na, kai aš paklausiau kodėl neskiria val. atsižvelgiant į paros persivertimą, tai man trumpai atsakė, pvz. darbuotojas dirba tas dvi vakarines pamainas nuo 20 - 08 ir naktį atidirbęs gauna nedarbingumą kitai dienai, tai verčiantis parai, gaunasi , kad tam pačiame tabelio langelyje turi rodyti L , bet tuo pačių žmogus būna ir dirbęs, tai todėl taip ir žymima kad būtų aiškiau ir suprantamiau. O ar realiai kaži ar baustų už tokį žymėjimą, jei žmogus per alga nenuskriaudžiamas?

laba diena,

Reikia pagalbos, įmonėje kai kuriems darbuotojams įvesta suminė darbo laiko apskaita. Kadangi tas pats vadovas turi porą įmonių ir kitoje jo įmonėje yra taip pat suminė , jo buhalteris mane pamokė ir parodė kaip atžymi tabelį, taip ir žymėjau iki šiadienos, kol man iškilo klausimas ar jis teisingai žymi.
Pvz. darbuotojas dirba 18 ir 19 d. - 2 pamainas po 12 h. nuo vakaro 20 iki ryto 08., žemiau atvaizduosiu kaip užpildomas grafikas ir tabelis.
18 d. 19 d.
Grafikas sudaromas šitaip: 08-20 20-08 08-20 20-08
12 h. 12 h.

Tabelis pildomas 12 h. 12 h.
darbas naktį 8 h. 8 h.

tabelis pildomas neatsižvelgiant į paros persivertimą. Apmokėjimas gaunasi kaip ir teisingai apmokama, tačiau tabelis iškreiptas pagal mane... ar už tai gali nubausti ?
labai lauksiu atsakymo.

ačiū už pagalba

Na aš irgi tos nuomonės, kad viskas vienoj vietoj, va su vienu darbuotoju sudėliojau viską, patikrinau ir suvaikščiojo tvarkingai viskas ligu.. Tai manau viską taip ir vesiu, tik va kai įvedu pvz. priėmima per personalą, man atsiranda tas priėmimas prie algos dokumentų kai perkeliu.., ar tą priėmimą Jūs paliekat ar ištrinat iš algos dokumentų?, ačiū už atsakymus.

Na pas mus irgi nedažnas variantas bet pasitaiko per metus kelis kartus.., bet Jūsų nuomone Tess, jei vesčiau taip, kad per personalo operacijas įvesčiau, o per atsargų likučius atstatyčiau, tai lyg ir nenusižengčiau niekam ir suvaikščioti turėtų teisingai..

[/quote]
Vedant per algų dokumentus yra priskaitymų lange, kai atsidarome detali eilutė, apačioje yra vieta, kur įrašyti koeficienta
[/quote]

Na aš mačiau, kad ten yra langelis koeficientui, bet galvoju gal netyčia ir tą koeficientą programa gali suskaičiuoti matyt per daug tikiuosi .. Ačiū už atsakymą, o gal galėtumėte parašyti, kaip suvesti neapmokamas atostogas, pvz jų darbuotojas turėjo 10 d.d., bet pagal DK 14 įskaitom į stažą, tai jas reikia sekti..? Vedant per personalą susikūriau atostogų tipus: kasmetines ir neapmokamos, bet įvedus man mažina nepanaudotų atostogų likutį.... Galvoju, gal per Personalo operacijas įvesti jas, tačiau koreguoti per atostogų likučius ir ten dadėti tą 10 d.d., tai viskas kaip ir atsistatytų ir per ataskaitas matyčiau, kada darbuotojas pasieks 14 k. d. ribą. Kaip Jūs darote ?

Sveiki,

Kaip suvesti tuos darbuotojus, kurie dirba mažiau negu 5 d.d. , kad vidurkį skaičiuotų naudojant koeficientą, nes skaičiuojant atostoginius ir kompens. už nepanaudotas jiems reikia atskiro koeficiento. Kadangi esu naujokė algų modulyje, tai net nenutuokiu nuo ko pradėti... o gal taip net neskaičiuoja programa, tik aš čia noriu, kad ji taip gudriai skaičiuotų ?, ar čia tik profesionalaus kompiuteristo, kuris dirba su šia programa kompetencijai?

