtą sekmadienį? Pagal grafiką nebuvo numatyta dirbti šią dieną

Bet jei darbuotojas neislaiko nedarbingo amziaus asmenu, neturi invalidumo ar pan. turbut galima iskaityti 50% nuo minimalaus, nes rastu tam paciam zmogui apie 10, i rankas viska atskaicius (tame tarpe ir vykdomuosius) begaus apie 380 Lt, pragyvent is tiek neimanoma ir vel klimps i skolas, nzn anksciau buvusi buhaltere atskaitydavo tik 20% nors ir rastu labai daug, bet kuo daugiau gilinuos tuo labiau aiskeja, kad buvo blogai daroma reikejo atskaitinet po 50%

prasau patarkit, bijau suklyst.

Tai tuomet nesvarbu jei vykdomajame raste parasyta iskaityti 20% iki MMA ir 70% virs MMA reikia iki minimalaus atlyginimo atskaityti 50% nes darbuotojas turi labai daug rastu?

123

Radau tokį pavyzdį gal tiks jums: jeigu vykdomieji raštai lygiaverčiai pvz:
pirmo rašto skola 500 Lt
antro skola 300 Lt
trečio skola 1000 Lt
Iš viso skola 1800 Lt
Reiškia pirmo rašto dalis yra 27,78%, antro 16,67%, trečio 55,55%. Tarkime apskaičiavote, kad iš darbuotojo antstoliui turite pervesti 400 Lt, tai pagal pirmą raštą 400*27,78=111,12Lt
pagal antrą 400*16,67%=66,68 Lt
pagal trečią 400*55,55%=222,20 Lt
Aš daryčiau taip

Iškilo klausimas del atostogų dienų. Darbuotoja dirba sekretore pilnu etatu, jai priklauso 32 k.d. atostogų. Tą pačią darbuotoją apyforminome dar ir archyvare 0,5 etato. Ar stažas atostogoms skaičiuojamas bendrai, ar kaip sekretore turi eiti 32 k.d. o kaip archyvarė 28 k.d.?

tai cia skaitysis beveik kaip priemoka (uz ta pavadavima), skaiciuoti pagal dienas atostoginius ir tiek?

darbuotoja gegužės menesį išeina atostogų, visus metus dirbo po 8 val 5 d. per savaitę, tačiau balandį pavadavo kitą darbuotoją (papildoma sutartis nebuvo sudaryta) ir dirbo 206 val per mėnesį. Po atostogų vėl dirbs iprastai, tai ar reikia skaičiuoti perskaičiavimo koeficientą atostoginiams?

taip ir as suskaiciavau, aciu ;)

Tai pagal Jus reikėtų taip skaičiuoti:
920,10 (ant popieriaus)
NPD = 445,98 Lt
920,10-445,98*15% = 71,12 Lt
920,10 * 9% = 82,81 Lt
920,10-71,12-82,81=766,17 Lt
766,17 * 50% = 383,09 Lt antstoliams

Nepykit, tiesiog noriu viska issiaiskint iki galo, nes vienur taip raso, kitur kitaip, o kaip istikruju...

Tai pagal Jūsų pateiktą išaiškinimą reiškia gerai paskaičiavau:
Darbuotojas turi kelis vykd. raštus
ant popieriaus atlyginimas 920,10 Lt
NPD( 445,98)= 470-((920,10-800)*0,2)
(800-445,98)*15% = 53,10 Lt
800*9% = 72 Lt
Mokėtinas DU = 800-53,10-72=674,90 Lt
vykdomieji raštai = 674,90*50% = 337,45 Lt

Nuo to kas viršija MMA:
120,10 *15% = 18,02 Lt
120,10 * 9% = 10,81 Lt
120,10-18,02-10,81 = 91,27 Lt
91,27 * 70% = 63,89 Lt
Vadinasi antstolei pervesiu 337,45+63,89 = 401,34 Lt
Darbuotojas gaus tokį atlyginimą 337,45+27,38 = 364,83 Lt

Kas galite patarkite ar 383,09 Lt turiu antstolei pervesti? Pirma karta skaičiuoju labai reikia, kad kas nors pataisytų jei klystu :(

Aciu, kad pasakėte, tai jei turiu kelis rastus vadinasi jam paskaiciuosiu ne 20%, o 50%:
766,17 *50% = 383,09 Lt Ar taip?

