Nes visos formos už 08 mėn jau pateiktos, suvestinės parengtos, mokesčiai sumokėti

o būtinai viską dabar perskaičiuoti ar galima su rugsėjo mėn atlyginimu primokėti?

bet jie jau buvo išmokėti liepos pradžioje kartu su liepos mėn atostoginiais ir vidurkis buvo taikomas iš 06, 05, 04 mėn., nes atostogos tęsėsi per 2 mėnesius. O dabar kai ruošiu sodrai SAM formą pamačiau, kad pridėjus atostogas nebesigauna 850 Lt, tai primokėti skirtumą?

kaip pasielgti liepą buvo išmokėti atostoginiai už liepą ir rugpjūtį, tuomet buvo taikytas 3 mėn vidurkis. Išmokėjus rugpjūčio mėn atlyginimą už darbo dienas ir sudėjus su rugpjūčio mėn atostoginiais gaunasi 845, 71 Lt. Ar reikia primokėti skirtumą iki 850 Lt?

Tai tuomet už tas tris dieneles imti atlyginima už valandas koks buvo užtarifikuotas 2010 m. ? O kaip dabar elgtis, jinai turėjo ne tik pamokas, bet dar dirbo pagal kitą sutartį administracijoje. 2010 m. jinai gavo didesnį atlyginimą, tačiau visiems darbuotojams buvo mažintas tuo metu, kai jinai buvo vaiko priežiūros atostogose, sumažino ir jai. Galvojame už šį mėnesį dar mokėti tokį, kokį gavo anksčiau ir įteikti perspejimą, kad po poros mėnesiu bus sumažintas atlyginimas kaip ir kitiems. Ar buvote susidūre su panašia situacija, ar galima taip daryti?

Gal žinote kas nors?

Kas skaičiuojate mokytojams atlyginimus ir galite atsakyti:

Grįžo mokytoja iš vaiko priežiūros atostogų liepos 1 d. Nuo liepos 02 d. iki rugpjūčio 28 d. išleidome i atostogas, kurių nebuvo išnaudojusi. Tai kaip dabar apmokėti rugpjūčio 29, 30, 31 dienas? Žiūrėti koks mėnesinis atlyginimas buvo užtarifikuotas 2010 m. prieš vaiko priežiūros atostogas?

Labai ačiū

Gerai tiksliai parašysiu dekretą užrašė gruodžio 21d. nes bus daug laisvų prieš šventes, gimdymui paskyrė kovo 8 d. Daktarė taip paskaičiavo ar negerai kas? Tai kaip suprantu vyrui tėvystės atostogas skaičiuos nuo sausio, o vaiko priežiūros nuo nuo kokio mėnesio, nuo vasario turbūt?

kas galite patikslinti ar gerai suprantu: dekretas gruodžio viduryje, tuomet pašalpą skaičiuos iš 12 mėn atgal nuo spalio? Gimdymas kovo vidury, vyras eis vaiko priežiūros atostogų, o jis dar galės eiti ir tėvystės atostogas 1 mėn? Tuomet jei galės tėvystės atostogos skaičiuosis iš metų nuo sausio? o vaiko priežiūros nuo kovo?

Aš irgi taip galvoju, niekur nerandu, kad trumpint vieną valandą reikėtų

Skambinomes specialistei ir sakė, jei invalidumo pažymoje nenurodomas valandų skaičius, kiek gali dirbti, tuomet darbo diena trumpinama viena valanda. Ar yra koks nutarimas apie tą vieną valandą, gal žinote kur paskaityti?

Kaip pasielgti, gavau darbuotojo neįgalumo pažymą, kurioje parašyta, kad darbingumo lygis 55 % ir išvardintos sąlygos, kuriomis nepatariama dirbti. Tačiau apie darbo laiką jokių rekomendacijų neparašyta, tuomet ir paliekame dirbti pilnu etatu, ar vistiek reikia reikalauti iš gydytojų pažymos apie darbo laiką?

