ar materialinės atsakomybės sutartis segti kiekvienais metais į atskirą bylą, net jei jų labai mažai?

Ačiū, jau sukau galva, kaip čia programą koreguot, tuomet neapvalinsiu

Beto tax skaičiuoklė irgi skaičiuoja 76,50 Lt, o ne 77 Lt, nieko nebesuprantu...

Tai tuomet visiem darbuotojam reikia apvalinti įmokas iki pilnų skaičių, ar tik minimalų atlygį gaunantiems?

Visur rašo, kad pakilus minimaliam atlyginimui nuo 850 Lt įmoka sodrai ( 9%) bus 77 Lt, bet pas mus programa neapvalina, skaičiuoja 76,50 Lt, tai kaip dabar elgtis?

ne valandinį todėl, kad penkių dienų savaitė, 4 val per dieną, ir niekas nesikeičia pastoviai taip

oi apsiziurejau, kad tai taikoma tik DK 129 ir 136 straipsniams

atleidžiam darbuotoja savo noru, nuspresta duoti 2 men iseitine ismoka, ar ja pagal nauja nutarima reikes moketi tik nuo kito men, ar galima iskart su visu atsiskaitymu?

Patikrinkite jei galite:
Už pilną etatą skaičiuoju taip:
05 mėn 1089,82 Lt = 18 d.d.
06 mė 317,15 Lt = 5 d.d.
07 mėn 888 Lt = 14 d.d.
Viso:2294, 97 Lt = 37 d.d.
2294,97 / 37 * 21(vidutinis metinis dienų sk.) * 2 (dviejų mėnesių išmoka) = 2605,26 Lt

0,5 etato:
05 mėn 399,27 Lt = 18 d.d.
06 mėn 116,19 Lt = 5 d.d.
07 mėn 371,81 Lt = 16 d.d.
Viso: 887,27 Lt = 39 d.d.
887,27 / 39 * 21* 2 = 955,50 Lt
pagal 0,5 sutartį dirbo 4 val per dieną 5 dienas per savaitę, laikas nesikeitė todėl skaičiavau pagal dienas, gerai ar ne?

Tai išeitinę skaičiuoti pagal pilną ir 0,5 etato, ar vien pagal tą sutartį, kuri pagrindinė?

Išeina darbuotoja savo noru, nutraukiamos abi sutartys, bendru susitarimu bus mokama 2 mėnesių išeitinė

Darbuotoja dirbo pagal dvi sutartis pagrindinė 1 etatu ir antraeilė 0,5 etato. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoka, pagal pagrindinę sutartį ar pagal abi? jei įsakyme parašyta Vardui Pavardei išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką.

Kai yra mėnesinis pastovus atlyginimas į valandinį įkainį nežiūrime, nes atlyginimas skaičiuojamas pagal dienas, ne pagal valandas. Gal tuomet reikėtų taip:
850 * 5 mėn (08, 09, 10, 11, 12 mėn) = 4250 Lt
per 5 mėn nustatyta dirbti 829 val
4250 / 829 = 5,13 Lt (už šventines val)
5,13 / 2 = 2,56 (už naktines val)

Kartojuosi su klausimu labai reikia, kad kas nors pažiūrėtų ar galimas toks skaičiavimas

gavau įsakymą, kad nuo šiandien darbuotoja išleidžiama neapmokamų atostogų, tai turiu sodrai pranešti?

Žinau, visur taip skaičiuoja, bet pas mus ankstesnioji buhalterė jau daug metų taip darė, pasiskaičiuodavo metinį įkainį ir tuos metus mokėdavo pagal vienodą įkainį. Man įdomu ar kas nors taip daro, ar čia jos išmonė

Gal galite kas nors pažvelgti aukščiau pateikiau naktinių ir šventinių val apmokėjimo skaičiavimą, nežinau gerai suskaičiavau ar ne...

skaičiuoti iš 5 ir 6 mėn

Pas mus sargams nustatytas minimalus atlyginimas nors ir dirba pagal slenkanti grafiką. Už naktines val buvo skaičiuojamas metinis įkainis, kuris kiekvieną mėnesį būdavo vienodas, taip pat ir už šventines. Kadangi kilo minimalus atlyginimas tai turi kilti ir šis įkainis. Už metus šį įkainį skaičiuodavo taip:
800 lt * 12 mėn = 9600 Lt
9600 / 2010 (darbo valandų per metus) = 4,78 (šventinių val įkainis)
4,78 / 2 = 2,39 Lt (naktinių val įkainis)
Kadangi kilo minimalus atlyginimas, tai gal taip perskaičiuoti?:
800 * 7 mėn (tiek laiko šiais metais buvo minimalus atlyg.) = 5600 Lt
850 * 5 mėn (tiek laiko šiais metais bus minimal. atlyg.) = 4250 Lt
5600 + 4250 = 9850 Lt
9850 / 2010 = 4,90 Lt (šventinių dienų įkainis)
4,90 / 2 = 2,45 Lt (naktinių val įkainis)
Ar dar kas nors taip skaičiuojate?

Iki šiol minimalaus atlyginimo koeficientas buvo 6,56, gal žinote koks dabar kai pakilo minimalus atlyginimas?

už liepą dar reikia, bet už rugpjūtį nebereiks kažkur skaičiau

pildau SAM3SDP naujam darbo rinkos dalyviui, už birželį teikdama formą laukeliuose A21 rašiau 2012-06-13, o A22 - 2012-06-30. Dabar noriu teikti už 07 mėn, tai A21 rašyti 2012-07-01, o A22 - 2012-07-31?

Iš kokių mėnesių skaičiuoti ligos pašalpą jei darbuotojas susirgo paskutinę mėnesio diena liepos 31. Ir ar galima iškart paskaičiuot už dvi dienas t.y. už liepos 31 ir rugpjūčio 1 d. Ar dabar tik už liepą, o prie rugpjūčio mėnesio algos skaičiuot ligos pašalpą už rugpjūčio 1 d.?

kas galite patarti

Atšaukėme mokytoją iš atostogų 2 dienom, tai už jas reikia mokėti tarifikuotą darbo užmokestį, o atostogos prasitęs dviem dienom, grįš į darbą nebe rugpjūčio 29, o 31 d.?

Bet už tas dvi atšauktas dienas mokėti darbo užmokestį lyg būtų neatostogavęs?

Atšaukiame darbuotoją iš atostogų dviem dienom, tai tas dvi dienas dirbs ir už jas mokėsime darbo uzmokestį, o iš atostogų grįš dviem dienom vėliau nei turėjo. Ar gerai galvoju?

Darbuotojas atostogaus nuo 08-01iki 08-29 d. Ar gerai paskaičiavau:
05 mėn 800 lt - 22 d.d.
06 mėn 800 lt - 21 d.d.
07 mėn 800 lt - 21 d.d.
Viso: 2400 lt 64 d.d., vidurkis 37,50
Rugpjūtį kyla minimalus atlyginimas, tai 850 / 22 = 38,64 lt
tai taikyti rugpjūčio mėn vidurkį
38,64 * 20 d = 772,80 Lt (atostoginiai) ?

Mokytojai atostogauja iki rugpjūčio 28 d., į darbą grįš 29 d. Dirbs 29, 30, 31 d. Kaip mokama už tas 3 darbo dienas, jei jiems tarifikuotos valandos 10-čiai mėnesių, nuo rugsėjo iki birželio. Tai tos 3 darbo dienos apmokamos pagal vidurkį ar taip lyg būtų vykusios pamokos?

jei darbuotojas priimtas ir atleistas ta pačią dieną, dirbo 6 val valandos įkainis 19 Lt
6*19 = 114 Lt
O už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip:
0,08 * 0,7 * 19 = 1,06 Lt ?
Ar taip:
0,08 * 0,7 *114 = 6,38 Lt?