Atostoginių skaičiavimas
Tininga
50021
2012-08-07 12:01
Tininga
naujoke21 rašė:
turejau omeny, kad jam taikomas tik npd, o pnpd nera :)
Supratau 
naujoke21 rašė:
turejau omeny, kad jam taikomas tik npd, o pnpd nera :)
N
2012-08-09 15:44
nalaila
Sveiki,
metinė premija išmokėta per du kartus ( 03 ir 04 mėnesius ).
Skaičiuoju atostoginius 08 mėn, VDU bus iš 07,06,05, tai 1/4 tos premijos man nereikia pridėti, nes tie mėnesiai kada buvo mokėta nepapuola?
Susipainiojau kada įtraukti tą 1/4 metinės premijos.
metinė premija išmokėta per du kartus ( 03 ir 04 mėnesius ).
Skaičiuoju atostoginius 08 mėn, VDU bus iš 07,06,05, tai 1/4 tos premijos man nereikia pridėti, nes tie mėnesiai kada buvo mokėta nepapuola?
Susipainiojau kada įtraukti tą 1/4 metinės premijos.
A
2012-08-09 15:47
Alina55
Reikia įtraukti 1/4 metinės premijos:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
N
2012-08-09 15:58
nalaila
Alina55 rašė:
Reikia įtraukti 1/4 metinės premijos:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Tai reiškias iki 2013.03 jei reikes skaičiuoti VDU turėsiu įtraukti 1/4 visos premijos ( mokėta per du kartus 1000+1000/4 = 500 ) ?
Alina55 rašė:
Reikia įtraukti 1/4 metinės premijos:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Tai reiškias iki 2013.03 jei reikes skaičiuoti VDU turėsiu įtraukti 1/4 visos premijos ( mokėta per du kartus 1000+1000/4 = 500 ) ?
A
2012-08-09 16:07
Alina55
Skaičiuojant VDU už 2013 m. kovo mėn. - 2000/4
Skaičiuojant VDU už 2013 m. balandžio mėn. - 1000/4
Skaičiuojant VDU už 2013 m. balandžio mėn. - 1000/4
N
2012-08-09 16:10
nalaila
Alina55 rašė:
Skaičiuojant VDU už 2013 m. kovo mėn. - 2000/4
Skaičiuojant VDU už 2013 m. balandžio mėn. - 1000/4
Tada susipainiojau, gal cia uz 2012 metus taip b8t7, nes pagal mane as itraukti turiu ta premija iki 2013.03 men.
Alina55 rašė:
Skaičiuojant VDU už 2013 m. kovo mėn. - 2000/4
Skaičiuojant VDU už 2013 m. balandžio mėn. - 1000/4
Tada susipainiojau, gal cia uz 2012 metus taip b8t7, nes pagal mane as itraukti turiu ta premija iki 2013.03 men.
A
2012-08-09 16:15
Alina55
Skaičiuojant VDU už 2013 m. kovo mėn. - 2000/4,
atskaičiuokite 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, Jūsų atveju prieš 2013.03, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU.
atskaičiuokite 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, Jūsų atveju prieš 2013.03, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU.
A
2012-08-10 10:01
astulis22
Laba diena, reikia patarimo, darbuotoja atostogavo gegužės mėn ir dabar rugpjūčio mėn vėl atostogauja. skaičiuodama VDU ar gegužės mėn atlyginimą turiu imti kartu su atostoginiais ar tik priskaičiuotą DU. Ačiū.
I
2012-08-10 10:06
ilona1975
Labas, gal kas susidūrėt su tokia situacija. Darbuotojas išeina atostogų ir taip pat rašo prašymą atleisti iš darbo, žodžiu po atostogų grįžti nenori, kaip dėl 14 dienų atidirbimo, ar tas atostogų laikotarpis gal užsiskaityti kaip įspėjimo laikotarpis (atidirbimas)?
Tininga
50021
2012-08-10 10:12
Tininga
astulis22 rašė:
Laba diena, reikia patarimo, darbuotoja atostogavo gegužės mėn ir dabar rugpjūčio mėn vėl atostogauja. skaičiuodama VDU ar gegužės mėn atlyginimą turiu imti kartu su atostoginiais ar tik priskaičiuotą DU. Ačiū.
Tik priskaičiuotą DU.
astulis22 rašė:
Laba diena, reikia patarimo, darbuotoja atostogavo gegužės mėn ir dabar rugpjūčio mėn vėl atostogauja. skaičiuodama VDU ar gegužės mėn atlyginimą turiu imti kartu su atostoginiais ar tik priskaičiuotą DU. Ačiū.
Tininga
50021
2012-08-10 10:14
Tininga
ilona1975 rašė:
Labas, gal kas susidūrėt su tokia situacija. Darbuotojas išeina atostogų ir taip pat rašo prašymą atleisti iš darbo, žodžiu po atostogų grįžti nenori, kaip dėl 14 dienų atidirbimo, ar tas atostogų laikotarpis gal užsiskaityti kaip įspėjimo laikotarpis (atidirbimas)?
Jokių atidirbimų nėra. Yra tik įspėjimo laikas - jo metu galima atostogauti, ir t.t.
Jis visai nėra būtinas, jei darbdavys sutinka, galima atleisti nuo darbuotojo prašomos datos. Gali prašyme būti nurodyta, jog prašo atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną.
ilona1975 rašė:
Labas, gal kas susidūrėt su tokia situacija. Darbuotojas išeina atostogų ir taip pat rašo prašymą atleisti iš darbo, žodžiu po atostogų grįžti nenori, kaip dėl 14 dienų atidirbimo, ar tas atostogų laikotarpis gal užsiskaityti kaip įspėjimo laikotarpis (atidirbimas)?
