Sumokėjus GPM ir taip pat įvedus į sistemą, viskas tvarkoje. Galvoju, gal pradinį tašką reikėtų surasti, kai skaičiuoji DU, kad neimtų kaip tiekėjo? Kurioje vietoje gal žinote reikėtų ieškoti?
Jeigu koreguoti patį klientą Sodrą ir per Pirkėjų/Tiekėjų inf. "atsiskaitoma" pasirinkus "mišrus", tai pagal dokumentus apmokėti galima.
Bet jeigu GPM yra vedama (atsiskaitoma) per sąskaitų tipą, tai kaip padaryti ir Sodrą, kad būtų galima per sąskaitų tipą atsiskaityti?

Pasižiūrėjus kaip sakėte, rodo tik priskaičiavimus. Išmokėjimai per sąskaitas dar patikrinus ar tikrai ta sąskaita paimta 4463 - taip. Nesuprantu, kodėl nesuvaikšto

Sveiki,
noriu Jūsų paklausti, kaip reikia teisingai suvesti apmokėjimą Sodrai už darbuotojų darbo užmokestį (DU), kad skolų nevykdyme nerodytų su minuso ženklu ir apskirtai nerodytų skolos, jeigu yra sumokėta?
Mes algas skaičiuojame algos modulyje. DU sumokame iki kiekvieno mėnesio 10 d. Sodrą apmokame įvariai, kartais keliomis dienomis vėluodami. Apmokėjimą vedame per Atsiskaitymai -> Išmokos pasirenkant Rūšį: Sąskaitos.

Paskaičiau straipsnį, kad iš visur atplaukė burlaiviai ir džiazas liesis po burėmis. Kaip norėtųsi ten būti

Taip, būtų gerai tos atostogos vasarą. Aš tikriausiai tik rudenį imsiu, kai reikės kasti bulves Daug dabar burlaivių atplaukia? Kiek suskaičiavai per dieną?

Tikrai labai padėjote. Tokia didelė našta nukrito, kad įsivaizduotumėte Dar kartelį labai didelis ačiū
Prašom, kad tik mačytų ir neatsirastų tokių nesusipratėlių kaip aš šią dieną

Uch, būtume nesumokėję ~2Eur papildomų eurų. Laaabai Jums ačiū už pagalbą bei nuostabiai gražios dienos

Oooo, super, jau šitoje vietoje supratau.
Paskutinis klausimas: tas skaičiukas 8 formulėje, tai įmonės vid. h per dieną, ar reikia visgi darbuotojo vid. h/d?

Tikrai skaičiau ir net vyr. buhalteriai rodžiau
Su formule iš dalies sutinku, tik klausimas: kaip Jūs gavote 0,806283? Pagal exel'į, tas skaičius yra gaunamas: darbuotojo h / įm.h*0,7=220/191*0.7=0.806283
Jūsų formulėje dar kartą pritaikytas 0,7 koeficientas. Tai taip ir nesuprantu kaip čia kas
Aa, taip, nepaskaičiavau 04-23 dienos, kai žmogus nedirbo. Tai įm. h = 191+8=199h. Ačiū, kad pastebėjote
Tai ir formulė pagal Jus tikriausiai būtų 0,773869* 2,67* 8* 2,76* 0,7=31,94Eur ?

Pagal balandį iš viso 5d. 55h dirbo, 3 laisvos, o tabelį rodo:
P D P DDD P D
Gegužę 15d. 165h dirbo, 13 laisvos:
D P DD PP D
D PP DD PP
DD PP DD P
P DD PP DD
Pridedu pagal Jūsų formulę pritaikytą apskaičiavimą.

Atrodo, kad pagal Jus visgi reikia naudoti 0,7 koeficientą. Tuomet naudojant Jūsų formulę, koeficientas gaunasi toks pat: 0,806. Kaip kiek daugiau nei mėnesį dirbusiam žmogui, mokėti 65,48Eur atrodo daug. Na, ką jau darysi, teks tiek ir mokėti tuomet
Labai Jums ačiū

Imame darbuotojo grafiko valandas per visą laikotarpį, už kurį atostogaujama, bei dalinama iš nustatytų valandų - taip pat viso to laikotarpio.
Tai išeina net didesnis: 220h (darbuotojo h)*0,7/191(įmonės darbo h)=0.806

Kad pasižaisti įrašant kiekvieno darbuotojo: priėmimo, atleidimo datas, darbuotojo d.d., h, ir dėl viršutinės formulės, tai suprantu, bet ar kas nors dar keistųsi? Pavyzdžiui, tas 0,7 koef.?
"<...>už kurį atostogaujama<...>" jeigu žmogus sakykim priimtas nuo 2013 m. ir jis anksčiau nebuvo atostogavęs, tai reikėtų ir tuos skaičius imti?

