Dar noriu pasitikslinti, už darbą naktį ir viršvalandžius šventinę dieną turiu apmokėti dvigubai. Pas mane tabeliuose kur rašomos faktinės valandos visos naktinės ir viršvalandžių valandos, kurios buvo paprastą dieną ir šventinę nurodytos bendrai. Tuomet turėčiau pagal dienas pasiskaičiuoti kiek iš jų buvo paprastom dienom ir jas apmokėti 1,5 karto, o tos kurios buvo šventinę dieną, jau įrašytos į šventinių valandų laukelį, tad bus apmokėtos dvigubai ir jų atskirai kaip naktinių ar viršvalandžių nebesivesti į programą apmokėjimui. Gal suprasite, ko klausiu...

Tik jei būtų vienkartinė premija (vietoj žodžio išmoka) tuomet reikėtų įtraukti 1/4? „Vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimus traukiamos įmonės kolektyvinėje sutartyje (jei jos nėra – darbo sutartyje ar kitame vidaus dokumente, pavyzdžiui, premijavimo nuostatuose) nustatyta tvarka. Jeigu tai įmonėje neįteisinta, šios išmokos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojamos kaip metinės premijos.“ Čia radau Verslo bangoje tokią pastraipą

prieš porą mėnesiu mokėjome darbuotojui vienkartinę išmoką už padidėjusį darbo krūvį. Šį mėnesį susirgo ir skaičiuojant vidurkį ligos pašalpai vienkartinę išmoką įtraukti visą ar 1/4 jos dalį?

ar gali nubausti tikrinimo metu už tai, jog buvo mokama už darbą naktį šventinę dieną 3,5 karto. Tiesiog tabelyje laukeliuose faktiškai dirbta iš viso, tos pačios valandos pridėtos ir prie naktinių ir prie šventinių. Tad buhalterei nepatikrinus kiekvienos darbuotojo dienos atskirai, o paskaičiavus pagal nurodytas galutines valandas, gavosi didesnis apmokėjimas

Oi visai nepažiūrėjau, tai vadinasi įsakymą turi parašyti atostogoms nuo gruodžio 12 iki 31d. ir kitą nuo sausio 02 iki... Tada gerai bus?

Tai paprastos valandos ir naktinės valandos dirbtos šventinę dieną rodomos tabelyje tame pačiame langelyje ir apmokamos dvigubu tarifu?

Bet dar vienas klausimas neduoda ramybės, jei mes tą darbuotoją išleisim atostogų nuo šiandien iki gruodžio 28 d. o paskui pagal kitą iįsakymą nuo sausio 02 iki vasario vidurio, ar nebus nusižengimas, kad tarp atostogų nebus nei vienos darbo dienos?

ačiū

„vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią“. Skaičiau šį punktą, bet tą frazę „prieš pradžią“ supratau prieš tai buvusias dienas, o ne prieš tai buvusį mėnesį. Tai tuomet skaičiuosiu iš 01,02,03 mėn, vadinasi jei susirgo balandžio mėn, to mėnesio atlyginimo netrauksiu į VDU..

Mums lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu nereikia, nes esam biudžetinė įstaiga ir nustatyta atlyginimo šakutė, kadangi atlyginimas skaičiuojamas ne pagal mažiausia koeficienta, todėl nelyginsiu. Tik nesupratau kodėl vidurkį skaičiuoti iš 01, 02, 03 mėnesių, o ne iš 02, 03, 04? Nes darbuotoja iki balandžio vidurio dirbo, tad už balandį yra priskaičiuotas darbo užmokestis už kelias dienas

noriu pasitikslinti ar gerai suskaičiavau, darbuotoja padirbo balandį kelias dienas ir sirgo iki pat šiandien, parašė prašymą nuo šiandien išeiti į atostogas, tai vidurkį atostogoms turiu skaičiuoti iš vasario, kovo ir balandžio? Ir dar atostogos bus nuo šiandienos ir kelsis į 2013 m. atostogaus iki vasario. O tai kaip su įmokom sodrai, bus sumokėta už visas atostogas sodrai, o deklaracijoje SAM formoje rodysiu atostoginius tik už gruodį, gausis permoka?

[quote=Tininga]

tuomet reikia prašyti, kad nurodytų kiek naktinių dirbta švenčių dienom? nes tabelyje parodytos paprastos naktinės val, valandos švenčių dienom ir viršvalandžiai, tai nežinau dabar už kurias naktines mokėti dvigubai..

Sargui nustatytas mėnesinis atlyginimas 850 Lt. Dirba pagal slenkantį grafiką. Gruodį nustatytos 143 darbo valandos, iš jų sargui pagal grafiką teks dirbti 60 naktinių ir 24 šventines val. Be to, pagal grafiką susidarė viršvalandžiai 21 val. Iš viso faktiškai dirbta 164 val. Nebesuprantu kaip paskaičiuoti, kas virš 850 Lt. Ar 850 dalinti iš 143 (nustatytų val) ar 164 (faktiškai dirbtų val.)? Gal kam nesunku parašyti skaičiavimą visų valandų apmokėjimui, bijau suklysti..