Niekad nesu darius tai ar gerai galvoju, atostoginius atimti nuo pat rugpjūčio 06 d. iki 28 d. Tuomet reikės taisyti pajamų mokesčio deklaraciją, sodrai nieko, nes atostoginius sam formoj rodžiau tik už liepą. O kaip su mokesčiais viskas sumokėta, gausis permokos...?

kaip pasielgti, darbuotojui buvo išmokėti liepos mėneį atostoginiai už laikotarpį nuo liepos 2 d. iki rugpjūčio 28 d. Susirgo rugpjūčio 06 d. ir sirgs iki pat rugsėjo 03 d. Tai kaip suprantu atostoginius turiu išminusuoti už sirgtas dienas, nes darbuotoja mokytoja ir kažin ar beatostogaus rugsėjį

Ar biudzetinėje istaigoje mokami už 1 dieną dienpinigiai, jei darbuotojas tarkim buvo seminare Lietuvoje

Tabeliuose viršvalandžių nerodo, traktuoja kaip priemoką, tačiau tabelyje nurodo vaduotas valandas, kad žinočiau, kiek mokėt už pavadavimą

ar gerai galvoju jei nebuvo sudaryta papildoma darbo sutartis, tuomet joms turėjo būti mokami viršvalandžiai, nes gaunasi, kad per dieną dirbo 12 val

Kas galite pagelbėti, pas mus valytojos pavaduodamos kitas ligos ar atostogų laikotarpiu gaudavo papildomą darbo užmokestį. Papildomos sutarties nesudarydavome, bet įsakymas būdavo rašomas, kad apmokėti už dirbtas valandas, nurodytas tabelyje neviršijant tos sergančios ar atostogaujančios darbuotojos darbo užmokesčio. Tai jei serga ar atostogauja darbuotoja, kuriai tą mėnesį priklausė 168 darbo val ir turėjo gauti 800 Lt (buvusį minimumą), mes šias valandas padalindavome kitoms darbuotojoms per puse ir jos dar gaudavo prie savo atlyginimo papildomai po 400 Lt. Bet neaišku tai ar joms turėjo būti mokami dar ir viršvalandžiai, nes šiaip tą mėnesį jos dirbo dar ir savo darbą tarkime irgi 168 val ir dar plius pavadavo kitą darbuotoją, tai dar dirbo 84 val. Tabeliuose įprastas valandas rodo vienoje eilutėje, o pavaduotas atskiroje lyg būtų kitas žmogus. Kas galite pakomentuoti gerai ar ne

paklausiu kitaip jei darbuotojas priimtas 2008 m. rugsėjo 01 d. per metus jam priklauso 56 k.d. atostogų, tai jei atostogavo nuo liepos 02 d. iki rugpjūčio 28 d. išnaudojo visas 56 k.d. už šiuos metus. Šiandien atleidžiam iš darbo tai ar priklauso paskaičiuoti jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas už šiandien?

o kompensaciją už nepanaudotas atostogas už šiandien irgi reikia paskaičiuoti, nors vakar buvo paskutinė atostogų diena ir išatostogavo visas atostogas kiek priklausė

ne, turėjo dirbti dar 3 dienas šį mėnesį.

darbuotojas atostogavo visą liepos mėnesį iki rugpjūčio 28 d. Šiandien atleidžiam, tai išeitinę skaičiuoti iš 07, 06, 05 mėnesio?

ir dar vienas klausimas, atleidžiame šiandien mokytoją, kuriai vakar buvo paskutinė atostogų diena. Už šiandien tabelyje pažymėta FD, tuomet reikia jai apmokėti už visą dieną darbo užmokestį ir dar kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 1 dieną (už šiandien)?

kas galite patarti?

Gal kas susidūrėte ir galite patarti, pas mus atostogų arba ligos metu sargai pavaduoja vienas kitą. Papildomos sutarties už pavadavimą nesudarome, tačiau įsakyme nurodoma, jog darbuotojui apmokėti už pavadavimą, taip tarsi jis būtų dirbęs 0,5 etato. Jei gauna mėnesinį įprastą atlyginimą, pvz anksčiau 800 Lt plius už darbą naktį ir šventinėm dienom. O jei dar pavadavo kitą darbuotoją visą mėnesį, buvo nustatyta ir išdirbo 80 val, kadangi anksčiau gavo minimumą tai ir mokėdavome kaip pareigų sugretinimą 400 Lt, o kaip toje vietoje su viršvalandžiais?

Ar mokytojams išeitinė išmoka skaičiuojama taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams? Atlyginimas tarifikuotas metams, jiems atlyginimą skaičiuojame pagal dienas, tuomet ir išeitinę skaičiuosiu pagal dienas?

apie tai galite paskaityti Aktualijų 2012-08-20 d. Nr. 31, kaip tik buvo toks klausimas iškeltas

Taip reikia pritempti būtinai