Įkeliu kaip skaičiuočiau. Ar tokia formulė tiktų visiems darbuotojams, kurie dirba ne pagal 5d.d. 40h per savaitę?

Ooo, labai labai Jums ačiū Dar pasitikslinimui: įmonės darbo grafiką manau reikia taikyti pagal kiekvieną mėnesį, t.y. 21d. (176h) arba 20d. (168h). Jeigu skaičiuojamas valandinis atlyginimas, tai tuomet skaičiuoti pvz. taip: 16d.(darbuotojo d.d.) *0,7koef./ 21d. (įmonės d.d.). Ar geriau imti valandų skaičių?
Tuomet darau:
Gautą skaičių*apskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogų k.d.= paskaičiuojama kiek nepanaudotų d.d. (1sk.)
3mėn. atlyginimas/dirbtų h=2skaičius (2sk.)
3mėn.darbuotojo d.d/h=3sk.
3sk.*priklausančios atostogų d.d.=4sk.
2sk.*3sk= išmokama kompenasacija.
Ar teisingai?

O kaip jį apskačiuoti?

Sveiki,
gal kas nors turi sutrumpintus variantus iš įstatymų ir dokumentų, kuriuose būtų skaičiuojami įvairos kompensacija už nepanaudotas atostogas? Pas mus darbuotojai dirba įvairiai, pvz., nemažiau 2 (skaičius kintantis)h per savaitę pagal sutartį, o dirba kartais daugiau ir atitinkamai daugiau yra mokama. Būna, kad nemažiau 80h per mėnesį pagal slenkantį grafiką, kas išeina dvi dienos po 11h ir kelios dienos laisvadienių.
Gal gali kas pasiūlyti kokį būtent straipsnį paskaityti, ar turi ir formules, pagal kurias reikėtų skaičiuoti? Žinau, kad reikia skaičiuoti darbuotojo naudai, bet kartais gaunasi keistos sumos. Labai prašau pagalbos

Sveiki,
kiek skaičiau nuo galo ir priekio šią temą, kiek ieškojau internete - nerandu sąrašo, kuris parodytų kokie įsakymai turi būti parašyti įsteigiant įmonę (UAB jau įsteigta) ir ką po ko rašyti, kad kažkas "nesipjautų".
Kol kas kiek radau ir pasiredagavau tokius įsakymus (visgi nežinau kurį po ko dėti ir ar visų reikia)(atsiprašau, kad be lietuviškų ženklų - kopijuoju dokumentu pavadinimus kaip yra išsaugota kompiuteryje):
Isakymas del darbo laiko;
Isakymas del ilgalaikio turto naudojimo;
Isakymas del IT apskaitos;
Isakymas del kasininko paskyrimo;
Isakymas del kasos darbo organizavimo;
Isakymas del kasos dokumentu numeravimo;
Isakymas del komandiruotes;
Isakymas del komisijos sudarymo;
Isakymas del parasu patvirtinimo;
Isakymas del saskaitu numeracijos;
Įsakymas dėl teisės direktoriui xxxx surašyti ir pasirašyti apskaitos dokumentus;

Kiti dokumentai:
Isakymu registravimo zurnalas;
Kasininko pareigine instrukcija;
Darbo tvarkos taisykles;
Gal dar kas nors?

Kažkaip pasiskambinau į VMI, tai grįžusi ištryniau savo klausimą, bet vis tiek Jums ačiū už atsakymą

Jeigu direktorius išvykęs, ar gali buhalterė pasirašyti ant darbo pažymėjimų?

A, tai ant pranešimo apačioje parašysiu tuomet ir surinksiu parašus.
O direktoriui geriau prašymą rašyti, kad sumažinti atlyginimą ar visgi taip sakant siųsti pranešimą? Keistokai atrodys dokumento apačioje, jeigu jis sau siųsis :
Pagarbiai,
direktorius Vardas Pavardė

Aš rašau paprastai:
PRANEŠIMAS APIE KEIČIAMAS DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGAS

Pranešame, jog nuo tada ir tada keičiamos šios darbo apmokėjimo sąlygos: (Jūs įrašysite laikotarpį nuo... iki...).

