Gal galite kas nors patarti

Dar karteli klausiu, kaip jus darote, tarkim darbuotojui reikia pažymos už 05 mėn, bet šį mėnesį mes išmokėjome dar ir atostoginius už 06 mėn., nes žmogus atostogavo nuo 05-21 d. iki 06-08 d. Tuomet atostoginių už 06 mėn prie 05 mėn nerodyti, juos įrašyti tuomet, kai reikės pažymos už 6 mėnesį?

parašyta „išmokėta suma“ bet jei darbuotojui reikia tik už gegužę, o įtrauksiu dar už birželį tai negaus kompensacijos

Jei darbuotojai reikai pažymos už 3,4,5 mėnesius o gegužės mėnesį dar išmokėjome ir atostoginius uz birželį, tai ten kur išmoketa suma traukti tik tai kas už gegužę ar dar ir už birželį įtraukti?

Apie apmokėjimą nieko nerašo turbūt bus sekančiame numeryje

Aktualijų laikraštyje turėjo būti straipsnis apie tai, ar niekas neskaitėte, pas mane nepakliuvo į rankas, tai nežinau

Kad mes lyginame tik tuomet kai gauna MMA

04 mėn DU negavo, bet gavo ligos pašalpą už 2 d. tai ir pagalvojau, kad reikėtų gal traukti 02,03,04

Bet 5 mėn sirgo ir negavo nieko, ar nereikėtu skaičiuoti iš 02,03,04?

Galva nebedirba padekit, jei darbuotojas išeina atostogų birželio mėn, tačiau iki tol sirgo, gegužės mėn negavo DU, balandį gavo tik ligos pašalpą, tai kokius mėnesius imti atostoginių vidurkiui apskaičiuoti?

Ar kas nors buvote seminare apie atostoginių skaičiavimą (gegužės mėn turėjo būti), kuriame turėjo būt kalbama ar reikia gaunantiems daugiau nei MMA atostogų vidurkį lyginti su einamuoju mėnesiu. Iki šiol lyginome tik tiems, kurie gauna MMA, tai kaip dabar su tais , kurie gauna daugiau?

Gal galite patikrinti ar taip skaičiuoju:
Darbuotojas priimtas ir atleistas tą pačią dieną, dirbo 6 val, valandos įkainis 21 Lt
6*21 = 126 Lt
28/366*1 = 0,08 k.d. už nepanaudotas atostogas
0,08*0,7 = 0,056 d.d.
0,056 * 126 = 7,06 Lt
Atlyginimas = 7,06 + 126 = 133, 06 Lt ?

Bet jei atlyginimą mokam tam darbuotojui ne iš darbo uzmokesčio lešų, o iš gautų pajamų lėšų vistiek priklauso kompensacija už nep. atost? Nes kai kitus darbuotojus išleidžiam atostogų tai į jų vidurkį nededam jei būna išmokėti kokie nors priedai iš tų lėšų, į vidurkį dedam viską, kas tik iš darbo užmokesčio lėšų.

Tai šiuo atveju paskaičiuoti taip:
6 val * 22Lt = 132 Lt
132 * 0,06 = 7,92 Lt (už nepan. atost.)
132+7,92= 139,92 Lt (atlyginimas)
Bet mes žmones priimame vienai dienai pagal sudarytą sąmatą, kurioje nurodytos darbo valandos ir įkainis. Tačiau už nepanaudotas atostogas nieko nėra įtraukta, tuomet viršysime sąmatą?

O kaip paskaičiuoti?

Ar priklauso darbuotojui kompensacija už nepanaudotas atostogas jei buvo priimtas ir atleistas tą pačią dieną. Apmokėsiu už 6 val darbo, valandos įkainis 22 Lt.

Ar tėvadienį/mamadienį apmokėti pagal 3 mėn darbo užmokesčio vidurkį, kaip atostogoms?

jei ant vykdomojo rašto parašyta atskaityti 20 % nuo minimalaus atlyginimo, tai jei darbuotojas turi daug raštų atskaityti 20% ar 50%?