Jis visai nėra būtinas, jei darbdavys sutinka, galima atleisti nuo darbuotojo prašomos datos. Gali prašyme būti nurodyta, jog prašo atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną.
I
2012-08-10 11:03
ilona1975
Tininga rašė:
ilona1975 rašė:
Labas, gal kas susidūrėt su tokia situacija. Darbuotojas išeina atostogų ir taip pat rašo prašymą atleisti iš darbo, žodžiu po atostogų grįžti nenori, kaip dėl 14 dienų atidirbimo, ar tas atostogų laikotarpis gal užsiskaityti kaip įspėjimo laikotarpis (atidirbimas)?
Jokių atidirbimų nėra. Yra tik įspėjimo laikas - jo metu galima atostogauti, ir t.t.
Jis visai nėra būtinas, jei darbdavys sutinka, galima atleisti nuo darbuotojo prašomos datos. Gali prašyme būti nurodyta, jog prašo atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną.
Ačiū, žinau, kad tas laikotarpis vadinasi įspėjimo, tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
Tininga rašė:
ilona1975 rašė:
Labas, gal kas susidūrėt su tokia situacija. Darbuotojas išeina atostogų ir taip pat rašo prašymą atleisti iš darbo, žodžiu po atostogų grįžti nenori, kaip dėl 14 dienų atidirbimo, ar tas atostogų laikotarpis gal užsiskaityti kaip įspėjimo laikotarpis (atidirbimas)?
Jis visai nėra būtinas, jei darbdavys sutinka, galima atleisti nuo darbuotojo prašomos datos. Gali prašyme būti nurodyta, jog prašo atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną.
Ačiū, žinau, kad tas laikotarpis vadinasi įspėjimo, tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
Tininga
50021
2012-08-10 11:06
Tininga
ilona1975 rašė:
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
Tuomet taip, jei tos atostogos atitinka įspėjimo laiką (tai sudaro apie 18 kalendorinių dienų).
ilona1975 rašė:
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
I
2012-08-10 11:22
ilona1975
Tininga rašė:
ilona1975 rašė:
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
Tuomet taip, jei tos atostogos atitinka įspėjimo laiką (tai sudaro apie 18 kalendorinių dienų).
tai va vėl negerai nes atostogų tik 14kd, o gal rašyti prašymą atleisti iš darbo ir ne kompensacija imti, o atostogauti kiek ten priklauso dienų
Tininga rašė:
ilona1975 rašė:
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
tai va vėl negerai nes atostogų tik 14kd, o gal rašyti prašymą atleisti iš darbo ir ne kompensacija imti, o atostogauti kiek ten priklauso dienų
Tininga
50021
2012-08-10 11:23
Tininga
ilona1975 rašė:
tai va vėl negerai nes atostogų tik 14kd, o gal rašyti prašymą atleisti iš darbo ir ne kompensacija imti, o atostogauti kiek ten priklauso dienų
Tegu pasiima atostogų tiek, kiek jų priklauso iki numatomos atleidimo dienos.
ilona1975 rašė:
tai va vėl negerai nes atostogų tik 14kd, o gal rašyti prašymą atleisti iš darbo ir ne kompensacija imti, o atostogauti kiek ten priklauso dienų
holdingas
7000
2012-08-14 15:20
holdingas
Ar gali būti išmokėtas darbo užmokestis darbuotojui grynais iš įmonės kasos jo atostogų metu?
R
2012-08-17 14:00
Rinka
sveiki,
Reikalinga Jūsų pagalba tokiu klausimu:
skaičiuojant vid.darbo užmokestį atostoginiams. (Darbuotas dirba pagal valandinį atlygį, pagal darbo laiko grafiką, dirbtų dienų, valandų skaičiai ir atlygiai labai skiriasi mėnesiniai).Suminė darbo laiko apskaita.Kaip pvzd.:
2012.05 men dirbo 9 dienas , 110 valandu atlygis - 900 lt
2012.06. men dirbo 12 dienu , 120 valandu , atlygis - 1000 lt
2012.07 men dirbo 15 dienu , 145 valandas , atlygis 1210 lt
Ar vid. DU skaiciavimui vistiek reiks imti 12 men (iki atostogu pradzios) darbo dienu skaiciu? ir kas čia per skaičius imonės darbo laiko trukmė? Kaip ji apskaičiuoti, apskaičiuojant darbo laiko trukmės santykį šiuo atveju?
Iš anksto labai dėkinga
Reikalinga Jūsų pagalba tokiu klausimu:
skaičiuojant vid.darbo užmokestį atostoginiams. (Darbuotas dirba pagal valandinį atlygį, pagal darbo laiko grafiką, dirbtų dienų, valandų skaičiai ir atlygiai labai skiriasi mėnesiniai).Suminė darbo laiko apskaita.Kaip pvzd.:
2012.05 men dirbo 9 dienas , 110 valandu atlygis - 900 lt
2012.06. men dirbo 12 dienu , 120 valandu , atlygis - 1000 lt
2012.07 men dirbo 15 dienu , 145 valandas , atlygis 1210 lt
Ar vid. DU skaiciavimui vistiek reiks imti 12 men (iki atostogu pradzios) darbo dienu skaiciu? ir kas čia per skaičius imonės darbo laiko trukmė? Kaip ji apskaičiuoti, apskaičiuojant darbo laiko trukmės santykį šiuo atveju?
Iš anksto labai dėkinga
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui