Atostoginių skaičiavimas

Darbuotojo darbo valandos pagal grafiką dalinamos iš įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitę (papildomas koefiicientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos) ir
1 val. VDU * papildomas koeficientas * 8 val.* atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitę.

Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 12.03, dabar nuo 01.21 išeina savaitei atostogų, kaip skaičiuoti atostoginius?Ir direktorius dėl atostogų kam turi rašyti prašymą, ir pats sau pasirašo įsakymą, o gal net akcininkų susirinkimo protokolas koks reikalingas?
Ačiū

Ačiū ,Alina55,
dar noriu pasitikslinti, jei 12 mėn visą atostogavo. nedirbo nei 1 dienos, tai vistiek imti 10 -11 -12 ar geriau 9 -10-11 ?

VDU iš 10 -11 -12 mėn. ir nepamirškite palyginti su skaičiuojamųjų mėnesių VDU.

O jei atostogos gaunasi sausio - vasario mėn. Tai VDU palyginti tik su sausio mėn.?

VDU lyginti atskirai, su sausio ir su vasario mėn.

Aišku, ačiū.

Sveiki, labai reikia jūsų pagalbos. Buvo paskaičiuotas ir išmokėtas atlyginimas už gruodį. Sausio pradžioje buvo gauti darbuotojų prašymai dėl atostogų. Teko koreguoti du žiniaraštį už gruodį, nes metų pabaiga, gruodžio mėn. sąn. turi patekti į 2012 m. Kaip daryti tuo atveju, jeigu atostogos persikelia į kitus metus? Pvz. nuo 12.27 iki 01.05? Visą atostoginių sumą suprantoma, galima išskaidyti - kiek priklauso gruodžiui, kiek sausiui. O kaip su GPM ir NPD? Ar GPM irgi reikėtų parodyti žiniaraštyje, kiek priklauso už gruodžio atostoginius ir kiek už sausio - sausio mėn. žiniaraštyje? Atostoginiai bus sumokėti tik su sausio mėn. atlyginimu.

Sodrai atostoginius išskaidysite pagal mėnesius. O jei išmokate sausį, tai GPM / NPD atžvilgiu aktualu išmokėjimo momentas - t.y. sausis.

Ačiū už atsakymą. Gal kvailas klausimas, bet kaip tada su gruodžio mėn. korespondecijomis? Pvz., 12 m. debetuoju du sąnaudas (su 12 mėn. atostoginiais), debetuoju sodra, GF, o kaip su GPM, su mokėtinais atlyginimais? Jeigu GPM nepriskaitau nuo tų nelemtų atostoginių (gruodžio mėn.) į kreditą, tada nesueina debetas su kreditu? Kaip Jūs tokiu atveju darote?

Sveiki,
skaičiuojant, kiek priklauso atostogų, į stažą įskaičiuoju ir nėštumo ir gimdymo atostogas, ir dienas, kai moteris sirgo?

Taip, su sąlyga, kad tuo metu buvo mokama Sodros pašalpa.

Laba diena, reikia konsultacijos. Darbuotojas išeina atostotų nuo 02.11 iki 02. 24, bet suabejojau ar jam turi prisidėti viena diena už vasario 16 dieną? tai gautusi, kad į darbą grįžti tik 26 dieną jei prisideda ar aš teisi?

Kasmetinių atostogų pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo... - pratęsiama.

Na tai tada gaunasi, kad aš turiu rodyti kad žmogus atostogavo 13 k.d., o jei rašo 14 dienų, tai gaunasi, kad aš jam turiu apmokėti už 11 d.d. ar vistiek apmoku tik už 10 d.d. ?

O kodėl poilsio dienomis suteikiate atostogas, ar čia kitoks darbo grafikas?

Nuo 02.11 iki 02. 24 bus suteikta 13 k. d. kasmetinių atostogų ir apmokėta už 10 d. d.
Jei rašo suteikti 14 k. dienų, suteikiate 14 k. d. atostogas nuo 02.11 iki 02.25 ir apmokate už 11 d. d.

Jei pasiims 14 k.d., tai mokėsite už 11 d.d., nes 25 d. dar bus atostogos. Jei iki 24 d. imtinai, tai panaudos 13 k.d., apmokėsite už 10 d.d.

O kas čia tokio, kad imasi 2 savaites atostogų? Normalu...

Išleidžiame darbuotoją nuo 02.11 iki 02.24 gautusi 14 k.d. bet vasario 16 raudona, todėl ir pasimečiau kaip čia turiu elgtis. Darbuotojas dirba 5 d.d. po 8 val nuo pirmadienio iki penktadienio. Nes jei persikelia tai gautusi, kad jis grįžta į darbą vasario 26 d. ir jam tada gaunasi 11 d.d. Ar aš netaip suprantu? Ar jam vistiek priklauso apmokėti už 10 d.d.? O gal visai nereikia nukelti jei sutampa su savaitgaliu?