[quote=zemaitija]


visai pasimečiau, pagal VAS , kaip supratau man tereikia sumažinti 2013 m. kaupinius skirtumu, t.y.D 4466, K61143 - (25906,33-14140,25) =11766.08 tik čia nieko apie neleidžiamus neužsimenama.. Labai prašau padėkite, gal kas kitaip darote.

labai ačiū Raini, tuoj einu ieškoti 31 VAS. tiesiog pas mus darbo užmokestis yra stipriai kintantis, nes priedas skiriamas nuo rezultatų, todėl skaičiuojant metų eigoje, buvo paimti kitų 3 mėn. DU, todėl taip ir gavos pagal mane.

Kadangi dalį kaupimų priskyrėte leidžiamiems atskaitymams (ir tai galėjote priskirti tik už 2013 metus priklausančių atostogų DU), tai dabar taip paprastai leidžiami - neleidžiami neišsisuksite.
Pirmiausiai turite suskaičiuoti visų atostogavusių 2014 metais atostoginių DU, ir ta suma mažinti 2014 metų darbo užmokesčio sąnaudas.
Sodra ir GF nuo atostoginių mažins neleidžiamus atskaitymus, arba pasižymėkite, kurioje PLN eilutėje jas turėsite deklaruoti.
Na o likusi už 2013 metus priskaičiuota kaupimų DU suma jau bus neleidžiami atskaitymai.
O tada skaičiuokite nepanaudotas atostogas tik už 2014 metus. Jų DU bus leidžiami atskaitymai, Sodra ir GF neleidžiami.
[/quote]

Raini, o jeigu 2014 metais atostogavusiu žmonių atostoginių DŲ, ir priskaičiuoti sodra ir GF viršijo priskaičiuotus kaupinius 2013 m. ?? tai tada 2014 m.darbo užmokesčio sąnaudas mažinu 2013 metų atostoginių kaupinių suma? o kaip su sodros ir GF sąnaudomis, kurie buvo neleidžiami ir jeigu 2014 m. neturiu tiek neleidžiamų atskaitymų, tai kokioje PLN eilutėje aš turiu tą likutį neleidžiamų deklaruoti? Ir ar reikia nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš naujo tik už 2014 m.? aš buvau paskaičiavus nuo įdarbinimo įmonėj, bet jei mes 2014 m. išmokėjom daugiau, tai turėtų vistiek tas pats gautis, ar klystu ?
tikiuosi suprasite viską ką parašiau

sveiki, nelabai supratau klausimo? , 2013 m. kaupiniai buvo leidžami atskaitymai

Ačiū Raini, grynai painiavon papuoliau, o kaip nors paprasčiau neina išskaičiuot, kad kitiems metams nebebūtų tokia painiava ???

sveiki,
prašau, patikslinkite

2013 m.
priskaičiuota atostogų kaupimų 61143 - 25906,33 -dėjau Leidžiamus;
sodra 61131- 8025,78 - neleidžiami.
g.f. 61261 - 51,81 - neleidžiami.

2014 metais atostogų kaupimai besudaro - 14140,25
sodra - 4380,65
g.f. - 28,28

tai man dabar šių sumų skirtumai pasirodys apskaitoje ?
D61143 - (11766,08 Lt) - ir bus neleidžiami kad sumažėjo?
61131- 3645,13 - neleidžiami.
g.f. 61261 - 23,53 - neleidžiami.
kadangi kaupinius skaičiuoju tik 2 metus, bijau sudvigubinti sąnaudas.

sveiki,

Patikslinkite ar teisingai galvoju, jei darbuotojui darbo sutartyje nurodytas DU 1350 lt., tačiau jis dirbo tik puse mėn., nes atostogavo - DU tą mėnesį gavosi 684 lt. + atostoginiai, o už dirbtą laiką priskaityta 1300 komandiruotpinigių užsienyje. Tai visi komandiruotpinigiai užsienyje neapmokestinami, nes du viršijo 1300 darbo sutartyje. Skaičiavimas vyksta už 2014 m. gruodžio mėn.
labai dėkoju.

[quote=Linda6]
Nesivadovaukite gandonešių plepalais.Turite savo galvą? 1882, jei kas neaišku.O kolkas nematau jokios priežasties negrąžinti PVM.

na taip, gal būkštauju anksčiau laiko, palauksiu ir pamatysiu, o jei ką tai tada ir gilinsiuos...
ačiū už komentarus

[quote=Linda6]
Kur Jūsų kaltė? Ar Jūs atsakingi už jų nesumokėtą PVM? Gręsia? Tai nereiškia, kad jis bus.

