Ačiū! pirmą kartą darau, jei ne Jūs būčiau jau apsiverkusi

kai atsidarau algos formos koregavimas, visus duomenis programoje roso, o kai noriu issaugoti ismeta lentele ataskaita tuscia

Darau viska kaip parasyta kai spaudziu issaugoti rodo forma tuscia, nors pries keliant i deklaracija programos lenteleje duomenys yra, kazka netaip darau ir nesuprantu ka

man irgi ta pati beda, nepersikelia is lenteles i deklaracija :(

Sveiki, neseniai pradejau dirbti su rivile, nerandu kurioje vietoje pasikeisti darbuotojo npd?

Tai mums sodra ir atmete liepe pataisyti, tai ir galvoju kaip ta pataisyma atlikti, reikia abu taisyti vadinasi

Darbuotojui buvo pateiktas pranešimas apie nedarbingumą 2015-01-05 iki 2015-01-16, tačiau vėliau pastebėjome, kad tame tarpe turejo du nedarbingumus, vienas 2015-01-05 iki 2015-01-09 ir antras nuo 2015-01-12 iki 2015-01-16, o mes pateikėme kaip vieną. Kaip daryti pataisyma sodrai? Ar pildyti dvi PT formas už atskirus laikotarpius?

o negalima ir ta diena kuria parase prasyma zymeti kaip pravaikstas? nes nedirbo nors turejo

jis nedirbo ta diena tik parase prasyma

Jei pries tai buvo pravaikstose o dabar parase prasyma atleisti tai kaip uz ta diena moketi, kuria parase prasyma?

Prasau patarkite labai reikia

Darbuotojas isidarbino 2014 m gruodi ir siu metu sausi parase prasyma atleisti is darbo, is kokiu men skaiciuoti vdu? Vien is gruodzio ar paskaiciuoti ir uz sausi?

Darbuotojas iseina is darbo savo noru, taciau pries tai pora sav turejo pravaikstu. Uz dvi dienas paskaiciavau atlyginima, i kompencacija uz atostogas tu dienu netraukiau, kurias pravaikstinejo, Taciau atleidimo diena kaip darbo diena skaiciuoti ar ne, jei jis ta diena parase prasyma? Ir ar reikia pildyti 12 sd forma jei iseina savo noru?

Buhaltere dirbu neseniai tad esu visiskai zalia. Kadangi metų galas, man buvo paliepta sutvarkyti ilgalaikį turtą. Nusidevėjimas už 2014 m. gruodį paskaičiuotas, ilgalaikio turto inventorizacijos aktus ištraukiau, ką dar padaryti?

Gal kas galite užvesti ant kelio, niekad nesu to dariusi, tamsus miškas man čia. Turiu paskaičiuoti taršos mokesti. Yra degalinės ir automobiliai.

Taip, reikia išsitraukti asmens sąskaitas, jas susegti. Be to planuoju pagal jas patikrinti pajamų mokesčio deklaraciją darbuotojams

Kaip išsitraukti darbuotojų metines korteles?

Sveiki, tik prieš keletą dienų isidarbinau ir pradėjau dirbti su Rivilės programa. Noriu išsitraukti darbuotojų korteles ir padaryti metinę pajamų mokesčio deklaraciją. Gal galite pagelbeti kur rasti korteles ir kaip suformuoti deklaracija?

Na nežinau visos tiesos, bet mano dvi draugės už antrus metus gauna pašalpą pagal vyro atlyginimą, kai jos nuėjo į sodrą pasakė, kad taip galima, tačiau mažai kas tai žino. Tiesiog norėjau pasidomėti kaip būtų su antru vaiku, na teks ir man apsilankyt sodroje, pasiklaisinėt, nes paskaityt nelabai kur yra apie tai.

