Tas pats darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą tai nuo jo atskaitome profasungos mokesti, o kaip daryti kai ši menesi dar gaus autorini atlyginima ar nuo jo irgi atskaityti prof. mokesti?

Ar nuo autorinio atlyginimo galima atskaičiuoti profsajungos mokesti jei darbuotojas nuolat dirba pas mus?

Kaip skaičiuoti už darbą poilsio dieną jei darbuotojas dirba 0,5 etato, mėnesinis atlyginimas 400 Lt
Nustatytas birželį darbo laikas 84 val, po 4 val per dieną
Tačiau šeštadienį dirbo 8 val, tai:
400/84 = 4,76
4,76 * 8 val * 2 = 76,48 Lt
Ar
4,85(minimalus val įkainis) * 8 val * 2 = 77,60 Lt ?

Kas galite patikrinti?

Naujam rinkos dalyviui pajamų mokestį skaičiuoti kaip ir kitiems 15%? O sodrai tik 6% nuo atlyginimo ir 7,68% iš darbdavio lėšų?

Ar iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas reikia išskaičiuoti vykdomuosius raštus?

Kas galite patikrinkite ar gerai paskaičiavau:
atleidžiam darbuotoją 06-29 d., kompensacija už 47 k.d.
47*0,7 = 32,9
04 mėn - 188,04 Lt 12 val
05 mėn - 188,04 Lt 12 val
06 mėn - 188,04 Lt 12 val
Viso: 564,12 Lt 36 val
564,12/36 = 15,67 Lt
36 d.d./63 = 0,57142857142 (vidutiniškai tenka 1 darbo d.)
0,57142857142 * 15,67 = 8,95 Lt
8,95 * 32,9 = 294,46 (kompensac. už nepanaudotas atost.)
Ar gerai?

Kartojuosi su klausimu, bet noriu sužinoti, kaip jus darote su mokytojais, nes radau komentarų, kad mokytojų atlyginimo vidurkis skaičiuojamas pagal valandas, visad maniau, kad pagal dienas. Gal galite pasidalinti patirtim kai jus darote?

Ar mokytojams atlyginimo vidurkis (atostogoms, kompensacijai)skaičiuojamas pagal dienas ar pagal valandas?

kas gali atsakyti

o gal galetumete pažvelgti aukščiau pateikiau duomenis, kaip tuomet paskaičiuoti kompensaciją pagal valandas 47 k.d. aš ten paskaičiavau pagal dienas, o pagal valandas? Būčiau labai dėkinga, nežinau ar gerai galvoju

Ne man atrodo mokytojai visai kita parapija, gal atsiras kas nors, kas skaičiuoja mokytojams ir pasidalins patirtim, nes noriu pasitikrint ar gerai daroma

Tai kaip tuomet šiuo atveju paskaičiuoti kompensaciją pagal valandas?
Bet jei jiems atlyginimas būtų mokamas pagal valandas, tai jie negautų jo mokinių atostogų metu...

Noriu išsiaiškinti ar gerai daroma: kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas pedagogui, kuriam mokslo metams tarifikuotas atlyginimas
Kompensacija priklauso už 47 k.d.
47 * 0,7 = 32,9
04 mėn 850,96 - 20 d.d. (35,44 val)
05 mėn 850,96 - 22 d.d. (35,44 val)
06 mėn 850,96 - 21 d.d. (35,44 val)
Viso: 2552,88 Lt - 63 d.d. 106,32 val
Ar galima skaičiuoti pagal dienas:
2552,88/63=40,52 Lt
40,52 * 32,9 = 1333,11 Lt

Jei mokytojams sudaryta tarifikacija mokslo metams tai atostoginius skaičiuoti pagal dienas?

Pedagogams atostogos skaičiuojamos pagal dienas? Jei metams sudaroma tarifikacija

Tuomet galima skaičiuoti pagal darbo dienas?

Sutrumpintas

Tai tuomet pagal dienas skaičiuoti?

sutrumpintas darbo laikas nuo 2011 spalio 01 d, o įdarbintas 2011 rugsėjo 27 d.

