Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Ar sodra teisi reikalaudama mane taisyti NP-SD.Darbuotojas atidirbo 08.12 d. pamainą ir susirgo,nedarbingumas nuo 08.12 iki... tęsiamas,aš pildydama NP-SD įrašiau B41- 2012.08.13,o B6/05 kodu,kad 12d.dirbo,o B11 nuo 08-13 iki 08...Penktadienį iš sodros paskambino LIEPĖ PATAISYT,apmokėti už 13d.ir 14d. lyg ir sutarėm,kol gydytoja neanuliuos seno nedarbingumo ir neišrašys naujo nuo 13d.,aš jokių pakeitimų nedarau.Jie nori,kad rašyčiau,jog apmokame 13 ir 14d.d.,aš sakau apmokėsime be problemų,tada kada bus teisingas nedarbingumo pažymėjimas išrašytas,pagal jį ir užpildysim ir apmokėsim.O jinai čia labai ilgai užtruks kol gydytoja anuliuos ir t.t.

nesukit sau galvos dėl jokių anuliavimų. klausimas, ar išvis kas anuliuos. Apmokėkit tik už antrą dieną, o pirmą rašykit kad nesutapo su darbo grafiku. Turėjau ne vieną tokį atvejį ir niekas nesikabino. Jei žmogus susirgo po darbo pabaigos tai ką padarysi

pildau NP-SD, ir vis išmeta klaidą dėl datų, kai suvedu , jog pašalpa iš dabdavio lėšų mokama už 2012-08-31 ir kitą langelį paleiku tuščią arba įrašau tokią pat datą (rašau ne 2012-08-31 ir 2012-09-01, nes 2012-09-01 - ne darbo diena buvo). Tai kaip ir išeina, jog darbdavio lėšom išmokama už 1 dieną. ką aš B41 ir B42 langeliuose turiu įrašyti tokiu atveju, kai antra iš dviejų darbdavio lėšom kompensuojamų dienų yra ne darbo diena.?

hepl!

Pabandyk įrašyti 2012-08-31 (B41) ir dar B6 laukelyje "nesutapo su darbo grafiku".

Tokiu atveju, tai viskas tvarkoj. išbandžiau, bet suabejojau ar taip ir galima daryti:)

Noriu paklausti jeigu nedarbingumas dėl slaugos-susirgo vaikas, tai juk nereikia skaičiuoti už 2d.d. iš darbdavio.

Nereikia.

Ar galima mokėti vienkartinę išmoką darbuotojai, kuri jau antras mėnuo gimdymo atostogose ir daugiau jokio atlyginimo negauna?

Kas tai per išmoka?

vienkartine ismoka direktorius sugalvojo paskirt keliems zmonems uz svarbius darbus, tarp tu zmoniu ir darbuotoja, kuri jau nestumo atostogose.

Įtariu, kad dėl to gali nukentėti pašalpa, kuri jau yra jai yra išmokėta.

Laba diena
Prašau pagalbos. Darbuotojas dirba mūsų įmonėje nuo 2012 07 16. Šį mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į pašalpą, EDAS sistemoje per suvestines suformavau informaciją apie ligos socialinio draudimo stažą ir deja nieko nesupratau
Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą. Ir jeigu taip - tai išeina, kad ir darbdavys už 2 d.d. irgi neapmoka??? Ar kaip? Dėkoju už pagalbą

P.S. darbuotojas yra II grupės invalidas.

Jei stažas susidaro, tai ir Sodra mokės, ir darbdavys privalo mokėti.

O kaip sužinoti, ar yra stažas? Kaip aukščiau minėjau iš SODROS gavau informacija, tik nieko nesupratau

Suvestinėse, suvedus asmens kodą.

Suprantu, kad užduodu kvailus klausimus, į kuriuos gal net nesinori atsakinėti, tačiau jeigu turėčiau kur paklausti - tai čia ir nesikreipčiau. Visada sulaukdavau kvalifikuotos pagalbos, bet šiuo klausimu aš matau, kad mano klausimo net iki galo ir neperskaitė: mano klausimas buvo toks: Darbuotojas dirba mūsų įmonėje nuo 2012 07 16. Šį mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į pašalpą, EDAS sistemoje per suvestines suformavau informaciją apie ligos socialinio draudimo stažą ir deja nieko nesupratau smile
Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą.
Iš anksto dėkoju

Ir kas toje suvestinėje parašyta, kad jūs nesupratote?

Tai yra šiandienos data, užklauskit, kad rodytų 10.08 datai, kada prasidėjo nedarbingumas. O ar turi stažo lentelėje matosi. Ar žinot kiek jo reikia turėti, kad pašalpą gauti?

Stažas (mėnesiais) įgytas per: 12 mėn iki teisės į pašalpą datos (2011-10-15 - 2012-10-14) - 3 mėn. 25 d.
Stažas (mėnesiais) įgytas per: 24 mėn iki teisės į pašalpą datos (2010-10-15 - 2012-10-14) - 8 mėn. 6 d.