Kai lankiau Klaipėdos apskaitos mokyklą, buvo ir vakariniai kursai.
Dabar ją nupirko UAB "Sabelija", tai nežinau, ar iš viso liko apskaitos kursai, ar yra vakariniai...
P.S. Dieninio skyriaus grupę sudarė 8 žmonės, vakarinio - 22.

to Juliukasx>

Tai gal Tavęs nebeatleido?
Gal pasilikai dirbti? Ar viskas tvarkoje?
Gal be reikalo paniką sukėlei?

Mums labai rūpi....

Ne, ji sumokės.
Tikrai, tikrai sumokės.
Patikėkit.
VMI inspektoriams į kišenę...

Tai ji dar sumokės....

Jei įmonės statusas "likviduojama"patarčiau nepriimti iš jos sąskaitų. Ir jai prekių netiekti, nenurašynėti ir pan.

Statusas "likviduojama" reiškia, kad įmonės fin. veikla seniai sustabdyta, bankrotas seniai įvyko.
Prieš tai buvo jau keli teismo sprendimai, kaip: "iškelti bankrotą", "patvirtinti skolininkų reikalavimus", ir kad įmonė laukia teismo sprendimo, kurio bus paskelbtas kitas statusas "likviduota", o tai jau galutinė stadija...
Jei įmonė likviduojama ne teismo būdu, ne bankrotu, yra panašus kelias...

Tai kas tą sąskaitą apmokės?

Patarimas:

Tokius laiškus BŪTINAI reikia siųsti registruotu laišku, kad būtų paskui gauti kvitus, kad laiškai buvo siųsti.
Kvitai ir laiškų kopijos reikalingi bankroto (kliento, suprantama) atveju arba paduodant į teismą. Ir dar tinka nurašant kaip beviltišką skolą.
Kad būtų įrodymų, jog darei viską, kad skolą susigražintum...

O kam tie keli bankai?
Nuo sutuoktinio pajamas slėpti?

Jei moka į kortelę, tai ir 2, ir 4 gali mokėti - vistiek sutaupysi.
O jei gauni grynais - vistiek nesutaupysi, viską išleisi. Nebent gavęs pinigų skubiai nusipirksi norimą daiktą - jei tik sumos užteks...
Taip kad naudokitės bankų paslaugomis...

Yra daugiau informacijos ta tema, pasiieškok panašios temos.

Kolektyvinė sutartis nėra privaloma , bet labai rekomenduojama.

Neatsimenu, kokiame seminare viena auditorė į klausimą "o jei mes neturime kol.sutarties" numetė: TADA MAN LABAI JŪSŲ GAILA!

Remiantis kolektyvine sutartimi numatoma daug lengvatų dirbantiesiems, pvz.: kad prieš šventes darbo laikas sutrumpinamas 1 val. Malonu gauti tą valandą, ar ne?
Yra ir daugiau visokių "navarotų"...

Bet jei su darbdaviu gerai sutariat, gal nerašykit tos sutarties.

Tam darbuotojui nepanaudotos atostogos skaičiuojamos normaliai, t.y. lyg jis dirbtų normaliu darbo režimu, normaliu darbo laiku, 40 (ar pan.) val. per savaitę. T.y. jam priklauso 28 d. atostogų per metus, 28/12=2.33 per mėnesį.

O kuo remiantis jis taip dirba: taip nurodtyta DS ar toks jo grafikas...

Tikrinausi ant vyno (11%) - čia stipriausias natūralus sausas vynas (be visokių "pastiprinimų"), greičiausiai imsiu rausvą...
Dar sūrio pirksiu...

Dar bandžiau testuotis su vermutu: tai gavosi kokie 450 gr, žodžiu butelis (1litras) per pusę.
Bet vermutą gal kitai dienai...

Degtinės ir kitų stipriųjų aš negeriu, tai ir nebandžiau...

Man leido 660 gr, t.y. beveik 2 butelius vyno...
Gal mestis su kuo reikėtų, nes tiek pinigų neturiu...

Ta suma nebūtinai turi būti "prikabinama" darbuotojui. Nes tada būtinai apmokestinama bus ir Sodros, ir GPM.
Turi būti darbuotojo ir darbdavio sutartis, kuria aptariama, per kiek metų darbuotojas savo darbu "padengs" tą sumą, t.y. atidirbs. Ir kaip turės atsisikaityti,jei neatidirbs...

