Tai šitą aš suprantu, tik kokiu dokumentu tai įforminti?
Ar vesti atskaitingo apskaitą, ar tiesiog įnešti į kasą (jei taip, kokioje sąskaitoje registruoti skolą savininkui? )
Ačiū

Sveiki kolegos,

Klausimas: Jei Indivualios įmonės savininkas (jis vienitelis įmonėje ir tėra) perka prekes iš savo lėštų, tai reikia naudoti atskaitingo asmens apskaitą ar tai kitaip registruoti?

TEISĖS AKTŲ NAUJIENOS 2013 09 19, Nr. 32

Darbdaviai privalės pateikti informaciją Valstybinei darbo inspekcijai apie
darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos
norminių teisės aktų reikalavimams

Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymas
Dėl informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų
saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo)
Valstybinei darbo inspekcijai
(2013 09 11 Nr. V-356, Žin., 2013 09 18, Nr. 98-4885)


Gavome tokį laiškelį... Esame UAB, turime 8 darbuotojus, skaičiau įsakymą, bet taip ir nesupratau, ar mums jis galioja ar ne?
www.infolex.lt/ta/280353

Darbuotoja sakė, kad nesukalbamas anstolis, tai palieku jį ramybėje :D Sumoku ir visiems rami galva :)
Darbuotoja pati jam mokėjo kas mėnesį po 100Lt, bet tas visviena sugalvojo reikalauti iš darbdavio lėšų. Tai galutinis rezultatas iš mūsų gaus tik po 70Lt, darbuotoja nebemokės iš savo lėšų.

Na atsakymo taip ir neradau, išskaičiuoju jau ir nuo šio mėn... Ka darysi, pinigai tai ne mano, darbuotojos uždirbti, tai negi man gaila tiek anstoliam sumokėti... :) Visgi jei kas žino tiksliai, lauksiu atsakymo :)

Galite kas padėti dėl ŠGP?
Jau internete maluosi gerą valandą, bet dar nieko naudingo ir nesužinojau...

Mūsų veikla: kebabinė
Buvo pas mus veterinarinė inspekcija apsilankiusi praeitą savaitę, tai prisikabino dėl ŠGP, bet nieko tiksliai ir nepasakė... Pas mus pagrinde 3 kategorijos ŠGP- aliejus.

Sužinojau tik kad reikia sudaryti su kuom nors sutartį, kad tą aliejų išvežtų ( parašiau laiškus kelioms įmonėms, kokia kaina superka). Suderinsime sąlygas, sudarysime sutartį.

Toliau dėl ženklinimo. Aliejų išvežanti kompanija duos savo tarą, ar mums papildomai ją reikia kaipnors ženklinti?
Reikia teikti el.paštu ataskaitas iki einamojo mėnesio 5 dienos, išsitraukiau tą ataskaitą, kaip ir pildymas aiškus, bet kyla klausimas, jei ataskaitą pateiki už einamą mėnesį, kaip tu gali žinoti spalio 3 dieną kiek tu per spalį išveši to aliejaus?
Ir kaip supratau reikia pildyti ŠGP važtaražtį? Ar nereikia jei įmonė pati pasiima?

Ir dar vienas klausimėlis dėl vieno žurnalo: kažką minėjo dėl atvežtų produktų surašymo, bet labai nesikabino. Pas mus yra žurnalas pildyti jei atvežtų produktų pažeistos pakuotės. Ar reikia kažkur rašyti kiekvieną atvežamą produktą? Jei taip, gal galite žurnalo šabloną įdėti?
Būsiu labai dėkinga atsakiusiems.

Tai čia pasirinkimo reikalas, nėra niekur tiksliai nurodyta, kaip daryt? :)

Tai va, aš ir galvoju, nes kaip ir algalapiai suruošti, reiktų viską keisti.

Gavome laišką prieš kelias dienas iš antstolių, alga 20 mėnesio dieną, ar jau reikia išskaityti iš praeito mėnesio algos, ar pradėti išskaityti nuo kito mėn?

Tai kaip aš galėčiau užvadinti šias sąnaudas?
Vienkartinius indus dedu į pakuotės sandėlį.
Servetėles į ūkines sąnaudas

Kebabinė- duodame klientams valgyti :)

Sveiki,

Į kokias sąnaudas dėti vienkartines šakutes?
Ar čia ne sąnaudom priklauso?

Atsiprašau už sutrukdymą, atsakymą radau 100-ajame puslapyje :)

Sveiki,

Dirbu programa pragma, noriu susikurti naują duomenų bazę naujai įmonei. kad visur būtų tuščia. Gal galite padėti, kaip tai padaryti?

Gautą draudimo sąskaitą užrašiau tokia korespondencija
D 2 klasė- Būsimųjų laikotarpių sąnaudos
K 2 klasė- bankas
Aš dariau tai paprastai, išdalinau draudimo poliso sumą tam laikotarpiui, kurį jis galios (rankiniu būdu) ir per "Kitos sąskaitų korespondencijos" kiekvieno mėnesio pabaigoje tą sumą pripažinau sąnaudomis :) T.y. tokia korespondecija:
D sąnaudos
K mažinu būsimųjų laikotarpių sąnaudoas

:) Gal galima šitą padaryti ir paprastesniu būdu, kokiu mygtuko paspaudimu, bet aš nežinau, tai darau kaip moku :D

Sveiki,

Dirbu programa pragma, noriu susikurti naują duomenų bazę naujai įmonei. kad visur būtų tuščia. Gal galite padėti, kaip tai padaryti?