Su siūlomais pakeitimais sutinku / nesutinku:

Vardas(-ai), pavardė (-s), parašas (-ai)

[/quote]
Labai ačiū
Dar užmiršau paklausti ar "Su siūlomais pakeitimais sutinku / nesutinku:" tarp pranešimo reikia rašyti ar jau darbuotojas atskirai dokumentą atsiunčia su sutikimu?
Ir "(Jūs įrašysite laikotarpį nuo... iki...)" įrašyti kiek bus mokamas atlyginimas, taip?

Gal turite pranešimo ir sutikimo pavyzdį?

Sveiki,
kiek suprantu, tai reikia darbuotojui pirma pateikti prašymą dėl darbuotojo atlyginimo sumažinimo, gauti jo sutikimą raštu (ar užtenka ir žodžiu?), parašyti įsakymą, pakeisti darbo sutartį.
Ar galima tiesiog parašyti įsakymą ir pakeisti darbo sutartį, jeigu darbuotojas sutinka žodžiu?
Gal turite prašymo darbuotojams pavyzdį dėl atlyginimo sumažinimo? Kaip turėčiau rašyti? Bei gal turite darbuotojo "atsakymą", kad sutinka?
Mano įsakymo pavyzdys:
Įsakau:
1) Vardas Pavardė, einančiam x pareigas, nuo 2012 m. x mėnesio x dienos mokėti x litų atlyginimą per mėnesį;
2) Vardas Pavardė, einančiam x pareigas, nuo 2012 m. x mėnesio x dienos mokėti x litų atlyginimą per mėnesį.

Ar tinka?

Situacija: darbuotojams yra mažinami atlyginimai dėl to, kad įmonė turi vieną renginį per mėnesį. Kitaip tariant mažiau darbo. Tai bus tik vasarą. Darbuotojai sutinka.
P.S. Nuo rugsėjo vėl viskas grįš į "vėžes". Ar reikės vėl pateikti darbuotojams siūlymą, kad sugrąžinti jiems atlyginimą tokį, koks buvo, ar tiesiog parašyti įsakymą, pateikti darbo sutartį su darbuotojų parašais ir viskas?

Aišku. Labai ačiū :)

Buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Darbuotojas yra atleidžiamas, nes vasarą nėra vykdoma įmonėje veikla. Darbuotojas nenori rašyti prašymo dėl atleidimo. Neesu susidūrusi su tokia situacija, tai nežinau kaip ką skaičiuoti
Čia pasiskaičiau www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos... kad reikėtų išmokti 1 VDU, jeigu darbuotojas išdirbęs mažiau nei 12mėnesių.
Bandžiau susirasti kiek tas 1 VDU, tai radau šią nuorodą www.finmin.lt/web/finmin/aktualus_duomenys/m... Pagal 3 lentelę, išeina, kad 2083,60Lt?
Būtų keista, nes darbuotojas gaudavo apie 200-300Lt per mėnesį (pagal išdirbtas valandas).

Sveiki,
norėjau paklausti kaip skaičiuoti išeitines žmogui, jeigu jis tik kai kuriuos savaitgalius (DU buvo mokamas pagal dirbtas valandas) dirbdavo nuo praeitų metų rugpjūčio mėnesio?

Sveiki,
norėjau pasitikslinti: prieš kiek laiko darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atleidimo?
Darbo kodekso įstatyme: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... 127str. 1punktas parašyta prieš 14 dienų, o jei sunkiai serga ar invalidumas, 2punktas prieš 3 dienas.
Kiek skaičiau pakeitimus, tai dienos nesiskyrė, tik pavadinimai buvo pakeičiami (arba aš kažkokio pakeitimo dar neradau). Pas mus kolektyvinės sutarties nėra.
Ar gali darbuotojas parašyti prašymą "bet kada" (nors ir prieš 1 ar 3dienas) darbdaviui leidus (darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo ne dėl ligos ar invalidumo)?

Taip, Kasos aparato žurnalą. Aš su pinigais ir kasos aparatu nedirbu, tai taip išeina, kad vyr. barmenas. Ačiū, dar pasiskaitysiu įstatymą

Sveiki,
norėjau paklausti: kas turi pildyti kasos knygą? Ar buhalterė, kuri nėra dirbusi prie jo, ar vyr. barmenas, kuris su kasos aparatu dirba?
Gal galite įstatymą man įmesti?