Atostoginių skaičiavimas

Na 5, 6 ir 7 mėn. DU buvo 800 Lt. Nuo rugpjūčio bus 850 Lt.
Tai reikia 5, 6, 7 mėn. imti ne po 800 Lt, o po 850 Lt?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.12 punktas

Teisingai mąstai , mieloji.

O aš taip nedarau, nes tais mėnesiais atlyginimas tik po 800 lt buvo, tad vidurkį paskaičiuočiau nuo 800 litų, tačiau kadangi rugpjūčio mėn išeina daugiau, ns atlyginimas jau 850 lt, išeina po 32,69 (esant 6 d.d savaitei), tai išskirčiau atskiroj eilutėj ir apmokėčiau būtent po tiek

Jeigu taip skaičiuoti tada gaunasi 33,12 Lt VDU.
Kaip suprantu dabar yra gerai :)

Aš programoje skaičiuoju. Tai galiu nebent vidurkį pataisyti ir įrašyti 32,96 Lt.

dar norečiau pasitikslinti, šian paskaičius DK manau kad padariau klaidą skaičiuojant kompens už nepanaudotas, darbuotoja viena augina vaikelį, tai jai vietoj 28 k.d reikėjo imti 35 k.d.?

Taip, 35 k. d.

o ji turėjo pateikti kažkokius dokumentus?turiu tik vaiko gimimo liud kopiją, o ten tai abu tėvai įrašyti, ji skė kad viena augina, hmmm, aikšku aš ir PNPD taikiau 100 Lt. ...tai kažin ką dabar daryti, sodrai pateikta, viskas jai išmokėta vakar...

Ką jau čia dabar padarysi... Kita vertus, įmanoma viską patikslinti.

bet ar privalo pateikti darbuotoja kažkokį dok. kad tikrai viena augina vaiką?

taip privalo. Dėl NPD aš prašau teismo nutarties ar kokio kito rimtesnio įrodymo, kad darbuotojas augina vienas vaikus.
Dėl atostogų tam gali užtekti ir pažymos iš seniūnijos. Bet pateikti privalo.

hmm, tai jeigu nieko nepateike, tai gal tada su tom atostogom kaip ir gerai, tik reiktu DU perskaičiuot ir pritaikyt 50 PNPD...

Pati išeinu kasm. atostogų.Ir skaičiuodavau sau pajamas natūra. Ar skaičiuojant VDU reikia traukti pajamas natūra einant atostogų?

sveiki,
įmonė visą mėnesį nevykdys jokios veiklos, nei vienam darbuotojui pagal grafiką nenumatyta darbo. Kaip reikėtų elgtis? Kažką pranešti Sodrai reikia tikriausiai? ir dar darbuotojas sumąstė, kad tam mėnesiui galėtumėm jam forminti atostogas. Bet ar taip galima, jei tą mėnesį niekas nedirba? be to dirba 7 mėnesius, per mėnesį apie 24 valandas.
ačiū

atostogų manau galite išleisti, nes ei darbuotojai neatleidžiami tai tai arba turite leisti nemokamų atostogų arba mokėti prastovas turbūt?

bet mes dirbame pagal grafiką, maždaug per mėnesį gaunasi 4-7 dienos. Nemokam prastovų ir jokių neapmokamų atostogų nėra. Jei išleisiu kasmetinių atostogų, kai tomis dienomis pagal grafiką nėra numatytas darbas, tai už kokias dienas reikia mokėti atostoginius?
vargas man su šita įmone...

Sveiki,
norėjau pasitiklsinti, darbuotojas nuo šiandien, t.y. 09,03 išeina atostogų, tai skaičiuojant VDU reikėjo imti 08;07;06 ar 07;06;05, jam išmokėta 08 DU ir atostoginai 08.31 d.Bet gal tas VDU skaičiqvimas ir betikslis, jeigu žmogus gauna MMA tai skaičiuojant VDU gausis vistiek mažiau nei 42,50 1 d.d. VDU
Ačiū

VDU reiktų skaičiuoti pagal 08-07-06, bet kadangi MMA, tai turi imti ne mažiau 42,50.

labai ačiū