Neapmokamos atostogos

Aišku, ačiū..
kiek supratau jei nuo šnd aš parašysiu kad jis neapmokamų išeina, tai rytoj galiu formą į Sodrą nuvežt? Skaičiau kad per trys dienas galima...

[quote=Ingapoc][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) ...

Aačiū labai..

Sveiki,
direktorius nori visus išleisti paatostogauti, aišku nemokamai.. sunki padėtis ir pan. Kadangi nori, kad visi ilsėtųsi kuo ilgiau, tai liepė viską išsiaiškint, kas ir kaip ..
Tai aš kaip suvokiu, reikia visus leisti su administracijos leidimu, prasinešt Sodrai ir vsio.. Tada kaip suprantu keičiasi atostogų laikas.. O kaip su mokesčiais? reikės darbuotojams ką nors susimokėt? tarkim "pailsėjus" mėnesį laiko? Ir jie kaip suprantu, neduok die, jei koją nusilauš šiuo laikotarpiu, bus nedrausti?? Nesinori kenkti...

Ačiū už konsultaciją :)

Susimokėti jiems nieko nereikia (turbūt, turėjot minty).
Atostogos trumpėja, nes šios dienos neįskaitomos į stažą atostogoms gauti.
Taip, darbuotojai lieka nedrausti. Ligos pašalpos, susirgę, negaus.

Direktorius iseina nemokamu atostogu, pagal DK tikslas tinka.
Bet kaip teisingai suforminti? Ji tik pats paraso isakyma ir viskas? ar dar turi ir prasyma pasirasyti?...

Nereikia prašymo, tik įsakymas. "Vadovaudamasis DK 184 str. x d., suteikiu sau nemokamas atostogas nuo ... iki ..."

Na, direktorių paprastai atostogų išleidžia akcininkai. Reikalingas būtų akcininkų sprendimas.

Nesąmonė. Tai nėra akcininkų funkcija

Su šypsena pamėginau įsivaizduoti, kaip mes sukviečiame keliose užsienio valstybėse esančius mūsų akcininkus (užsieniečius) - į akcininkų susirinkimą vien tam, kad jie išleistų direktorių porai savaičių mokamai ar nemokamai atostogauti

Nebūčiau tokia kategoriška. Vadovavimo įmonei klausimą sprendžia akcininkai. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju reikia žiūrėti į įmonės įstatus. Bet kuriuo atveju, manau informacija akcininkams reikalinga apie vadovo norą atostogauti. Taigi, teisingiausiais kelias būtų prašymas akcininkams ir akcininkų sprendimas.

Tikrai tai nėra būtina. Ir jei akcininkas ne vienas, reikėtų protokolo. Na, tikrai, man tai komiškai atrodo.
Jei įstatuose tai numatyta - galbūt. Bet aš labai tuo abejoju. Atostogų suteikimas, taip pat ir sau pačiam, yra direktoriaus funkcija!

darbuotoja parašė prašymą dėl neatvykimo į darbą administracijos leidimu, pranešėme į Sodrą ND, bet susirgo. tai ar gaus ji ligos pašalpą, jei susirgo per tą ND?

Nedarbingumo laikotarpiu - iki kada jūs pranešėte - tikrai negaus.
Bet jeigu biuletenis toliau tęsis - tai ji gaus.
Jūs taip pat nemokate - 2 d už darbavį-

Sveiki darbuotoja buvo neapmokamose atostogose nuo 10.03 iki 10.07. Dabar vėl prašo pratęsti savaitei,tai sakykit 12sd data nuo 10.07 iki 10.14 ar nuo pirmadienio nuo 10.10 iki 10.14

Ačiū

Nuo pirmadienio nuo 10.10 iki 10.14 - rašo naują prašymą, nurodydamas naują laikotarpį.

darykti nuo pirmadienio, juk poilsio dienos - ir taip nedirba, tai kam dar jas traukti

sveiki,

norėjau pasitikslinti dėl laikotarpio nuo...iki... pva jei darbuotojai išleidžiami neapmokamų atostogų nuo 10.03 iki 11.03, tai 10.03 yra atostogų diena, o 11.03 darbo diena, ar aš klystu?

aš imčiau imtinai, arba prašyme geriausia pažymėti, kada atvykti į darbą

gavau įsakymą, kad nuo šiandien darbuotoja išleidžiama neapmokamų atostogų, tai turiu sodrai pranešti?

• Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2010, Nr. 73-3728).