Atostoginių skaičiavimas

Nenormalu, puikiai suprantate, kad čia tik darbdaviui naudinga...

Kas parašyta darbuotojo prašyme?

Taip. Juk parašiau. (Jei pageidauja 14 k.d. atostogų).

Vis tiek viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.

Ačiū supratau.

Nesiginčysiu, visuomet ieškome darbuotojui palankiausio varianto...

Pas mus nusistovėjęs toks susitarimas: viena dalis būtinai 14 k.d., o kitos - nors ir po 1,2,3 dienas... Taip ir darom

Del vidurkio:
skaiciuojant 1d.d. vidurki, papuola lapkricio men., kuriame darbuotojas taip pat atostogavo.
Koki darbo dienu skaiciu 11menesio imame ir koki DU 11men.? Kartu su atostoginiais supliusuoti?
Aciu.

Nei atostogų dienų, nei atostoginių neimate. Tik dirbtas laikas, ir priskaičiuotas DU. Suskaičiuotą VDU palyginate su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu, ir imate didesnį vidurkį.

Laba diena, labai prašau padėti: darbuotoją leidžiame atostogų nuo vasario 11 d. - 42 kalendorines dienas.
gruodį dirbo 132 val
lapkritį 126 val
visą sausį atostogavo. Nuo vasario 1 sumažintos darbo valandos nuo 1 etato iki 0,5. Kaip skaičiuoti atostogas?
sudėti lapkričio ir gruodžio valandas ir padalinti iš tų dviejų mėn. atlyginimo, gauname VVU, bet iš ko jį dauginti?

Įdomi situacija. Koeficiento skaičiuoti kaip ir nereikėtų, nes per darbo metus iki atostogų mėnesio darbo trukmė nesikeitė. Tada valandinį VDU (tačiau ne mažesnį negu vasario valandinis DU) tektų dauginti iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų.

Kita vertus, jei jis išeitų atostogauti kovo mėnesį, turėtumėm jau visai kitokią situaciją. Reikėtų skaičiuoti koeficientą, kuris būtų artimas vienetui, o paskui daugintume iš valandinio ir iš 8 val. bei d.d. pagal 5 dienų savaitę. Atostoginių gautųsi beveik tiek, kiek dirbant pilną darbo laiką.

Dar yra toks principas, kad esant dviprasmiškoms situacijoms, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.

Dar lieka galimybė pasikonsultuoti su VDI...

Ačiū už atsakymą, o kaip skaičiuotųsi koeficientas tokioje situacijoje: kiek darbuotojas išdirba žinau, tačiau kaip skaičiuoti įmonės darbo valandas, jei įmonė dirba visą parą?

Įmonės valandos - turima galvoje standartinis 5 d.d. po 8 val. darbo laikas. Ir darbuotojo grafiko (o ne faktiškai dirbtas valandas) imame.

Mano supratimu, jei darbuotojui buvo pakeistos darbo valandos ir kasmetinės atostogos suteikiamos už praėjusius laikotarpius, t. y. ankstesnius metus, kuomet jis dirbo kitomis valandomis, skaičiuojant atostoginius, apskaičiuotas 1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Ir aš būčiau linkusi taip daryti.

Pratęsiant mintį, nes jeigu tektų skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, už tą laikotarpį, už kurį dabar suteikiamos kasmetinės atostogos, perskaičiavimo koeficientas būtų lygus 1.

Bet skaitant paraidžiui, tai to koeficiento skaičiuoti nereikia...

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta...

Taip, šiuo atveju nereikia.

ir aš tada taip darysiu :)

Sveiki, kas žinote, kaip su nepanaudotomis atostogomis? Ar jos anuliuojasi po kiek metų, jei jų neišnaudoji? Kiek paskutiniu metu girdėjau, kad tik už paskutinius 3m, ar taip?