Na mūsų kaltės ir aš nematau, bet mano vadovui kažkas davė tokią mintį ir jis su šitokiu klausimu atėjo pas mane, o aš nesu susidūrusi su tokiu atveju, tai pagalvojau, kad mūsų mokesčių sistemoje visko gali būti... :) juk valstybė tikrai nenorės savęs nuskriausti. Dėl bankroto, tai taip, dar nepaskelbtas, bet ta įmonė turi labai daug skolų ir , kiek mums žinoma, kiti kreditoriai žada ją bankrotinti...

Laba diena,

Norėjau paklausti, gal kas susidūrėte su tokia situacija. Mūsų tiekėjui gresia bankrotas, bet dar nepaskelbtas. Iš jo buvom pirkę įrangą 10 mėn. ir dabar VMI paprašėm už 10 mėn. grąžinti PVM. Jei tiekėjas nėra už tą įrangą sumokėjęs mokėtino PVM ir jei bus paskelbtas bankrotas, ar gali VMĮ ateityje paskirti mums grąžinti atsiimtą PVM už šią įrangą?

labai ačiū

[quote=Alina55]
Koeficientas reikalingas, kai yra kintanti darbo laiko trukmė, kai darbuotojas dirba nepilną savaitę, nes tuomet netinka 0,7 ir reikalingas koregavimo koeficientas, kad galėtume pagal jį skaičiuoti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Iš VDU Aprašo:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
aaaa dabar aišku, nes netinka 0,7, todėl ir reikia koeficiento tiems kad neišdirba 5 d.d. per savaite, tačiau tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, nes tik čia naudojam 0,7 Dėkoju už kantrybę :)

[quote=Alina55]
Dirbant per savaitę po 5 val ir 2 d. per savaitę jau reikėtų papildomo koeficiento.

o kuo remiantis reikia? kaip man tai argumentuoti, todėl , kad nedirba 5 d.d. per savaite ?

[quote=Alina55]
Kai dirbama 5 val. trukmės darbo diena, 5 d. d. savaitė, papildomas koeficientas - neskaičiuojamas.
Skaičiuojam valandinį VDU atostoginiams, nepanaudotoms atostogoms, nedarbingumo pašalpai ir lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU...


Ačiū, o jei dirbtų per savaitę po 5 val ir 2 d. per savaitę , pvz pagal sudarytą grafiką irgi nereikėtų ar jau reikėtų ? O kai keitėsi darbo laikas, nedarbingumui paskaičiuoti reikia koeficiento ?

sveiki,

Reikia Jūsų pagalbos. Skaičiuojant VDU papildomo koeficiento reikia, kaip per metus keitėsi darbo laikas (7 p. VDU apskaičiavimo tvarkos aprašas) Šis koeficientas naudojamas skaičiuojant atostoginius, nepanaudotas atostogas, o kaip dėl nedarbingumo pašalpos?
O kai darbuotojas dirba ne pilną darbo dieną, pvz 5 val. per dieną, tai skaičiuojam valandinį VDU atostoginiams, nepanaudotoms atostogoms, nedarbingumo pašalpai? Ir taip pat naudojamas koeficientas? kokiam dokumente galiu rasti patvirtinimą, kad reikia naudoti koeficientą kai dirbama trumpiau negu 8 val. per dieną?

dėkoju :)

Sveiki,

kas skubiai ir greitai mane patikslins, Įmonė naujai kurta, po mėn.vienintelis akcininkas pardavė akcijas ir iš vieno akcininko paliko 3.Registrų centrui teko susimokėti už šita operaciją. . Pagal mane tai neleidžiami, ar tikrai taip?

Dar pasitikslinkit. rašėt, kad už 2012m gruodžio alga išmokėta buvo 2012 gruodį.
2013m sausio mėn nieko nemokėta.? Avansui tada taikot gruodžio NPD.
. Žiūrima tik išmokėjimo momentas.
[/quote]

Taip, 2012 m. gruodžio alga išmokėta buvo 2012 m. gruodį. 2013 m. sausi nieko nemokėta, nes sausio alga išmokėta vasarį. Tai tada gausis, tam kuris gavo gruodį avansą, taikysiu gruodžio NPD ir suskaičiuosiu viską, taip kaip Jūs man parašėt. Tada gausis per 2013 m.pritaikyta 11 NPD , zmonės kitą NPD susigražins per savo metines deklaracijas taip?
labai ačiū už kantrybę.

atsiprašau, bet nelabai suprantu, Pagal duomenis matau, kad 2012 m. išmokėta 13 atlyginimu ir priskaityta 13 NPD (2011.12 mėn.+ 2013 m. 12 mėn. NPD). Tai tada 2013 m. metinėje aš deklaruosiu 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11 mėn. pritaikytus NPD ir 12 mėn. avansus, tai gausis 11 mėn. NPD? labai atsiprašau, bet tikrai kažkaip painu, nes jei bučiau išmokėjus 2013 gruodžio DU gruodį, tada man gautūsi 12 NPD.

