Neatvykimas į darbą administracijai leidus
Tininga
50023
2012-09-21 09:38
Tininga
veju_ne rašė:
mokėti nenorime, nes tą diena buvo priimta kita darbuotoja ją pavaduoti ir mokėsime kitam žmogui. Admin. leidimu forminant nukentės darbuotoja, nes nesiskaičiuos į stažą atostogoms jei gerai suprantu, turbūt geriausia būtų jei jinai parašytų prašymą neapmokamoms atostogoms vienai dienai?
O pagal kurį 184 str. punktą suteiktumėt NA?
veju_ne rašė:
mokėti nenorime, nes tą diena buvo priimta kita darbuotoja ją pavaduoti ir mokėsime kitam žmogui. Admin. leidimu forminant nukentės darbuotoja, nes nesiskaičiuos į stažą atostogoms jei gerai suprantu, turbūt geriausia būtų jei jinai parašytų prašymą neapmokamoms atostogoms vienai dienai?
V
2012-09-21 09:43
veju_ne
aha nėra tinkamo punkto, tai tuomet patartumėte rašyti administracijos leidimu?
Tininga
50023
2012-09-21 09:45
Tininga
veju_ne rašė:
aha nėra tinkamo punkto, tai tuomet patartumėte rašyti administracijos leidimu?
Tebūnie tada ND... Žinokit, ta viena diena labai neįtakoja to atostogų stažo... Juk ir metai kartais turi 365, kartais 366 dienas, mažai juk kas keičiasi nuo to...
veju_ne rašė:
aha nėra tinkamo punkto, tai tuomet patartumėte rašyti administracijos leidimu?
Borga
799
2012-10-09 08:36
Borga
Labas rytas,
gal pasidalintumėt patirtimi, kaip elgiatės, kai darbuotojas išsiprašo 2-3 valandoms iš darbo?
gal pasidalintumėt patirtimi, kaip elgiatės, kai darbuotojas išsiprašo 2-3 valandoms iš darbo?
Tininga
50023
2012-10-09 08:44
Tininga
Borga rašė:
Labas rytas,
gal pasidalintumėt patirtimi, kaip elgiatės, kai darbuotojas išsiprašo 2-3 valandoms iš darbo?
Administracijoje nieko nedarom, nes būna, kad kartais ir dirba 2-3 valandom daugiau, nei reikia.
O laivų įgulų nariai susikeičia tarpusavyje.
O šiaip, norint įforminti, tai yra puikiai tinkamas neatvykimas administracijai leidus.
Bus dirbtos 5-6 val., ir 2-3 val. neatvykimas.
Borga rašė:
Labas rytas,
gal pasidalintumėt patirtimi, kaip elgiatės, kai darbuotojas išsiprašo 2-3 valandoms iš darbo?
O laivų įgulų nariai susikeičia tarpusavyje.
O šiaip, norint įforminti, tai yra puikiai tinkamas neatvykimas administracijai leidus.
Bus dirbtos 5-6 val., ir 2-3 val. neatvykimas.
K
2012-10-09 10:55
kakadu
Laba diena, susidūriau su atostogomis administracijai leidus. Kuo remiantis forminamas šis leidimas? Temą perskaičiau,man kaip ir viskas suprantama. Problema tokia - vadovas tvirtina, kad nereikia darbuotojo prašymo, vadovo įsakymo, kad tai tik grynai administracijos ir darbuotojo susitarimas, kuris pasimatys tik mėnesio pabaigoje padalinio darbo tabelyje kaip ND. Kaip išspręsti šį galvosukį ?
Tininga
50023
2012-10-09 11:07
Tininga
kakadu rašė:
Laba diena, susidūriau su atostogomis administracijai leidus. Kuo remiantis forminamas šis leidimas? Temą perskaičiau,man kaip ir viskas suprantama. Problema tokia - vadovas tvirtina, kad nereikia darbuotojo prašymo, vadovo įsakymo, kad tai tik grynai administracijos ir darbuotojo susitarimas, kuris pasimatys tik mėnesio pabaigoje padalinio darbo tabelyje kaip ND. Kaip išspręsti šį galvosukį ?
Prašymas, mano supratimu, reikalingas vien tam, kad būtų išreikštas toks darbuotojo noras ir kad paskui nekiltų kokių nesusipratimų.
O šiaip - cituoju VDI:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
kakadu rašė:
Laba diena, susidūriau su atostogomis administracijai leidus. Kuo remiantis forminamas šis leidimas? Temą perskaičiau,man kaip ir viskas suprantama. Problema tokia - vadovas tvirtina, kad nereikia darbuotojo prašymo, vadovo įsakymo, kad tai tik grynai administracijos ir darbuotojo susitarimas, kuris pasimatys tik mėnesio pabaigoje padalinio darbo tabelyje kaip ND. Kaip išspręsti šį galvosukį ?
