Gal kas turite ir galite įmesti neštumo ir gimdymo atostogų pašalpos skaičiuoklę

Labai ačiū

O kaip tuomet su būreliais, jų valandas irgi pridėti?

Labai reikia patarimo

O gal mokytojų pareigybių skaičių suskaičiuoti taip: sudėti išdėstytas valanadas ir padalinti iš 72?

Padėkite, kas galite, turiu paskaičiuoti darbuotojų vidutinį faktinį pareigybių skaičių administracijos darbuotojų paskaičiavau pagal etatus, o kaip mokytojus suskaičiuot?

o kaip pagal pravestas valandas apskaičiuojate mokytojų pareigybių skaičių?

kaip apskaičiuojate vidutinį faktinį darbuotojų pareigybių skaičių?

bet pažymų apie priskaitytą ir išmokėtą darbo užmokestį nesiunčiam, ateina darbuotojas ir pasiima

Kas galite atsakyti?

Ar reikia saugoti pažymų kopijas (tokių, kurios išrašomos darbuotojams apie priskaičiuotą darbo užmokestį arba sodrai apie atlyginimą dėl pensijos skyrimo)? Iki šiol jos buvo registruojamos sąsvinėlyje, tačiau nesaugomos.

Pas mus niekad niekas nevedė vykdomųjų dokumentų apskaitos knygos. Radau internete tokį pavyzdį, ar galiu prisidauginusi tokių lapų į juos pildyti visą informaciją ir susisegti kartu su vykdomaisias raštais, ar būtinai turi būti kažkokia speciali knyga?

Ar būtina į darbovietę pristatyti pažymą apie nėštumą, jei to nereikalauja darbdavys?

ar gerai paskaičiavau, kiek priklauso k.d. už nepanaudotas atostogas:
darbuotoja priimta 2011-09-02. Už tuos metus atostogas jau gavo. Šiandien atleidžiam iš darbo tai, kiek priklauso k.d. turiu skaičiuoti nuo 2012-09-02 imtinai?
. Nuo tos dienos iki šiandien darbuotoja dirbo 24 k.d, tai
28 / 366 * 24 k.d. = 1,84 k.d.
1,84 * 0,7 = 1,29 d.d. už nepanaudotas atostogas?

vienkartine ismoka direktorius sugalvojo paskirt keliems zmonems uz svarbius darbus, tarp tu zmoniu ir darbuotoja, kuri jau nestumo atostogose.

Ar galima mokėti vienkartinę išmoką darbuotojai, kuri jau antras mėnuo gimdymo atostogose ir daugiau jokio atlyginimo negauna?

Ačiū už kantrybę ir pagalbą

todėl, kad jie pasako bendrai visiems darbuotojams, o čia konkretus atvejas - mokytojai, jiems dažnai viskas būna kitaip, jau ne kartą susidūriau, todėl ir ieškau, gal kas nors čia forume dirba tarp mokytojų

aš suprantu, kad negali to paties darbo daryti pagal dvi sutartis, toje pačioje įstaigoje, tik noriu išsiaiškinti konkrečiai dėl mokytojų ar pavyzdziui jei įprastai dėsto chemiją, o tarkim pavaduoja fizikos mokytoją, ar čia skaitomas tas pats darbas

Be to, pas mus daug mokytojų kurie dirba kitose mokyklose ir pas mus, kitose nurodytos pagrindinės darbovietės, o pas mus nepagrindinė. Tai vadinasi pas mus jau dirba pagal antraeilę sutartį

ten pedagogai paminėti

„Darbo kodeksas neriboja papildomų darbų ar antraeilių pareigų skaičiaus, tačiau nustato, kad darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų (DK 144 str. 5 d.). Dirbant tam tikrą darbą (pavyzdžiui, pedagoginį, pamaininį ir pan.), darbuotojo kiekvienos darbo dienos trukmė gali būti nevienoda, todėl visų darbų bendra darbo laiko trukmė per savaitę neturi viršyti 60 valandų.“ čia radau straipsnį buhalteris tinklapyje

sutartyje nurodome, kad priimamas mokytojo pareigoms. Tai nebežinau kaip elgtis vienai mokytojai užrašyta pavaduoti 15 val. (trumpalaikis pavadavimas). Tai turbūt jai geriau nesudaryti sutarties, nes ne daug valandų. O kitas mokytojas pavaduoja kelis mėnesius iš eilės, jam užrašomos visos sergančiojo valandos ir susidaro didelis valandų skaičius apie 100 per mėn. vien pavaduojamo mokytojo, o dar sudėjus jam užtarifikuotas valandas, gaunasi visai didelis skaičius, be to jis dar turi etatą administracijoje. Tuomet gausis dideli viršvalandžiai, tad galvojam jei pavaduoja ilgesnį laiką gal geriau sudaryti naują sutartį?

Bet pavaduos kito dalyko mokytoją, ne to paties, kurį pats dėsto vaikams

aha nėra tinkamo punkto, tai tuomet patartumėte rašyti administracijos leidimu?

kas galite patarti, mokytoja serga, norim duoti kitai mokytojai sergančiosios valandas pavaduoti. Kaip geriau, sudaryti naują darbo sutartį ar paprasčiausiai rašyti įsakymą pavadavimui. Bet valandų susidarys nemažai, tai jei rašysim įsakymą ar nereikės mokėti dar ir viršvalandžius, o jei sudarytume naują sutartį nereikėtų gal?

mokėti nenorime, nes tą diena buvo priimta kita darbuotoja ją pavaduoti ir mokėsime kitam žmogui. Admin. leidimu forminant nukentės darbuotoja, nes nesiskaičiuos į stažą atostogoms jei gerai suprantu, turbūt geriausia būtų jei jinai parašytų prašymą neapmokamoms atostogoms vienai dienai?

patarkite, kas galite

darbuotoja visa diena buvo ligonineje daresi tyrimus, daktare sodroje parode, kad darbuotoja serga nuo sekancios dienos ir parase uz ta diena kuria daresi tyrimus pateisinama lapeli. Tai kaip dabar elgtis, jei rasysime isakyma neatvyimui i darba administracijos leidimu, darbuotoja negaus atlyginimo uz sia diena, o gal galima kazkaip kitaip pasielgti, nebuvome dar susidure, kad daktare pateisintu diena

Noriu pasitikslinti mokytojui vaiko priežiūros atostogos į mokomojo dalyko stažą neįeina, kur rašoma tarifikacijoje? o į stažą pensijai gauti įeina?