Sveiki,

Kokie yra privalomi Žurnalai autoservisui? Gal galite prisegti pavyzdžius?

Ačiū. Reikia matyt dar ir į savokas atkreipti dėmesį. Perskaičiau sutrumpintas darbo laikas ir galvoju, kad jei dirba pusę etato nereikia trumpinti
Persiskaičiau visą darbo kodeksą, radau visokiausių įdomybių, dabar bandau išsiaiškinti kas ir kaip.
Vadinasi visgi reikia ta valanda sutrumpinti Reiškia visada gerai dariau, o db persiskaičiusi darbo kodeksą pagalvojau, kad nereikia trumpinti Tundra, kitaip nepavadinsi

O skaičiuoju iš esmės teisingai?

Jei dar neatsibodau, padėkite susiskaičiuoti:
Darbuotojos DU 375Lt
Dirba 3h per dieną, laisvos dienos- pirmadienis antradienis, jokių išeiginių švenčių dienomis.
Rugpjūtis: 21 darbo diena+ 1 diena šventinė (08.15)

Tai:
375Lt (atlyginimas)/ 21 d.d. = 17.86Lt tenka vienai darbo dienai.
Tad jei už 08.15 mokame dvigubai 18,86*2 = 35.72 Lt

Ar taip
Visas atlyginimas 375+35.72= 410.72 ?

Jos darbo diena netrumpėja 08.14, taip?
O tabelyje pažymėti dešinėje kur yra "Valandų- iš jų- šventės" prie tos darbuotojos 3h? Ir viskas?
O atlyginimo lapelyje kurioje skiltyje eina šis atlyginimas, prie pagrindinio ar ne?

DIDELIS AČIŪ KAS SKIRS MAN DAR LAŠELĮ DĖMESIO :) Gal ir aš kada kitiems padėti galėsiu ... :)

Dar panagrinėjau forumą...
ir...
Radau, kad net ir suteikiant jam laisvą poilsio dieną, už ją reikia apmokėti vidutinį darbo užmokestį, tiesa?
Tai iš esmės gaunasi tas pats, sumokame dvigubai, taip? Jei žiūrėti iš darbdavio pusės, mažiausiai painiavos sumokėti dvigubą DU ir numatyti jo darbą šventinę dieną darbo grafike?
Jei nebus numatyta, reikės kažkokių popierių dėl grafiko keitimo, dėl darbuotojo darbo šventinę dieną, dėl perkėlimo ir t.t.

Daug painiavos atrodo labai paprastame dalyke...

Ačiū,
O jei tarkim atsiradus būtinybei dirbti šventinę dieną, nors ji pagal grafiką nenumatyta, kaip tai įforminti?
Vaodvo įsakymas darbuotojui dirbti šventinę dieną, ar reikalingas koks nors raštiškas darbuotojo sutikimas?
Ir darbuotojo prašymas skirti kitą poilsio dieną?

Dar pasitikslinumui:
Jei darbuotojas dirbs šventinę dieną, kuri jam nebus numatyta pagal grafiką, tuomet galima arba mokėti jam dvigubą atlyginimą arba suteikti laisvą dieną?

Didelis ačiū už pagalbą
Sėkmės darbuose

Ačiū, dabar žinosiu. Pasiskaičiau DK ir nusprendžiau, dvigubas arba laisva diena...
O tai laisvadienį reikia skirti ar ne?

Mhm, nelabai suprantu.
Tai jei darbuotojui pagal grafiką yra numatyta dirbti šventinę dieną pagal grafiką, jam reikia skirti ir laisvadienį ir mokėti dvigubą atlyginimą už tą dirbtą šventinę dieną?
Apie dvigubą mokėjimą gi rašo:
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, [/b]mokama ne mažiau kaip dvigubai,.

Be popierių bet iš įmonės banko sąskaitos... :) Įdomiai :)

Darbuotojas dirba pagal grafiką per šventines dienas, suteikiame jam kitą laisvą poilsio dieną ir mokame įprastai sutartinį atlyginimą.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojo pageidavimu- ar reikia tą darbuotojo pageidavimą kaipnors įforminti- pvz jo prašymu ar kuom kitu?
Ar reikalingas vadovo įsakymas dėl laisvos dienos suteikimo už dirbtą šventinę dieną?

Dėkoju, taip ir padariau.

Darbuotoja prašo pažymos,
Pradėjo dirbti nuo 05 mėn. DU mokamas įmonėje 20 dieną,
Supildyti už 05 ir 06, ar pridėti ir 07mėn? Dar už 07mėn DU neišmokėtas, ką rašyti tame stulpelyje, kur DU išmokėjimo data?

Yra pirkti tokios metalinės dėžutės su spynelėmis, kuri gali būti įmonės kasa