Vidutinis darbo užmokestis

kad ne statistikai cia reikia ir instrukciju niekas nedave, galvoju jog apsiskaiciuosiu taip: is viso priskaiciuoto atlyginimo atimsiu atleistuju uzmokesti, ligos pasalpas, kompensacijas ir iseitines ismokas ir padalinsiu is darbuotoju skaiciaus paskutinei menesio dienai ir taip padarysiu su visais triem menesiais. Tuomet sudesiu ir padalinsiu is 3 men :)

Sveiki,
kaip apskaičiuoti VDU už 2011 metus,jei pvz.sausio mėn.
8 žmonės dirbo 612 val.ir gavo 3152,67 lt(pilnu etatu),o kiti 4 žmonės 254 val.ir gavo 1295,02 lt.(šie keturi tik po kelias val.)Tai negi VDU sakykim už sausio mėn.bus 370,64 (3152,67+1295,02:12),o kaip už metus,kažkodėl tokių duomenų reik VMI ryt rytui. Laukiu skubaus atsakymo.Ačiū.

Manau, kad duomenis taip ir reikia pateikti- dirbančių pilną darbo dieną ir nepilną.

Sveiki,

Iškilo klausimas dėl VDU apskaičiavimo Darbuotojui nustatyta 40h darbo per mėnesį. Darbuotojas turi nepanaudotų atostogų 125k.d. Vienos h darbo užmokestis 7,11Lt. Kaip suprantu, sudarant rezervą ir skaičiuojant nepanaudotas atostogas, aš turiu paskaičiuoti darbuotojo darbo laiko ir įmonės darbo laiko santykį, ir perskaičiuoti vienos h VDU taikant koregavimo koeficientą. Ar taip?
Taigi, darbuotojo dirtas laikas per metus 421valanda, o kaip su įmonės darbo laiku Įmti įmonės darbo laiką nuo 9,00 iki 18,00- darbo dienomis ir nuo 9,00 iki 16,00h šeštadieniais Tai būtų 52h per savaitę
Ar įmti darbuotojams nustatytą 40h laiką per savaitę
Man neaišku, koks turi būti tas "įmonės darbo laikas"

Gal kas nors patars

Įmonės darbo laiko trukmė - pagal nustatytą 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitės laiką.

Sveiki,
prašau pagalbos apskaičiuoti atostoginius. Darbuotojas atostogaus nuo gegužės men. 21 d. Iš kokių mėnesių imti duomenis skaičiuojant VDU jei darbuotojas nuo 2012.02.15 iki 2012.05.18 buvo nemokamose atostogose administracijos leidimu? Dėkoju.

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.9 punktu.

jeigu darbuotojas gauna didesnį darbo užmokestį nei MMA, ar reikia skaičiuojant atostoginius lyginti 3 mėnesių VDU su einamojo mėnesio VDU?

Teks eiti į seminarą
www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=335045
Mes esame pasitvirtinę (pagal auditorių patarimą) tokią VDU skaičiavimo tvarką, tai bet kokiu atveju 3 mėn. VDU lyginame su skaičiuojamojo mėn. VDU ir naudojame tą, kuris didesnis.
Čia, portale, yra visokių nuomonių, daugelis, tokiu atveju, nelygina...

labas, kaip teisingai paskaičiuoti VDU darbuotojui kurisd puse etato dirba,bet ne po dvi tris dienas per savaite?

Išsivedate 1 val. VDU (VDU apskaičiavimo tvarka 6.3 punktas).

bet ir Į VDU galima traukti priedus prie algos:)?

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

:) dėkuj

Sveiki,

gal galite padeti, darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu 2012 06 men. ir susirgo 2012 06, reikia imti 3 men. pries vaiko prieziuros atostogas paskaiciuoti VDU

2009 01 09 i isejo i dekreta
nuo 2009 01 01 iki 2009 01 08 buvo apmokamu atostogos (i VDU atostoginiai neiskaitomi)

imti 2008 11, 2008 12 ir 2009 01 men (sita men su 0.00)

ar imti

2008 10, 2008 11 ir 2008 12?

Aciu

Imčiau šiuos.

Ar kas nors buvote seminare apie atostoginių skaičiavimą (gegužės mėn turėjo būti), kuriame turėjo būt kalbama ar reikia gaunantiems daugiau nei MMA atostogų vidurkį lyginti su einamuoju mėnesiu. Iki šiol lyginome tik tiems, kurie gauna MMA, tai kaip dabar su tais , kurie gauna daugiau?

Iki šiol lyginome visiems, nes priskaičiuotas VDU už atostogas negalėjo būti mažesnis, negu alga, numatyta darbo sutartyje...

Galva nebedirba padekit, jei darbuotojas išeina atostogų birželio mėn, tačiau iki tol sirgo, gegužės mėn negavo DU, balandį gavo tik ligos pašalpą, tai kokius mėnesius imti atostoginių vidurkiui apskaičiuoti?