O šiaip - cituoju VDI:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
K
2012-10-09 11:13
kakadu
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Tininga
50023
2012-10-09 11:16
Tininga
kakadu rašė:
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Tai vat užtat: jau vien tam reikalingas tas įsakymas bei nurodyti neatvykimo laikotarpiai. Įsakymo gali nebūti, jei yra prašymas su vadovo viza. Bet tai negali būti žodžiai ore. Juk tai nedraudiminis laikotarpis... Suprasčiau, kai tik kelioms valandoms darbuotojas "atsiprašo", bet kai mėnesiui...
kakadu rašė:
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Elste
27542
2012-10-09 11:19
Elste
kakadu rašė:
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Todėl tabeliai ir yra vedami kasdien. Ir kuriam darbuotojui neatvykus į darbą iš karto pranešama "centrui" (tam kas tvarko darbo laiko apskaitą), kad galėtų sutikrinti per EDAS gal biuletenis yra, pranešti ND, PB sodrai ir pan.
kakadu rašė:
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Todėl tabeliai ir yra vedami kasdien. Ir kuriam darbuotojui neatvykus į darbą iš karto pranešama "centrui" (tam kas tvarko darbo laiko apskaitą), kad galėtų sutikrinti per EDAS gal biuletenis yra, pranešti ND, PB sodrai ir pan.
K
2012-10-09 11:23
kakadu
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
Tininga
50023
2012-10-09 11:24
Tininga
kakadu rašė:
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
Na, ką aš žinau... Neteko su tokiais "ožiais" dirbti...
kakadu rašė:
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
wirgina
5887
2012-10-09 11:27
wirgina
kakadu rašė:
Laba diena, susidūriau su atostogomis administracijai leidus. Kuo remiantis forminamas šis leidimas? Temą perskaičiau,man kaip ir viskas suprantama. Problema tokia - vadovas tvirtina, kad nereikia darbuotojo prašymo, vadovo įsakymo, kad tai tik grynai administracijos ir darbuotojo susitarimas, kuris pasimatys tik mėnesio pabaigoje padalinio darbo tabelyje kaip ND. Kaip išspręsti šį galvosukį ?
Skaičiuočiau darbo užmokestį ir liepčiau perrašyti darbo laiko žiniaraštį ...
kakadu rašė:
Laba diena, susidūriau su atostogomis administracijai leidus. Kuo remiantis forminamas šis leidimas? Temą perskaičiau,man kaip ir viskas suprantama. Problema tokia - vadovas tvirtina, kad nereikia darbuotojo prašymo, vadovo įsakymo, kad tai tik grynai administracijos ir darbuotojo susitarimas, kuris pasimatys tik mėnesio pabaigoje padalinio darbo tabelyje kaip ND. Kaip išspręsti šį galvosukį ?
Skaičiuočiau darbo užmokestį ir liepčiau perrašyti darbo laiko žiniaraštį ...
wirgina
5887
2012-10-09 11:29
wirgina
Borga rašė:
Labas rytas,
gal pasidalintumėt patirtimi, kaip elgiatės, kai darbuotojas išsiprašo 2-3 valandoms iš darbo?
Buhalteris baisesnis už kelių policininką
Borga rašė:
Labas rytas,
gal pasidalintumėt patirtimi, kaip elgiatės, kai darbuotojas išsiprašo 2-3 valandoms iš darbo?
Buhalteris baisesnis už kelių policininką
Elste
27542
2012-10-09 11:31
Elste
kakadu rašė:
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
įsakymų dėl to niekada ir nerašiau.
Užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo parašymo "sutinku". Viskas - žymite ND ir pranešate sodrai.
kakadu rašė:
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
įsakymų dėl to niekada ir nerašiau.
Užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo parašymo "sutinku". Viskas - žymite ND ir pranešate sodrai.
Tininga
50023
Tininga
50023
2012-10-09 11:33
Tininga
Elste rašė:
Užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo parašymo "sutinku". Viskas - žymite ND ir pranešate sodrai.
O kalbama apie tai, kad nereikia nei prašymo, nei įsakymo.
Aš rašau įsakymus. Prašymas lieka pas mane, asmens byloje, o įsakymo kopija keliauja į buhalteriją.
Elste rašė:
Užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo parašymo "sutinku". Viskas - žymite ND ir pranešate sodrai.
Aš rašau įsakymus. Prašymas lieka pas mane, asmens byloje, o įsakymo kopija keliauja į buhalteriją.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui