Atostoginių skaičiavimas

Dar nesikeitė, Keisis tvarka po 2015-12-01
Tininga pasidalino informacija kaip bus po 2015 metų gruodžio 1 d. Atostogos_po_2015.doc

Kol kas, iki 2015 m. pabaigos, galima naudotis tomis sukauptomis atostogomis. Po 2015-12-01 jos jau kaip ir anuliuojasi. Bet čia dar daug klaustukų, ir manau, bus išaiškinimų, patikslinimų...
Aišku viena: kompensacija bus mokama ne daugiau, nei už 3 metus. Tačiau nepasakyta, kad paskutinius 3 metus. Ir su tuo panaudojimu abejonių visokių kyla. DK kaip ir nedraudžia jų naudoti, bet....
Prisegu VDI atsakymą. Atostogos_po_2015.doc

Aš kol suradau Tiningos įdėtą dokumentą, Tininga jau visą litaniją spėjo prirašyti. Greita

Ačiū labai.
Ar teisingai supratau, tai įsigalios tik nuo 2015m, dabar pereinamas laikotarpis, jei kad daugiau jų turi nei 3m gali išnaudoti?

Taip, tiek, kiek tik įmanoma. Laiko turite iki 2015 m. pabaigos.

Tininga

pagalvojau, jeigu kasmet atostogos imamos tvarkingai, 14kdd ir poto (ar prieš tai nesvarbu) nors ir po vieną dieną - tada viskas kaip ir aišku - kaip jus parašėt.
Noriu paklausti, o jeigu darbuotojui susikaupė jau sakykim 48 kd neišnaudotų atostogų. Ir jis dar ima 5 dd (nuo pirmadienio iki penktadienio). Tai reikia ir forminti 5 kdd ar vistik 7kdd?
Ačiū.

Kiek darbuotojas turi būti išdirbęs, kad jam jau priklaustytų atostogos?

Nu va, nebuvau prisijungus tądien, tai dabar atsakysiu VDI žodžiais:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Na, šiaip atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų, bet nedraudžiama išdirbus ir mažiau. Pvz. po 3 mėnesių darbo savaitė atostogų jau yra sukaupta...

Labas rytas, noriu Jūsų konsultacijos. Darbuotojas eina atostogų po nedarbingumo, jis sirgo nuo 2012.11.17, dabar baigėsi nedarbingumas ir nori eiti atostogų, tai jam skaičiuosis VDU 2012.11, 2012.12 ir 2013.01? Ir bus taip, kad 12 ir 01 mėn. nuliai, nes sirgo, ir skaičiuosis tik 2012.11 kiek buvo dirbta iki nedarbingumo?

Laukiu Jūsų atsakymo ar teisingi mano pamąstymai

Ačiū iš anksto

Taip, tais mėnesiais kai sirgo, bus nuliai (ir DU, ir d.d.). Paskaičiuosite iš 11 mėn., bei palyginsite su vasario vidurkiu. Skaičiuosite pagal didesnį dydį.

Ačiū

Laba,

Noriu pasitikslinti, nes suabejojau skaičiuodama atostoginius darbuotojas išeina atostogų nuo 2013-03-01 iki balandžio vidurio. Skaičiuojant atostoginių VDU jau imu ir vasario mėnesį. Tačiau man gaunasi trijų mėnesių VDU 47,50, o kovo mėnesio VDU -50Lt, balandžio - 47,62Lt. Tai man dabar skaičiuojant atostoginius imti kovo ir balandžio VDU atskirai?

Skaitau forumą, ir nerandu aprašytos tokios situacijos nesuprantu, ar aš jau čia per sudėtingai pradėjau mąstyti Jei išeina atostogų kovą- balandį, tai įprastiniu atveju skaičiuoju VDU iš trijų mėnesių, būtų gruodis, sausis, vasaris - ir kovui ir balandžiui pagal vienodą vidurkį. Tačiau mane suglumino tai, kad VDU reikia artinti prie kovo mėnesio vidurkio, tai kaip tada su balandžiu? Imti atskirai Nu gal kas pasidalins patirtimi, kaip darote jūs

Na, MMA atveju tai reikėdavo atskirais mėnesiais paskaičiuoti.
Pagal paskutinius komentarus, net ir esant ne MMA, reikia žiūrėti, kad atostoginiai + to mėnesio DU nebūtų mažiau, negu tam darbuotojui DS nustatyta alga.
Jūsų atveju balandžiui neimčiau kito vidurkio, nes jūs tą sąlygą išpildote. Be to, kovo vidurkis naudingesnis darbuotojui...

Ačiū už pasidalintą nuomonę - taip ir padarysiu tada

Sveiki,
labai nestandartinė situacija, nežinau kaip paskaičiuoti atostogas.
Darbuotojas atostogaus nuo kovo 01 dienos, pagal grafiką jis būtų dirbęs 4 darbo dienas po 1 val. Kaip jam skaičiuoti atostogų kalendorines ir darbo dienas.
Ar tai būtų 29 kalendorinės ir 4 darbo dienos?

Normali situacija. Kalendorines skaičiuojate įprastai, o atostoginius mokate už jo grafiko valandas.

Niekada neteko skaičiuoti atostoginių, ar jie skaičiuojami taip pat, kaip nedanaudotos atostogos?