Tada dar nedirbau toj įmonėje, bet mačiau, kad 2012 .gruodžio mėn. du išmokėtas 2012.12.31 ir NPD pritaikytas už ta mėn. kaip už normalų mėn.(tai gautūsi kaip už 2013 m. sausio mėn. NPD pritaikyta).GPM metinėj Deklaracijoj 13 NPD deklaruota, ar taip gali but? . Nes 2013 m. Sausio atlyginimas buvo mokėtas tik vasarį . Sausį joks mokėjimas nebuvo atliktas.

Sveiki,

tokia situacija 2013.12.28 išmokėjau avansą žmogui 400 lt, iš viso alga už gruodžio mėn. priskaičiuota 2700 lt., likusi alga bus išmokėta iki 2014.01.15. Kadangi 400 lt yra mažiau už 470 ir už 570 NPD, tai ar galiu paprastai padaryt taip?
už išmokėta avansą 400 lt , deklaruoju 2013 m. už 12 mėn. FR 0572 deklaracijoje ir metinėj 2013 m. , prievolės sumokėti GPM iki 2013.12.31 neatsiranda. O kaip paskaičiuoti koks turi būti pritaikytas NPD likusiai sumai.?

Ačiū iš anksto.

Na čia finansavo fiziniai asmenys ne savo verslą, o savo sūnaus. Skolino ne sūnui, o tiesiogiai įmonei. Žodžiu naudojam mes ta paskola ramiai ir toliau ir nesukam galvos

Ačiū.

[quote=Luka_Paciolis]
Na gavote neprocentinę paskolą, tai ir naudokite ja. Kokių dar papildomų menamų palūkanų (išlaidų) norite prisiskaičiuoti.

Na šiuo momentu taip ir darome, naudojame tą paskolą ir viskas, tik kai nesu susidūrus anksčiau su tuo, tai baisu, kad ką praleisiu, neužfiksuosiu, bet kaip suprantu, čia didesnė atsakomybė sėda ant paskolos davėjų, o ne gavėjo jei tikrintu kokia VMI .

laba diena,

Vienintelio akcininko tėvas (kaip fizinis asmuo ) ir Motina (kaip ūkininkė ) paskolino UAB įmonei pinigu suteikdami beprocentines paskolas 2 metams. Dabar gaunasi taip, kad įmonė naudojasi paskola ir jokiu palūkanų nemoka, tik metams pasibaigus reiks užpildyti Deklaraciją FR0711 ir viskas.
Paskaitinėjau prieš tai buvusius komentarus ir vienas užkliuvo.
Komentaras: "Jūsų įmonė gauna paskolą be palūkanų, vadinasi ji nepatiria dėl šio sandorio jokių išlaidų, t.y jai nereikia mokėti palūkanų. Paskolą suteikusi įmonė pati pasirenka ar jai patirti nuostolį dėl investicijos, t.y negauti už paskolintus pinigus palūkanų ar paskolinti pinigus ir gauti pelną, t.y. palūkanas.
Jūsų atveju paskolos davėja pasirinko patirti nuostolį, tai yra jos reikalas. Jei paskolą suteiktų Jūsų įmonė neprocentinę, tuomet pagal mūsų PMĮ atsirastų prievolė skaičiuoti menamas palūkanas ir jas priskirti prie apmokestinamųjų pajamų."
Jei skolintojai ne įmonės, o fiziniai asmenys (ūkininkai , kaip suprantu irgi priskiriami prie fizinių asm.), tai jie neprivalo prisiskaičiuoti menamų palūkanų ir dėti jas į pajamas?
Gal galit, kas esat su tuo susidūrę, pakomentuot, kokia mokestinė atsakomybė atsiranda paskolos gavėjui ir paskolos davėjui. Bijau, kad po to neišlįstų kokios moketinės prievolės, netektų PLN deklaracijos tikslinti ir panašiai, nes sumos dideles, susumavus virš puse mln.

Dėkoju iš anksto