Atostoginių skaičiavimas

Sveiki,

tikiuosi padėsite. Jei atlyginimas per paskutinius tris mėnesius 800 Lt. Atostogauta nuo gruodžio 3d(imtinai) iki gruodžio 14d. Kiek turi būti sumokėta atostoginių?
Labai ačiū.

Per mažai informacijos.
Kokiu grafiku dirbate, koks nustatytas dienos, savaitės darbo laikas? Kiek d. d., valandų išdirbta per 09-10-11 mėn.? Koks DU nustatytas DS? Čia per tris (09-10-11 mėn.) mėnesius "ant popieriaus" ar į rankas 800 Lt?
Priskaičiuoti 12 mėn. atostoginiai + 12 mėn. DU negali būti mažiau už DS nustatytą DU.

40 val.per savitaitę, 5 darbo dienos, Darbo sutartyje DU 966,44 ant popieriaus ,5 rankas 800.
90-10-11 negaliu atsakyti kiek išdirbta, bet kiek ir priklauso,žiūrint pagal kalendorių 160 val.-184-168 (1 nedarbo diena buvo)

Kaip čia taip nustatytas DU su centais?
Jeigu visus tris mėnesius priskaičiuotas DU po 966.44 Lt, tai VDU iš 09-10-11 mėn.: 966,44 * 3 mėn. / 64 d. d. = 45.302 Lt 1 d. d. VDU
Gruodžio mėn.: 966,44 Lt / 18 d. d. = 53.691 Lt 1 d. d. VDU
Atostoginiai už 12 mėn.: 53,691 Lt * 10 d. d. atostogų = 536,91 Lt ("ant popieriaus").

ačiū labai :)

Prašau pagalbos darbuotoja turinti mažus vaikus paprašė dalį atostogų, ji pas mus dirba nuo kovo mėn., tai pagal įstatymus turėtu būti suteikta ne mažiau kaip 14k.d., ji norėtu išeiti nuo gruodžio 21d., tai būtų įskaitant šventes iki sausio 07d. į darbą sausio 8d., ar gerai paskaičiavau ?

Ir man taip gaunasi.

Pirma, tai nebūtinai pirmoji atostogų dalis turi būti 14 k.d.
O šiaip teisingai suskaičiavote.

O tai gal galima išleisti pavz. nuo gruodžio 21d. iki gruodžio 31d. imtinai., žinoma į darbą turėtu sausio 02d., o taip galima būtu išleisti ?

Žinoma, kad galima.

prieš porą mėnesiu mokėjome darbuotojui vienkartinę išmoką už padidėjusį darbo krūvį. Šį mėnesį susirgo ir skaičiuojant vidurkį ligos pašalpai vienkartinę išmoką įtraukti visą ar 1/4 jos dalį?

Visą, nes ši išmoka buvo vienkartinė.

Tik jei būtų vienkartinė premija (vietoj žodžio išmoka) tuomet reikėtų įtraukti 1/4? „Vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimus traukiamos įmonės kolektyvinėje sutartyje (jei jos nėra – darbo sutartyje ar kitame vidaus dokumente, pavyzdžiui, premijavimo nuostatuose) nustatyta tvarka. Jeigu tai įmonėje neįteisinta, šios išmokos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojamos kaip metinės premijos.“ Čia radau Verslo bangoje tokią pastraipą

Na, jūsų atveju, sakyčiau, tiesiog buvo išmokėtas priedas prie DU už padidėjusį darbo krūvį, ir tikriausiai, ne už metus ar panašiai. Todėl imčiau visą.

Beje, iš VDU aprašo:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Kad pas mus niekas nesivargina ant įsakymo parašyti už kokį laikotarpį yra mokama, paklausus irgi negaunu atsakymo, tiesiog norėjo darbuotoją paskatinti ir sumokėjo, o kaip skaičiuoti toliau, mano reikalas. Kitiems buvo mokama „vienkartinė išmoką už aktyvų dalyvavimą projektinėje veikloje“... Galvoju į vidurkį traukti visą išmokos dydį, nes tiksliai neaprašytas laikotarpis

Mes tai stengiamės, kad įsakyme būtų visa tai konkrečiai įvardinta...

Pirmiausia įsakyme, dėl vienkartinės premijos skyrimo, reikia labai konkrečiai nurodyti už ką mokama išmoka. Jeigu vienkartinė premija nesiejama su jokiu laikotarpiu - 1/4, jeigu įsakyme nurodyta už spalio mėn. darbo rezultatus ar spalio mėn. padidėjusį darbų krūvį - įtraukiama visa.

Norim išleisti 14 k.d. kasm atsotogų nuo kitų metų.Ar rašyti prašymus turi kad išleistume nuo sausio 1 ar 2 dienos?Manau kad nuo 2 dienos ir į darbą būtų sausio 16 d?

geriau nuo antros

Aš irgi taip manau.Ačiū