Jei darbuotoja priimta 2011 m. rugsejo 27 d., bet sutrumpintas laikas nustatytas tik nuo spalio 01 d. Skaičiuojant koeficientą, pagal darbuotojo grafiką rugsėjo mėnesį rašyti 32 val (nes dirbo tik 4 d rugsėjo mėn) o pagal įmonės nustatytą irgi 32 val tam laikotarpiui?
Darbuotojo val: Įmonės val:
09mėn - 32 val 32 val
10mėn - 144 val 160 val
11mėn - 162 val 175 val
12mėn - 147 val 167 val
01mėn - 160 val 176 val
02mėn - 143 val 159 val
03mėn - 156 val 176 val
04mėn - 144 val 159 val
05mėn - 160 val 176 val
06mėn - 148 val 168 val
Viso: 1396 val Viso: 1548 val
1396/1548 = 0,90
0,90*8val*11,91*29,68 = 2545,12 Lt
Ar gerai?

Ar gerai skaičiuoju:
Darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, atleidžiame 06-29 d.
04 mėn - 1415,20Lt - 108val (16 d.d.)
05 mėn - 1769 Lt - 160val (22 d.d.)
06 mėn - 1769 Lt - 148val (21 d.d.)
Iš viso: 4953,20 Lt - 416 val (59 d.d.)
4953,20/416 = 11,91 Lt
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas už 42,4 k.d.
42,4 k.d. * 0,7 = 29,68 d.d.
148val/168val = 0,881
0,881*8val*11,91*29,68 = 2491,39 Lt

Galva nebedirba, kaip paskaičiuoti jei darbuotojas per mėnesį dirba 4 val, valandinis atlyginimas 23,89 Lt
atleidžiam birželio 29 d. kompensaciją (priklauso už 47 k.d.):
04mėn = 95,56 Lt dirbo 4val
05mėn = 95,56 Lt dirbo 4val
06mėn = 95,56 Lt dirbo 4val
Viso 286,68 Lt - 12 val
47 * 0,7 = 32,9 d.d.

Ar reikia skaičiuoti koeficientą atostoginių vidurkiui pagal įmonės darbo grafiką, jei darbuotojas nuo pat darbo pradžios dirba sutrumpintą darbo laiką?

Tai jei būtu vienoje sutartyje parašytas pakeitimas, tada ir tabeliuose turėtų rodyti visas dirbtas valandas vienoje eilutėje, o dabar rodo atskirai kaip du žmones

Aha, nauja sutartis buvo sudaryta. Taip ir maniau, kad atskirai skaičiuot, bando man darbuotoja įrodyti, jog jei sugretinta tai vienodas dienų skaičius turi būti

Laba diena, darbuotoja dirbo pilnu etatu, o atostogų priklausė 34 k.d.(28 + 6 už ilgametį darbą) Prieš metus apiformino papildomai 0,5 etato kitų pareigų. Gavau įsakymą, kad sugretintos šios dvi pareigybės už 1 ir 0,5 etato. Tai vadinasi atostoginius skaičiuot už 34 k.d. abiem pareigoms?

Kas galite patarti, kaip archyvuoti asmens sąskaitas?

Laba diena, noriu susiarchyvuoti asmens sąskaitas, jas susisegiau pagal abėcelę, pasidariau sąrašą pagal pavardes ir puslapio numerius, kuriuose yra to darbuotojo kortelė. Ar užtenka tokį paprastą sąrašą įsegti priekyje ar reikia daryti bylos vidaus apyrašą pagal reikalavimus?

Mes irgi atlyginimą mokame visiems kartu, jei darbuotojas atostogavo mėnesio viduryje tai ir tegaus vien atostoginius, o atlyginimą tada, kada ir kiti, nes tabelių neturėdama neskaičiuoju, daug darbuotojų tai negali žinot, kiek dirbo naktį, o gal laisvą dieną turėjo. Pati įstaiga nusistato kaip mokės atlyginimą