Ačiū už pagalbą. Vadinasi turiu keisti skaičiavimo būdą, kiekvieną mėnesį atskirai pasiskaičiuot pagal mėnesines valandas.
Rašėte, kad geras toks skaičiavimas, nuo šiol skaičiuosiu taip:
dirbo 176 val iš jų 80 naktinių:
800/176 = 4,55
4,55*0,5*80 = 182 Lt
viengubas apmokėjimas įeina į 800 Lt mėnesinį atlyginimą
Iš viso priskaičiuota 800+182 = 982 Lt

Kad mes netaikom suminės apskaitos, pas mus yra mėnesinis atlyginimas pagal slenkantį grafiką.

Vadinasi ne vien mes taip darome,DKate rašė, jog galimas toks skaičiavimo variantas

Tai aš tą patį bandau išsiaiškinti, nes pas mus taip buvo daroma daug metų, o iš kur visa tai, niekur nerandu, pati neseniai įsidarbinau tai ir galvoju kaip elgtis, turbūt reikia skaičiuot kaip buvo skaičiuojama anksčiau..

Ar taikote kas nors minimus metinius koeficientus? mes iki šiol taikėme, tai nebežinau kaip šį mėnesį skaičiuot pagal metinį kaip visada ar kiekvieną mėnesį atskirai pasiskaičiuot....

Mėnesinis atlyginimas visad tas pats nesvarbu kiek valandų išpuolė dirbti pagal grafiką. Darbuotojas gauna nustatytą minimalų atlyginimą 800, jokių priedų nemokam. Tai jei šį mėnesį dirbo 176 val iš jų 80 naktinių. Skaičiuoju taip:
800/176 = 4,55
4,55*0,5*80 = 182 Lt
viengubas apmokėjimas įeina į 800 Lt mėnesinį atlyginimą
Iš viso priskaičiuota 800+182 = 982 Lt Ar gerai?

Tai kaip tuomet skaičiuoti jei darbo sutartyje sutartas 800 atlyginimas per menesį, priskaitymuose ir turi matytis 800 Lt jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, o už naktines valandas viengubas apmokėjimas jau įeina į tuos 800 Lt tai papildomai paskaičiuoju dar 0,5 val už naktines valandas. Todėl išsivedame metinį koeficientą, kad būtų patogiau.

Taip buvo skaičiuojama, nes nevisad darbuotojai išdirbdavo visas valandas, bet vistiek gaudavo 800 lt, sargams mokama ne pagal valandas o sutartas 800 Lt atlyginimas per mėnesį.

Auksčiau paskaičius „DKate“ rašė, jog už darbą naktį ir švenčių dienomis galima skaičiuoti dviem būdais. Pas mus visad buvo taikomas antrasis jos pasakytas būdas, kad sargai visuomet gauna 800 Lt, skaičiuojamas atlyginimas pagal dienas. O už darbą naktį ir švenčių dienom apmokėti, kiekvienais metais skaičiuojamas koeficientas: 9600(800Lt*12mėn)/2010(darbo val per 2012 m.)= 4,78
4,78 už šventines val
4,78/2 = 2,39 už naktines val
Jei darbuotojas dirba 176 val, iš jų 80 naktinių skaičiuodavome taip:
80*2,39 = 191,20 Lt
Mėnesinis atlyginimas = 800+191,20=991,20 Lt
Gal gali kas nors pakomentuoti, gal kas nors skaičiuoja panašiai, ar galimas toks skaičiavimas?

Bet ten parašyta jei raštai gauti is kelių antstolių, o pas mane visi iš vieno, tai skaičiavimas turbūt toks pats nesvarbu iš vieno antstolio gauta tam pačiam darbuotojui daug raštų ar iš kelių?

Tai darbuotojui atskaityti turiu 50% nuo minimalaus išmokamo atlyginimo nors visi raštai tam darbuotojui gauti iš tos pačios antstolės?

Tai tik tuomet galės mažiau atskaityt, jei antstolė atsiųs raštą apie tai, kad atskaityti mažiau, kol jo nėra tol skaičiuoju kaip skaičiavus?