Sargui nustatyta mėnesinė alga 850 Lt. Pas mus suminė darbo laiko apskaita netaikoma. Tabelyje gruodį bus pažymėta 18 d.d. dirbta 164 val, iš jų 21 val viršvalandžiai. Viršvalandžiai apmokami 1,5 karto. Ar gerai suskaičiuotas viršvalandžių apmokėjimas: 850/143*1,5*21=187,24 Lt?

Patarkite, kas galite, labai skubiai reikia

Ar tam, kad valytojai pavaduojant kitą valytoją nereikėtų sudaryti naujos darbo sutarties, galima parašyti įsakyma, kuriuo bus skiriama priemoką už laikinai nesančių darbuotojų pavadavimą. Nuo to, darbuotojos darbo laiko trukmė nesikeičia, ji pavaduoja kitą, savo darbo metu. Tarkime parašytume, mokėti 425 lt dydžio mėnesinę priemoką už laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą. Kadangi darbuotoja susirgo lapkričio 20 d. tuomet nuo tos dienos paskaičiuotume, kad pavaduoti turės 9 d.d. 425/21*9 = 182 Lt sumokėtume lapkritį, o jei sergančioji negrįžtų dar ir visą gruodį, tai už gruodį sumokėtume 425 Lt priemokos. Ar galima taip?

Norint išsrėbti užvirtą košę patartumėte atleisti pagal tą pačią pareigybę dirbančius darbuotojus, išmokant kompensaciją, o paskui gal galėtų mokėti priedą už darbo krūvį viršijančią veiklą, tabeliuose nežymint pavadavimo valandų?

Turbūt šioje vietoje liktų kalti keli asmenys, pirmiausia personalo vadovas, kuris sudarytų tai pačiai pareigybei sutartį, po to asmuo, kuris pildo tabelius, nes nepažymėtų viršvalandžių ir aišku buhalteris, nes apmokėtų pagal naują sutartį sutartą užmokestį be viršvalandžių?

Darbuotoja dirba pilnu etatu, tačiau susirgus kitai darbuotojai, ji buvo įformintas 0,5 etato pavaduoti ligos metu. Gaunasi, kad ji dirbs 1,5 etato, pareigybės tos pačios, valytoja pavaduoja valytoją. Kadangi serga ilgai, sudarėme naują sutartį. Sergančiajai grįžus, pavaduojančią atleisime iš 0,5 etato ir išmokėsime kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar galima taip?

Kokiu įrašu narašomos nemokamai gautos atsargos, kurios buvo registruotos kaip ūkinis inventorius?

Nepertraukiamai dirbau 2,5 metus. Gal galite pasakyti ar gaučiau bedarbio pašalpą, jei po nėštumo ir gimdymo atostogų išeičiau savo noru iš darbo. Jei gaučiau, tai turbūt geriausiu atveju 6 mėn?

O ar galima vienus metus eiti vaikelio tėvui į vaiko priežiūros atostogas, o antrus motinai. Kaip tuomet skaičiuotų sodra, 70 % tėvui, 40% motinai?

ačiū

naudosiuos, už gimdymo atostogas jau pasiskaičiavau, dabar dėl vaiko priežiūros noriu išsiaiškinti

labai reikia, kad patikrintumėte ar gerai suskaičiavau:
Gimdymas 2013 m. kovo 8 d. Suprantu, kad po gimdymo jei viskas gerai turėsiu 56 k.d. atostogų, vadinasi iki gegužės 02 d.? Tai vyras į vaiko priežiūros atostogas galės išeiti nuo gegužės 3 d.? o jam pašalpą skaičiuos iš 2012 m. balandžio iki 2013 m. kovo?

Viskas atitinka, ačiū

O kokią knygą pildote, parašyta, kad reikia pildyti tik vykdomų antstolio patvarkymų apskaitos knygą, tokios niekur nerandu radau vykdomųjų dokumentų apskaitos knygą, tokią ir pildžiau, kokią prisegiau

Ne nėra jokio reikalavimo grąžinti, tik parašyta, kad mažinama skola. Ankstesnįjį VR buvau jau įtraukusi į knygą, tai galvoju, šio dokumento nebetraukti, nes tai tik patikslintas antstoles patvarkymas. Jokio teismo įsakymo ar vykdomojo rašto prie jo neprisegta, teisiog parašyta, kad tiksinama skola

Ar į vykdomųjų dokumentų apskaitos knygą reikia traukti patvarkymą, kuriuo mažinama darbuotojo skola išieškotojui. Pagal piminį vykdomajį dokumentą atskaitinėjau kelis mėnesius, o po to matyt darbuotojas nuėjo ir antsoliui sumokėjo dalį skolos, tada antstolis atsiuntė raštą, kad mažinama skola. Tai dabar neaišku ar traukti tą naująjį patvarkymą į knygą, iš esmės tai ne nauja skola. Ka galite patarti?

Jei į dekretą eisiu gruodžio 21, tai pašalpą skaičiuos nuo 2011-11 mėn. iki 2012-10 mėn. laikotarpio?