Sveiki, pabandysiu trumpai nupasakoti situaciją. 2013m gegužės mėn baigėsi gimdymo atostogos, išėjau iš darbo, vyras išėjo i vaiko priežiūros atostogas dviems metams. Iki dabar nedirbu auginu vaikelį, vyras kartu dirba ir gauna 40% už antrus metus. Girdėjau, kad galiu susitvarkyti taip, jog iki kol vaikui sueis 2 metai, vaiko priežiūros atostogų galiu eiti aš, kurias apmokės pagal vyro buvusį atlyginimą. O kaip nutiktu, jei pastočiau. Ar sodra moketų man už nėštumo ir gimdymo atostogas? Gaunasi, kad nuo 2013 m gegužės iki dabar nedirbu, bet jei dabar susitvarkyčiau, kad už pirmą vaiką pinigus gaučiau aš, kaip tada? Ar antram vaikui, už vaiko priežiūros atostogas, jeigu į jas eičiau aš skaičiuotų pagal vyro atlyginimą kaip ir pirmam vaikui skaičiavo? Labai ačiū

Laba diena, situacija tokia, siuo metu darbo stazas 2,5 metu. Vyras vaiko prieziuros atostogose, as isejau is darbo savo noru ir stojau i darbo birza. Sodros tinklapyje parasyta, kad norint gauti pasalpa uz gimdymo ir vaiko pr. atostogas reikia tureti 12 men darbo staza per paskutinius 24 men, tai jei teisingai supratau noredama gauti siuos pinigelius, antra vaikeli galiu planuoti kai naujame darbe busiu pradirbusi maziausiai 5-6 men?

o kodėl reikėjo skaičiuoti ta koeficientą? Ar todėl, kad kitokia darbo trukmė?

56 k. d. priklauso metams

Tai tada taip
Valandinis įkainis 20 Lt, tai:
spalį 12 val (darbuotojo) / 183val (įmonės)
lapkritį 67 val (darbuotojo) / 168 val (įmonės)
gruodį 19 val (darbuotojo) 143 val (įmonės)
Viso: 98 val (darbuotojo) / 494 val (įmonės) =0,198 koef.
0,198 * 20 Lt * 8 * 5,7 * 0,7 = 126,40Lt ?

darbuotojas dirbo nuo spalio 29 d iki gruodžio 21d

Ant įsakymo atnešė parašyta 5,7 k.d. Gal galite priminti, kada reikia skaičiuoti koregavimo koeficientą, kai skirtinga darbo laiko trukmė?

Valandinis įkainis 20 Lt, tai:
spalį 12 val (darbuotojo) / 183val (įmonės)
lapkritį 67 val (darbuotojo) / 168 val (įmonės)
Viso: 79 val (darbuotojo) / 351 val (įmonės) =0,225 koef.
0,225 * 20 Lt * 8 * 5,7 * 0,7 = 143,64 Lt ?

Padėkite kas galite paskaičiuoti:
Darbuotojas priimtas trims mėnesiams vesti kursus. reikia paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostog. Valandinis atlyginimas 20 Lt
Spalį gavo 240 Lt dirbo 12 val, 3 dienas
Lapkritį gavo 1340 Lt dirbo 67 val, 19 dienų
kaip paskaičiuoti kompensaciją kai atlyginimas mokamas už valandas?

Gal kas galite patarti, ar darbuotojui, kuriam metų eigoje buvo skirta drausmine nuobaudą galima mokėti priemoką už darbo krūvį viršijančią veiklą, arba vienkartinę išmoką už papildomus darbus?

Kad pas mus niekas nesivargina ant įsakymo parašyti už kokį laikotarpį yra mokama, paklausus irgi negaunu atsakymo, tiesiog norėjo darbuotoją paskatinti ir sumokėjo, o kaip skaičiuoti toliau, mano reikalas. Kitiems buvo mokama „vienkartinė išmoką už aktyvų dalyvavimą projektinėje veikloje“... Galvoju į vidurkį traukti visą išmokos dydį, nes tiksliai neaprašytas laikotarpis