Iš esmės, maža įmonė, ar didelė, reikia visos tos pačios dokumentacijos. Gal tik mažesnėse į tai nelabai kreipiamas dėmesys. Ir sveikatos patikrinimas reikalingas, kad neįsivarytų darbuotojas prof. ligos, nes visą dieną sėdint prie kompiuterio (o viename kabinete 3 žmonės greičiausiai sėdi prie kompiuterių) iškryps stuburas ar pan. Ir darbo saugos instruktažo reikia, kad nagų nenusitrenktų iš rozetės laidą traukdami.
Tik didelėse įmonėse, kur daugiau darbuotojų, darbdavys labiau apsidraudžia. O mažoje, kur darbuotojai "po akimis" - labai nesisaugo.
O reikėtų...
Be to, didesnes labiau ir tikrina visokios inspekcijos.
Bet įstatymai galioja visiems vienodai.

Pagal LR DK 124 str.

Joninės YRA valstybinė šventė!!!

Manyčiau, kad sudarinėti turi personalo darbuotojas. Dar kartu su tos pareigybės (darbo vietos) vadovu suderinti.
O tvirtina direktorius.
Buhalteris tikrai neturi sudarinėti par. instrukcijų. Na, nebent sau...

to birele:
butina.

Mokomosios programos ir yra mokymui...
Demo versijos skirtos demonstravimui...
Jei nelegaliai tvarkai buhalterija ("neapsiforminusi" taip sakant), tai negali dėti savo parašo ant dokumentų.
Ir čia tas pats.
Jei nelegaliai dirbi su kokia programa - negali jos niekam rodyti. Kai ateis tikrinti, visi dokumentai - ir BŽ ir DK turi būti atlikti per legalias programas. Ir per legalią buh. programą ir per legalų Excel'į.
Arba ranka rašyti.

Atsiprašau...

to Linda6:
Pasiimk ir Fresh ir alkoholį, suvartokit iki dugno (už 220 litų) ir iškart visi velniai taps aiškūs ir suprantami.

Atidirbt yra gerai.
Bet tai tik įmonės vidaus reikalas...

Atsidarai Access, toks ženklelis su raktu.
Tada pasiimi help'ą su F1 arba iš meniu pasirenki. Ir skaitai. Jei reikia, pasiimi žodyną anglų kalbos.
Va ir visi kursai.

Tai ne pletkai, o strategija!
Įstatymai dažnai atrodo absurdiškai, kai paimi "atskirai". O kai supranti, kodėl, kam tai daroma, ko siekiama, tada lengviau perneši visą tą...
Beje, gal Jums ir neįdomu, ką aš čia...

Iš esmės, reikia tą darbuotoją atleisti pagal 107 str.
Bet SOFFY teisi, gal geriau tegu darbuotoja savo noru pasiprašo. Kad biografijos nesusigadintų...
Ir kompensacijos nereikės.

Pagal 129 str. atleisti tinka dėl pvz.: etetų mažinimo ir pan. Todėl ir išmokama kompensacija ir pranešama darbuotojui prieš 2 mėn. Jokiu būdu šiuo atveju netinka 129 str.

to Gita:
Tam ir padarė metinę GPM deklaraciją. Jei už ateinantį mėnesį nepritaikysi lengvatos arba pritaikysi neteisingai, tie pinigai "išsilygins" kai žmogus deklaruos GPM už 2004 metus.
O Tu girdėjai, kaip dar bus.
Bus taip, kad į ateitį negalima bus taikyti . T.y apskaičiuojant atostogas už kitą ir dar kitą mėnesį ( jei atostogos, pvz. 35 ir daugiau dienų). Ypač tai svarbu kai žmogus atostogauja ar pan. metų sandūroje, t.y. 2004-2005 ir pan.
Tai labai bus svarbu, kai bus progresyvinis pajamų mokestis.

Access yra naudingas tada, kai realus įrašų skaičius yra labai didelis. Pavyzdžiui, 500 ar 1.000 ar 10.000, ar daugiau.
Bet jei darbuotojų pvz.: 28, darbo užmokestį skaičiuoti Excelyje apsimoka.

Ir neverta žaisti su kitokiomis programėlėmis. Lyg buhalteris daugiau neturėtų ką veikti...

to viki:
Kaip sirk namie, jei guli ligoninėje ar išsiųstas į sanatoriją reabilitacijai?
Aišku, galbūt reikėjo jai prasinešti, ir pan.

Aš pati įsidarbinau ir po 3 dienų susirgau. Gal stresas darbą keičiant suveikė, bet bronchitas buvo galingas. Vos ne mėnesį sirgau. Kelių rūšių antibiotikai, po to visokie kvėpavimai, fizioterapijos, šildymai ir pan.
Turbūt darbdaviui irgi nekaip atrodė, nes kai atėjau po ligos tiesiai paklausė: Tu čia toliau durnių voliosi ar dirbsi.
Žinai, ir apsiverkiau...

Nors dabar atrodo, kad viskas gerai, dirbu ir manim nesiskundžia.
Žodžiu, abi pusės patenkintos...