Atostoginių skaičiavimas

Laba diena, padekite teisingai paskaičiuoti, darbuotojas priimtas i darbą 2012-07-16 DU-400, puse etato, 07 mėn priskaičiuotas DU- 38,55 nuo 07-19/08-30 turėjo nedarbingumo pažymą, 08-31 pranešėme apie atleidimą pagal DK 107 str.padekite paskaičiuoti atsiskaitymą. Ačiū

Jeigu atleisite rugsėjo mėn., tai skaičiavimui naudokite 09 mėn. 1 val. VDU.

atleidziame 31d.

Tada naudokite ne mažesnį valandos vidurkį, nei rugpjūčio.

kaip pasielgti liepą buvo išmokėti atostoginiai už liepą ir rugpjūtį, tuomet buvo taikytas 3 mėn vidurkis. Išmokėjus rugpjūčio mėn atlyginimą už darbo dienas ir sudėjus su rugpjūčio mėn atostoginiais gaunasi 845, 71 Lt. Ar reikia primokėti skirtumą iki 850 Lt?

Jeigu DS nustatytas DU - MMA, rugpjūčio mėn. atostoginius skaičiuokite pagal skaičiuojamojo (08 mėn.) mėn. VDU.

bet jie jau buvo išmokėti liepos pradžioje kartu su liepos mėn atostoginiais ir vidurkis buvo taikomas iš 06, 05, 04 mėn., nes atostogos tęsėsi per 2 mėnesius. O dabar kai ruošiu sodrai SAM formą pamačiau, kad pridėjus atostogas nebesigauna 850 Lt, tai primokėti skirtumą?

Taip, tai bus atostoginių perskaičiavimas.

o būtinai viską dabar perskaičiuoti ar galima su rugsėjo mėn atlyginimu primokėti?

Nes visos formos už 08 mėn jau pateiktos, suvestinės parengtos, mokesčiai sumokėti

Patarkite, prašau, kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius:
Dirba per sav. 5d/8val
06mėn. 21d 1790Lt
07mėn. 21d 1790Lt
08mėn. 22d 1790Lt + 12val viršvalandžių 183,07Lt.

Atostogos 5d.d.

Nežinau kaip tuos viršvalandžius į VDU įtraukti Valandinį VDU visiems 3 mėn išsivesti?

Imčiau dienos VDU.

Skaičiavau kelis variantus, dienos VDU imant suma gaunasi didesnė. Taip ir darysiu, darbuotojas neliks nuskriaustas.
Ačiū

Tai vat ir aš taip primečiau. :)

Sveiki,

Suklupau lygioj vietoj :) Žmogus išeina atostogų. Atostogų pradžia - 1 mėn, pabaiga - 2 mėn.
Kaip teisingai priskaičiuoti atostoginius:
1) Visus atostostoginius priskaičiuoti 1 mėnesį.
2) Proporcingai pagal tenkančių dienų skaičių išdalinti per abu mėnesius.

sodrai rodome per du mėn, o vmi pagal išmokėjimo faktą

Priskaičiuojate ir išmokate visus atostoginius prieš atostogas, tačiau turite paskirstyti pagal mėnesius - juk kaip kitaip į SAM įtrauksit?

Ačiū Tininga :)

Ne veltui yra posakis "Iš didelio rašto išėjo iš krašto", net elementarių dalykų nebežinau

Sveiki, darbuotojas nori iseiti is darbo. Jis turi 77 dienas nepan.atostogu, kurias nori isnaudoti. Ar galima atostogauti visa laikotarpi is karto ? Atlyginimas 0,5 MMA. Tai GPM nuo atostoginiu nebus, kaip suprantu, tik Sodra?