Kas galite patikrinkite pirma kart skaiciuoju:

Turiu kelis vykdomuosius raštus
ant popieriaus atlyginimas 920,10 Lt
445,98 NPD = 470-((920,10-800)*0,2)
(800-445,98)*15% = 53,10 Lt
800*9% = 72 Lt
Mokėtinas DU = 800-53,10-72=674,90 Lt
vykdomieji raštai = 674,90*50% = 337,45 Lt

Nuo to kas viršija MMA:
120,10 *15% = 18,02 Lt
120,10 * 9% = 10,81 Lt
120,10-18,02-10,81 = 91,27 Lt
91,27 * 70% = 63,89 Lt
Vadinasi antstolei pervesiu 337,45+63,89 = 401,34 Lt
Darbuotojas gaus tokį atlyginimą 337,45+27,38 = 364,83 Lt

o tas ne daugiau ar gali reiksti, kad galima ir maziau, nes pries mane visad isskaiciuodavo maziau nors ir keli rastai budavo. Nuo minimalaus atskaiciau 50% o nuo virsijancios dalies 70% ir bendroj sumoj gaunasi, kad darbuotojas nebegaus net puse savo atlyginimo, antstoliui paskaiciavau 401,34 o i rankas darbuotojas begaus 364,83. Ar gali taip buti? Ankstesnioji buhalterė atskaitydavo tik 155 Lt. Todel ir klausiu ar galima maziau atskaityt.

Patarkite gauvau kelis vykdomuosius raštus tam pačiam žmogui iš to paties antstolio. Reikia išskaičiuoti ne daugiau kaip 50% nuo minimalaus ir 70% virš minimalaus, tai vadinasi nesvarbu ar tie rastai is vieno ar is keliu antstoliu vistiek iskaičiuoti reikia tiek pat ir ne maziau?

Darbuotojas buvo išėjęs tėvystės atostogų nuo kovo 05 iki balandžio 04 d. Nuo kada jam taikyti papildomą NPD nuo balandžio ar nuo gegužės?

kad ne statistikai cia reikia ir instrukciju niekas nedave, galvoju jog apsiskaiciuosiu taip: is viso priskaiciuoto atlyginimo atimsiu atleistuju uzmokesti, ligos pasalpas, kompensacijas ir iseitines ismokas ir padalinsiu is darbuotoju skaiciaus paskutinei menesio dienai ir taip padarysiu su visais triem menesiais. Tuomet sudesiu ir padalinsiu is 3 men :)

Turiu apskaičiuoti vidutinį įmonės darbuotojų darbo užmokestį per ketvirtį, tokią ataskaitą darau, tai galvoju juk atlyginimas už kasmetines atostogas irgi įeina į tai? Tik atimsiu ligos pašalpas, išeitines išmokas ir kompensacijas už nep. atostogas? Čia skaičiuojamas bendras visų darbuotojų atlygis už ketvirtį

Ar gali darbuotojas iseiti savo noru is darbo per apmokamas atostogas ne paskutine diena? Atostoginiai jau ismoketi o nori iseiti dar likus kelioms dienoms iki atostogu galo?

dabar skaitau, kad prasymai del npd saugomi 10 metų, tai visai tuomet jų nearchyvuoju, o kuriems jau suėjo daugiau nei 10 m. galiu naikinti

Vis skaitau ir iki galo neaišku, jei archyvuoju darbuotojų prašymus dėl npd taikymo ar galima prie jų prisegti darbuotojų vaikų gimimo liudijimo kopijas? Nes tuose prašymuose darbuotojas parašo, kad prideda vaiko gimimo liudijimo kopija

Ne visos įstaigos tiek pažengusios, o dokumentus tvarkyt vistiek reikia

Čia ne apie prekes eina kalba, o apie tai, kaip archyvuose reiks rast reikiamus dokumentus

Kiekvienas tvarką suprantam savaip